第八章4 主动跑位，做公司最需要的事
看足球的人都知道，那些优秀的射手都是最善于捕捉战机的人，他们能够把握住最恰当的时间，出现在对自己最有利的位置上，然后射出漂亮的一球。他们并不是死守在自己的位置上等待机会到来，而能够积极跑位去捕捉机会。其实，在职场中也一样，那些能够出色完成任务，赢得老板青睐的人也是善于跑位，能够主动填补工作空缺的人。
张宏是一家公司的普通职员，平时的工作只是收发、传送领导文件。当公司出现—些无人料理的事情时，别的同事都为能少做就少做而推来推去，而张宏就像一颗螺丝钉—样赶快补上，不多久，一份工作就漂亮地完成了。从此“小张你见一下那个客户”，“小张你去做那件事情”这样的指派越来越多。
张宏从未觉得自己是个被人支来支去的“小跑堂”。虽然杂事很多，但是得到锻炼的机会也多，比如叫她去接触传媒，联系公司的广告业务，参与广告文案的写作，选择适合的传播渠道等，这都给了她一个充电和学习的机会。
一直在暗中观察员工表现的老总暗暗点头。从此张宏的工作更忙了，但是忙的却是一些更重要的事情。比如公司的一些重要客户，一些谈判的场合，老总都会带上张宏一起去。终于有一天公司准备“上市”了，需要把公司彻底包装成一家公众公司，拟一份招股说明书，集团董事会希望张宏能做好准备，协助管理层完成公司历史上质的飞跃。
张宏不负众望，漂亮地完成了自己的工作任务，理所当然地成为那家上市公司董事会的秘书。后来，她又跃升至公司管理层高级管理人员，并且成为资本运营方面独当一面的大将。
每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有—种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
另外，要把握住工作中的机遇，我们不能被动等待上级指示任务，而应当积极思考，发现工作中的漏洞，想他人所未想，这样你才能随时应对可能发生的问题，为自己的成长赢得机遇。当今的市场竞争十分激烈，企业即使分工十分明确，也可能会有一些意料之外的情况发生，出现一些无人负责的工作。以什么样的态度对待这些工作，可以判断出员工的主人翁精神和责任感。有的员工认为这些事和自己的工作职责无关，即使是一件随手可以做好的小事也不屑为之；而有的员工则能够把这些事看做是锻炼自己的机会，主动去做，并且能够脚踏实地做好。最终，前者仍然平庸，而后者却早已赢得成功的机会，成为公司发展的得力干将。
在一次项目完工的剪彩仪式上，有一家建材公司邀请了总部五位高层领导前来剪彩。当五位领导被请上台后，项目经理发现台下还有一位相当级别的老领导也来了，于是硬把这位领导拉上台，让他也一道剪彩。下面的员工看在眼里，急在心里，眼看就要出洋相了。
说时迟，那时快，只见业务员小陈迅速从大衣口袋里拿出一把剪子递了上去，一字排开，六位领导喜气洋洋地剪完了彩。所有的人皆大欢喜。一位老员工在虚惊之后，顿生敬佩之情，随即问小陈：“你怎么知道还会叫一个人上去？”
“如果老总再叫一个，我这边口袋还装着一把呢。”
“你小子，还真行。”
事后，小陈因为做事细致稳妥，很快被提拔为总经理办公室助理，事业发展上也有了更多的机遇。
由此可见，人在职场，我们不但要做好自己的本职工作，还应当善于“查漏补缺”，采取有效的手段及时处理工作中出现的种种问题。只有这样，才能为自己的成长赢得更多的机遇。
在我们的工作中，任何一项工作都可能有意外情况发生，这时候，积极主动的员工就要有想他人所未想的精神，随时有补位的意识。一个能够随时应对工作中可能出现的问题的员工，一定会成为老板最需要的员工，这样的员工也就是给自己的成功架设更多梯子的人，他们自然比别的员工有更多的提升机会。
