善用他人智慧是成大事女人惯用的手法，有句评论女人很损的话，叫做“最毒莫过妇人心”，的确，历史上那些显赫的女人，为了达到目的，不择手段也不惜任何代价。但想一想，做女人难，做一个成功的女人更难，不“利用”他人尤其是男人，怎么能成功，怎么能胜过他们呢？当然我们这里要说的是，女人成大事必须借助他人的智慧和力量，而且是公平而又真诚的借。
1.用爱情向成功男人发出挑战
曾有人说过，一个再贫穷的女人，也比男人富有。无论男人还是女人，都需要爱情，更何况一个成功的男人。
成功男人需要爱情，但他需要的爱情一定要有分寸。因为，女人的爱人是男人，成功男人的爱人是事业。
在如今的开放潮流下，当女人从传统依赖走向独立和自由时，有两种男人自然成为女人的“猎物”：有钱男人和成功男人。而较之前者，后者似乎有着更多的吸引力和诱惑力。
因为，仅有钱的男人不一定成功，而成功的男人似乎更有战略意义。其次，随着素质和品味的深入人心，层次的高低也成为新女性十分在意的“贵重”：一个有钱的暴发户在一个品位女人的眼里是不该和成功划等号的；相反，在对成功男人的诠释里，品位加富有才算得上完美的追求。当然，成功男人的成功理念及社会关系，对女性成功将起的作用，也是女人们看重的。正所谓：女人通过征服男人来征服世界。
然而，欣赏是一回事，爱情又是一回事。一个欣赏成功男人的女人就像雾里看花，获得一抹轻松和美感；一个爱恋成功男人的女人如同独饮咖啡，落得一份苦涩和沉重。
哲学家尼采说过：对男人，连最甜的女人也是最苦的。如今这话对女人也开始适用。如我们所知，愈来愈多的女人在对成功男人的爱情中尝到了甜中的苦涩。而如何挑战成功男人的爱情，更是这些女人急不可待的智慧。
俗话说，知己知彼，百战不殆。让我们先从成功男人的特点谈起。
1.成功男人的特点
目标
心理学家告诉我们，男人是目标动物。而大凡成功的男人，更会有自己的目标。目标是成功的先导，也是成功的动力。但同时，怀有目标的男人也会有过分理智的弊端。
若你爱上了一个成功男人，你在爱上他的成功时，也要接受他的理智。你要明白，即使他非常爱你，作为女人，你也不可能成为他永久的目标，一旦你被攻克，他又会恢复先前的理智，并准备在他成功的起点上更上一层楼。换句话说，你的爱情只不过是他的某一个阶段。
毅力
爱迪生说，成功的要素不在人的智慧，而在人的毅力。一个成功男人更是如此。毅力是持之以恒的决心加上百分之二百的专注。惟其如此，一个成功男人在奋斗之余才需要更多的释放和更大的轻松。
若你爱上了一个成功男人，你必须让他感觉到轻松。因为，对一个成功男人，轻松是女人长期必备的礼物。
进取
俗话说，人往高处走，水往低处流。对普通男人，进取或许是天性；对一个成功男人，进取则是胜于天性的自觉能动。然而，一个自觉进取的男人可能有着大于一般人的可变性；表现在事业上是从不固步自封；表现在感情上是易于喜新厌旧。
若你爱上了一个成功男人，你自己也要日新月异，有改变才有吸引力。同时还要以达观的恬静接受他的变化，以你身为女人的美善唤醒他的忠诚本能。
孤独
通常，孤独是奋斗的原因，也是奋斗的动力。惟有经过孤独的过滤，人才能挖掘出自己最优秀的潜能。所以，一个成功男人，必得是一个耐得住孤独的战士。
若你爱上了这样一位战士，你得明理：自由对他已不再是需要，而是他的世界。
2.成功男人的渴望
交流
和普通男人一样，成功男人也渴望和异性的交流。不同的是，女人心目中的交流多是抽象的；男人心目中的交流多是具体的；女人感兴趣的多半是事情的内容，男人感兴趣的多半是事情的本质。所以交流中，女人多以唠叨见长，男人多以寡言为乐。成功男人更是如此。因为成功男人的智力大都高于一般人，即使面对女人，他也希望你和他的交流能达到如此水平：即交流不在说什么，而在于听得懂。
理解
和世间所有人和事一样，理解也分高层次和低层次。低层次理解只是一般认同，高层次理解应该是认同加赞美。
对普通男人，或许妻子的认同足矣；对一个成功男人，你一定要给予他不断的赞美。赞美会给他足够的力量。
自由
自由是男人的热爱，更是成功男人的渴望。
之所以他更加渴望自由，在于这么一句老话：“女人在婚姻中得到了自由，男人在婚姻中失去了自由。”
自由使一个人的潜能发挥到最高极限，所以，你千万不要限制他的自由。
力量和柔情
所有女人都知道男人需要柔情，但并非所有女人都理解男人心目中的柔情。或许浅层意义上的柔情可以理解为千娇百媚，但深层意义上的柔情却需要以力量为内在的支撑和运动。《查特莱夫人的情人》的作者劳伦斯向女人疾呼：力量！力量！力量！尤其对一个成功男人，再没有比女人的力量更动人的柔情了。
尤其在成功男人落难之际，饱含力量的女性柔情不但是男人的避风港，更是他立于不败之地的信念。
