任何时候，“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号，而是有责任感的员工的自我意识。
8.努力为公司创造利润
现代社会是一个“利润至上”的年代，每一个公司为了生存和发展也不得不秉承这一原则。因此，作为员工，首先要考虑的就是你为公司赚了多少钱，高过你的薪水了吗？千万不要认为这是老板在剥削你，要知道，如果公司不赚钱，又怎么养活公司的每个员工，怎么去服务社会呢？每个公司都要求员工必须具备这样一个简单而重要的观念——
纽约一家金融公司的总裁曾经告诉全体员工：所有的办公用纸必须要用完两面才能扔掉。这样一条规定在很多人眼里看来几乎不可思议，一定会以为这位老板肯定是一个无比吝啬的人，在一张纸上都要做文章。但是，这位老板这么解释道：“我要让每一个员工都知道这样做可以减少公司的支出，尽管一张纸没有多少钱，但是却可以让每个员工养成节约成本的习惯，这样就能增加公司的利润。因此，这样做是十分重要的。”
千万不要认为一个公司只有生产人员和营销人员才能争取客户。增加产出为公司赚钱，公司所有的员工和部门都需要积极行动起来，为公司赚钱。
因为每个公司要产生利润，就必须依仗开源和节流。不直接与客户打交道的人最低限度也应成为节流高手。否则，浪费会使公司到手的利润大打折扣。
如果你十分明确自己对公司盈亏有义不容辞的责任，就会很自然地留意到身边的各种机会，而且只要积极行动就会有收获。
迪克是一家超级市场推销鸡蛋的店员，进入公司不久，就取得了不错的销售业绩，得到了老板的褒奖。他是这样做的：
在售奶柜台或饮料柜台前，顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。
他总是微笑着对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入一个还是两个鸡蛋呢？”
顾客：“哦，一个就够了。”
这样就多卖出一个鸡蛋。在麦乳饮料中加一个鸡蛋通常是要额外收钱的。
让我们比较一下，上面那句话的作用有多大。
员工：“先生，你愿意在你的饮料中加一个鸡蛋吗？”
顾客：“哦，不，谢谢。”
可见，积极的行动和赚钱的责任感结合起来是多么重要！
如果你想在竞争激烈的职场中有所发展，成为老板器重的人物，就必须牢记，为公司赚到钱才是最重要的。请立即以此为目标动手改善你的工作。千万不要以为只要做一个听老板话的职员就够了，你应该想方设法为公司创造价值，因为，公司请你来就是希望你能够为公司创造价值的。因此，无论你是开展工作，还是服务于老板，你都要把为公司创造利润作为你最重量的目标。
9.做一个节约的好职员
一些公司的职员在为单位或者公司办事情的时候，总是大手大脚，从来不会去节约一分一厘，甚至想方设法从中给自己捞取利益。一些人由此养成了浪费和贪污的习惯。就是这些损公利己的人，吃垮了许多的企业。然而，我们发现，这些人最终的命运却永远是悲惨的。
有一位年轻人，他年纪轻轻就当上了公司的副总裁，他是如何在公司升迁得如此快的呢？很简单，他为公司办事情的时候，总是尽力为公司节省每一分钱。很多次在一些大项目上，他为公司节省了巨额的资金，因此他得到了公司董事会的关注，很快在公司里得到了提升。
今天，许多行业都充满了残酷的竞争，公司要想获取利润就必须在每个环节都能够节约成本。
这个世界越来越多的人渴望过一种奢华的生活，于是他们总是想尽一切办法为自己捞取利益，他们往往因此而体会不到人生的快乐。
不仅是为了公司，更是为了我们自己，我们应该努力培养勤俭节约的习惯。如果你是一个节俭的人，你将是快乐的。当你的所得比花费多的时候，你在生活中就会有一种成功感。
节俭的习惯将会带给你支配自己精神的力量。
那些依靠贪污和捞取公司利益而生存的人从某种意义上来说并不是真正的人。让节俭成为生活和工作中的一种习惯的吧，你将会受益一生。
10.把公司作为人生的归宿
释迦牟尼是东方人信奉的佛祖，东方人尊敬他就像西方人尊敬上帝一样。有一次他问身边的弟子：
“给你一滴水，怎样才能让它不干？”
弟子们答不上来。
佛祖说：“融入大海。”
单独的一滴水既经不起阳光的暴晒，又受不了狂风的席卷，唯有融入大海它才能永久不干涸，才能有所作为，才能掀起滔天巨浪。在茫茫人海中，每个人都像一滴小水珠，只有融入团队这个大海之中，个人才能生存成长，并为整个团队的发展壮大贡献一份力量。
公司就是一个把有着共同事业目标和合作基础的人们按照一定的规章制度结合到一起的团队组织。自从有了公司以来，人们的工作就有了固定的归宿，每个工作着的人就和他（她）所在的公司形成了一种长期的固定合作关系。这种合作关系使个人规避风险的能力和发展空间得到了双重保证，同时也使公司这个大团队在这两方面都得到了进一步的巩固和提高。
公司是每一个工作着的人的精神归宿，就好像孤雁需要雁群一样，人人都离不开公司大团队的庇护和提携。
