第十章升值才能加薪——让自己升值的十个关键1
升值从转变观念开始——付给你薪水的是你自己
一项调查显示，有大约80%的员工对自己的薪水不满。究其原因，主要是员工对薪酬没有正确的理解。其实说到底，在市场经济条件下，薪酬是一个人自我价值的最终体现，即拿多少薪水完全取决于你自己的能力和价值，能不能拿高薪，最终的决定权在自己手里！只有了解了这一点，你才能迅速改变自己对工作的态度。
某公司的一名新员工小丽正在为薪水的事而烦恼。
小丽是大学生，毕业不久她就找到了一份好工作。刚上班时她对工作充满了新鲜感，工作起来十分努力，加之有几位老同事的指导，她已经迅速地融入工作中。但刚过两个星期，小丽工作起来就没有刚来时那么有劲了，因为她发现，企业里她的工资是最低的，她心里感觉很不平衡。于是她找到老板，要求老板提高她的薪水。
老板耐心地告诉小丽：薪酬是公司经过测算确定的，她是新人，刚进企业，好多地方需要老员工指导，在她没有为企业创造出效益之前，不能提高薪酬。
小丽听后感到万分委屈，认为自己学历这么高，又这么努力地工作，老板应该给自己加薪。在要求没有得到满足的情况下，小丽完全失去了刚工作时的劲头，在以后的工作中，她要么消极怠工，要么故意给上级脸色看，业绩自然是很差的。
三个月试用期后，小丽没有通过考核，又加入了找工作的大潮中。
可以说，小丽在没有弄清“薪酬是一个人自我价值的最终体现”这一点之前，她就无法对工作有正确的看法，自然会离高薪越来越远。
如今， 很多刚踏入职场的毕业生，他们对自己有着很高的期望，觉得自己学历高，应该马上得到高薪。但实际上，他们的工作经验相对缺乏，工作能力还没有想象中的那样高，并不能给公司创造出多大的价值。
可以说，员工的价值决定了薪水的高低，简单来说就是：付给你薪水的是你自己。认真观察那些拿高薪的员工，你就会发现，他们除了工作能力高人一等外，更重要的是，他们相信薪水是由自己定的，因此，他们积极、认真地对待自己的工作，自己给自己加薪。
马连和小肖刚进公司的时候都是普通的员工，但是三个月之后，他们之间的差距就拉得很大了，马连对他所负责的产品的业务流程、配置了如指掌，而小肖只能称得上“胜任”，总是三天两头地犯个小错。
后来，马连兼做开发与实施工作，经常是上午在公司制订工作计划，下午到现场去监督实施，为公司创造了非常丰厚的利润。因此，公司大幅度地提高了他的薪水。
马连的高薪完全是他自己争取来的，他的能力和他的高薪是成正比的。所以，若想为自己加薪，从现在开始，就要积极主动地努力工作，努力将自己的价值提升上来。
薪水永远是暂时的，自我价值才是持久永恒的。人生并不是只有现在，还有更长远的未来。如果眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。把眼光放远些，提升自我，高薪自然离你越来越近。