3.成功男人的惧怕
张扬
物理学上讲，同性相斥，异性相吸。或许你的张扬对普通男人是吸引，对一个成功男人就成了多余的造作。
因为他懂得，张扬的狂躁是做人的肤浅，更是成功的阻力。
所以他不屑于一个张扬的女人。
目的性
所以，如果你对他的爱情充满目的性，不管你掩饰得多么好，终会暴露无遗。况且，在这个物欲的社会，因为怀有目的女人比比皆是，成功男人对这类女人便有了更多的警惕和反感。
攻击性
或许开始你不过想通过对他的攻击证明你的不同凡响，殊不知，男人最不喜欢带有攻击性的女人。这里并非以男人的标准为真理，即使反过来，作为女人的你遭到同样的攻击，你恐怕更会感到难堪和失落。
所以，在这一点上女人要讲究一点技巧，不如在具体问题上给他设置一个障碍，让他自己发现自己的问题，一是比表面攻击来得从容和智慧，二是一旦他认识到自己的短处，反倒会加深对你的爱。
成大事女人必具：
一个成功的女人需要成功的爱情，需要成功爱情背后的男人，切记这一切的必要前提是真诚。
2.象男人那样思考和行事
女性在事业上的成就再辉煌，也无法与男性并驾齐驱，不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。女人要想成功，必须会借男人的成功经验。
如今的职场环境是男性专有的游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。
1.直接要求
女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折；对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。
因此，女性应该改变自己敏感、脆弱，学习宽容，大度重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目标，想念自己有能力成功，将失败与挫折变为下一次机会。
2.敢于表达自己的看法
男性比较主动，也不怕丢脸。他们参与各项比赛、运动竞赛等活动，早已习惯竞争和输赢，很多人也了解没有永远的赢家。女性则习惯准备所有的功课，虽然非常细心负责，却不擅长报告，往往是准备100分，到最后的分数却大打折扣；而男性准备60分，却常有表达到100分的成绩。
常常有这样的情况：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你更熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全。但你从不主动积极地表达自己的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。
除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，发展实力。机会不会从天上掉下来，表达才有得分的机会。
3.掌握表达的技巧
开会是最有效的沟通方式之一，要让高层主管在有限的时间与注意力中专心倾听，你的报告必须简短有力。
任何人都希望听到简短而又精彩的报告。女性往往会不自觉地模糊焦点，加上冗长的解释，让听众丧失耐心。
开场白应避免使用软弱的字句：“很抱歉打扰你的时间”、“大家一定都曾想过这个创意”。女性可以训练自己的报告技巧，学习如何自信地传达声音，以直接有力的开场白加上自信坚定的、有信心的回答。在会议报告中留下深刻的印象，就有机会获得主管的青睐。
4.主动出击，赢得注意力
男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相较之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。所以不要整天在那孤芳自赏，要学习男同胞的主动精神。
你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，反映自己优秀的领导能力。同时主动与其他相关部门建立关系，介绍你的职务，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
5.不要期待每个人都是朋友
当有同事直接向你表示：除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤，认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。对于这种状况，男性的反应常是无所谓，今天在会议中处于竞争对立的立场，明天却一起去唱卡拉OK，公私泾渭分明，两者无关，也不会产生矛盾。