哈佛商学院的菲利浦教授根据多年来对雁群生活习性的研究，提出了著名的“雁行理论”。他指出，没有一只单飞的大雁能够飞得又高又远，只有加入到雁群当中，大雁才有可能越过千山万水，历尽艰难地飞到共同的目的地。大雁为什么要结伴而行呢？而且，即使是一只平时顽劣至极的大雁在沿途遇到新奇无比的景色时，也不会因为贪恋美景而脱离雁群。
我们无法理解大雁的思维方式，但根据动物学家的研究发现，当大雁一只接着一只往前飞时，前一只大雁鼓动翅膀所带动的气流，会让后一只大雁的浮力和飞行高度提升71%，这就说明越是飞在后面的大雁越节省力气，如果离开雁群，那么每只大雁都要付出多得多的努力，那样一来，它们很快就会筋疲力尽。
细心的人此时也许会问：“那谁来为领队的那只大雁带动气流呢？”答案是“没有”。但这并不代表领队的大雁不能从团队中汲取力量。领队的大雁位于整个飞行队伍的第一名，前面没有大雁帮助它鼓动翅膀、带动气流，所以它是非常辛苦的，因此飞在后面的大雁们就必须沿途为前行的头雁鼓气、加油，当雁群飞过时，人们听到的声声鸣叫，就是雁群鼓励头雁的加油声。
尽管领队的头雁一般身强力壮，但它也有撑不住的时候，如果领队的头雁太累了，雁队中的第二只，第三只……就会依次上前替补。途中，如果有一只雁受伤不能继续随队飞行，那么飞在它前后的两只雁就会留下来照顾它，绝不会让它落单，雁队中的其他成员则继续朝目的地飞行。两只留下来的大雁等待受伤的雁恢复体力后，会继续组成一个小雁队追赶前面的队伍。途中，它们会再联合其他“散雁”形成大雁队，也可能会暂时加入到路过的其他雁队当中，直到追上自己的雁群。
雁群是每一个大雁的归宿，公司则是每一个职场中人的归宿，它为人们提供了施展才华的舞台以及获得物质和精神满足的途径。如果没有这样一个归宿，那么无论你如何出众，都会像一只离群的孤雁一样难以到达温暖的春天。
正因为如此，所以愈是明智的人就愈加珍惜公司给予自己的一切，当然这其中并不仅仅是薪金和福利，还有更高层次的精神追求。他们对公司的归属感比任何人都更加强烈。当然了，公司自然不会亏待这些忠于公司并能够促进公司进一步发展的优秀人才。
任何事物都有相对的一面，但并不是任何事物的相对一面都是积极的，与明智者相对的人就是其中的一种，可惜的是，这些人自己并不这么认为，或者等到他们认识到这一点的时候已经为时已晚。这些人从来就不认同“公司就是归宿”的观念，他们只信奉自身的舒适和诱人的薪金，不过这二者对于他们来说只能是鱼与熊掌不可兼得。他们也并非没有追求，于是为了使自己满意，他们频繁地更换工作、不断地寻找新公司。结果呢？他们没有积累下足够的经验，也使自己与一次次的成长机会失之交臂。而且使他们所在的公司也受到了很大的伤害，因为每一个公司都要为吸收新人和培养员工付出不小的代价。
把公司当成自己事业的归宿不仅仅应该成为人们的一种理念，而且还体现了人们最基本的良知。生活本身就是一面镜子，你如何对待它，它就会给你以相同的回报。公司为在其内部工作的每一个人都提供了相应的机会，它就像母亲包容孩子一样包容着自己的员工，如果有人背弃了自己的公司，就如同孩子背弃了母亲一样伤害母亲的心。我想任何人都不会轻易相信一个曾经背弃自己母亲的人，同样任何一家公司也不会轻易接受那些把更换公司当作家常便饭的人。
没有把公司当成归宿的人，就如同离了群的孤雁一样永远没有依托，自然也不会从公司大团队中获得鼓励，就更谈不上和公司一起成长了。当然了，每一个致力于持续发展的公司也不会吸收这样的人进来，因为他们不但不会促进公司的进一步成长，而且还会成为公司进步的阻碍，甚至导致公司受到重创，比如商场上屡见不鲜的泄露公司机密、带走公司重大客户等现象。
一棵小树，如果经常有人浇水、施肥，就会在几年之内长得枝繁叶茂；如果继续成长会在几十年内长成参天大树。如果刚刚扎根发芽就把它移植到新地方，那这棵小树必须重新开始它的生根历程；如果屡屡移植，那么这棵小树将永远无法长大，甚至会在移植过程中早早夭折。
其实每一个人的事业成长历程也需要经历这样一个过程：扎根一发芽一成长一成功。如果根基扎不深，那以后的一系列过程都会变得孱弱无力。
如果说公司是一条船的话，那么这艘船将载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海，只不过老板扮演的是船长的角色，而员工则是船员。为了达到目的地，在行驶途中，船员必须与船长一起共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁。
自从公司存在以来，它就一直扮演着工作者根基的角色，工作者以它为归宿并依托它逐步成长，它又在培养工作者成长的同时，不断提升整体团队的水平。于是，就形成了一个个人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的双赢循环模式。