反观女性，常常认为同事应在同一阵线，习惯将战友等于朋友。女性的习惯心理认为，若不是朋友，如何并肩作战？建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目的，就可以合作。夹杂私人感情在工作里，反而会影响工作效率。在公司内，如何与同事保持适当距离非常重要，若时时要顾及朋友情谊而误了公事，必定会产生负面效果。
6.随时准备接受新挑战
当公司赋予男性往往兴奋多于担忧，而女性却恰好相反新的职务。
多数女性会开始担心是否能胜任，压力随之而来，因为从未有过相关业务的经验，成绩可能不理想。男性面对相同的问题时，则会很乐观地接受新任务，虽然他自己也可能不知道从何着手，但他不会让别人知道。他相信自己一定能办到，不需担心。
新挑战意味着新的表现机会，其中充满了不确定性。女性应该增加对自己能力的信心，因为别人面对的问题与你一样。
7.接受风险
每一个决策的背后都有风险，但风险是可评估的，若不冒险，就没有成功的机会。而女性往往以稳为先，总是前思后想。你可能正在思考：如果我接受了新方案，万一失败了怎么办？如果我负责新业务，成绩不理想，会不会脸上无光？最后在多重考虑下，还是不冒险比较安全，但这样一来，你永远不会进步。
女性常为了安全感，保守地呆在原地，总有一天别人会轻易地夺取你的腹地。女性可训练自己逐步接受风险，不必害怕改变。学习的过程，甚至是失败的经验，都能帮助你承受更大的决策与风险。
8.扮演稳定的力量
当公司企图发展新事业时，领导人往往自己也不清楚该如何开始，此时他会指派一位主管作为新事业操盘人，开始进行所有的作业。
一旦你成为新操盘人，即使没有丰富的经验，也不要为此心虚一定要镇定，让大家都相信你的能力。若你一直害怕自己无法完成，就永远无法成功，而且你散发出的恐惧也会影响别人的支持和感受。应调整角度，相信自己绝对有足够的专业能力达成，因为这是老板选择你的原因。事实上，没有人能百分之百掌握正确答案，但她们都假设自己知道。所以你要停止担心，开始行动，踏出第一步。
9.小处着眼
男性在职场目标清晰，非常清楚终点目标的位置，不会偏离跑道，能以阶段性的方式完成各个短期目标，有效且精确地到达终点；女性则倾向同时处理很多方面的事务，包括家庭与事业，希望能同时兼顾所有的事。正因为她们耗费很多心力在各项责任中，因此常感到工作过量，力不从心，承受较大的工作压力。
建议女性在工作环境中，先确认首要目标，将焦点集中在首要目标，完成后再逐步进行其他任务。理清工作中的轻重缓急，有助于提升工作绩效，引领你快速到达目标。
10.不要私下抱怨
工作碰到瓶颈或挫折时，女性爱唠叨的天性私下向朋友或同事表达各种抱怨与烦恼，最后可能全公司的人都知道你的挫折。结果是没有解决原有的困难，却换来团队成员对你的不信任。男性的表现就不会如此，男性不会向其他同事透露烦恼，也不会表现出自己焦虑的情绪，因为这无助于完成工作。
作为一个女性主管，不要期待别人替你解决烦恼。你要设法寻找其他平衡情绪、缓解压力的方法，不要让在公司里的抱怨变成自己的负担。
11.配合团队作业
女性通常因考虑太多，同时往往也很自我，排斥与别人分享资源，喜爱自行其是，因而无法共同达到团队目标。男性则比较能配合团队领导人的指令，拿出最佳本领，协助主管完成目标。
女性应充分了解在团队整体目标的前提下，需舍弃自我的观念和坚持，因为团队领导人将担负所有的责任与压力，只要身为团队成员，都应尽全力协助领导人。
12.担负更多责任时，要获得更多权力
女性在企业里多担任副手、军师的角色，天生就乐于分担工作，虽然做的事愈来愈多，但女性随遇而安的思想成分较多，却不会主动要求享有更多的职权，以获得升迁的机会。反观男性，她们会在担负更多的责任时，主动要求升迁，在职场中更上一层楼。
在担负更多责任的同时，切勿忘记要求有更多权力，这样不但可以让自己有更大的发挥潜力，也会拥有更多资源，使工作更有效率。
13.与核心人物靠近
开会时，女性通常会选择后面的位置，与老板保持距离，或和朋友坐在一起，感到较有安全感。她们潜意识中认为，前面的位置是留给主管及老板的。相反地，男性则会非常自然地坐在前面。
选择会议室的位置反映了你的自信度。不论你有多么专业，坐在后面就显示得自己较不重要。会议位置象征权力的奥妙转移，女性应该坐在会议室前半部分，让老板看得见你，有机会询问你的意见，对你有印象。
14.展现幽默与笑容
在各种公开场合中，由于女性的谨慎小心，所以多数女性会非常认真、严肃地看待所有的事，缺乏幽默感。若你过于严肃，别人往往不知如何开始沟通的第一步，容易与你保持距离。男性则擅长运用幽默或缓和紧张的气氛，或让别人更易接受自己的看法。
