9.培养集体意识：你的团队精神。在职场中，即使拥有多方面优越的内外环境和资源，若想长期保持强势人气，只有一种方法最奏效，就是经常给周围的人带来快乐，甚至偶尔带给他们意想不到的惊喜。当你因业绩优秀或表现出色获得嘉奖时，切勿贪功独占，应由衷地认为这是你的团队紧密合作的结果，真诚地与团队、伙伴分享成功的喜悦，共同感受其中快乐。这样，当你获得荣耀时，你的团队和朋友均会发自内心地以你为荣，并与你共享，这是何等美妙的感觉。
找到了提高人气指数的九大途径，并不意味着马上就可以人气急升。在具体操作上，还有许多值得注意的地方。要获得职场上的成功，每项都缺一不可，唯有看成一个整体来对待。但猎头顾问们认为，当具备了最基本的竞争元素（教育背景与工作经历）并已达到一定层次（如中层经理）后，职场上的选择取向更应该倾向于以下的侧重点：
1.职业操守和工作业绩。这是判断你能否被委以重任，并且体现你实际能力和资源贫富的综合体现。
2.团队意识和人脉关系是考量你是否适合从事管理或领导工作，并带领团队有效开展工作的重要因素。
3.教育经历和职业形象被用来衡量你是否有可能融入公司企业文化，因此你的学习能力和生涯标签必须得到认可。
4.亲和力和个性特征能够让企业相信，你可以使公司保持良好的工作氛围。
5.成为业内知名人士和拥有广泛社会交往，能令到你获得更多选择和机会，从而在职场上更加主动。
每一位职场中人，其独特优势和劣势并非一成不变，这取决于后天的自我打造和历练。职场人气旺盛的成功人士与人气低下；-的平庸之人，最大的不同就在于价值取向和人生态度。只有相信自己，不断充实自己，你终将成为职场中的常青树。
五、未来职业经理人必备的十大素质
在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家，也不只是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具备的10种关键素质是：
1.战地指挥家。越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。
2.胸怀坦荡。不斤斤汁较个人得失，能谅人之短，补人之过？善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
3.团队的组建能力和信念的传播能力。未来的企业更需要闭队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。
4.感染力和凝聚力。能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。
5.“做大梦”的能力。能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。
6.同情心。在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
7.预知能力。技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。
8.医治能力。对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。
9.致力培养员工的成长。努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升丁企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。
10.建立网络能力。只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。
六、获得高薪的7种途径
高薪是许多人的追求目标，但如果你在追求高薪时不得其法，可能就会走一些弯路。那么，谋求高薪都有哪些正确的途径呢？
1.发现自己的职业兴趣。一个人只有在从事他所热爱的职业时，在充分发挥自己的能力时，才能更快地取得成功，而成功是高薪的基础。所以，你应该清楚地了解自己，找准自己的位置，找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
2.寻找快速成长或高回报的行业。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你应该就你的职业方向进行研究，寻找快速成长或高回报的行业。
3.进入具有高绩效的企业。企业的高绩效是员工高薪的保证，因此，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，它的组织结构是否合理，员工素质怎样，技术是否预先，产品在市场上的前景怎样，企业是否为员工提供长远的发展空间，等等。
4.在岗位上做出业绩。高薪来源于个人工作的高绩效，企业付给员工薪水，就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩，你就能获得比别人更高的薪水。
5.使你的绩效“可见化”。有的工作因为难以量化，或者有时因为管理者的忽视，绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如：你协助主管完成了一个项目的规划，但后来随着项目的终止，主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此，在创造绩效的同时，要力图使绩效“可见化”。比如，为自己建立绩效清单，内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等，在年终考核面淡时，用于争取较高的绩效评估的有力证据。
6.在企业中谋求更高的职位。如果你能够成为团队的管理者，领导众人，创造绩效，高薪自然不在话下。
7.成为企业不可缺少的人。你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
8.不做无用的小男人
女人“没用”并不一定会妨害一生的幸福，男人“没用”却注定一生无幸福可言，不但朋友、上司、同事瞧不起，就连自己的女人也会认为自己大倒其霉嫁了一个“没用”的男人，光这一生的唠叨和抱怨，就足以使一个男人一生毫无快乐可言。没有哪个男人喜欢做“没用”的男人，可在女人心中存在着这么9种没有用的男人。
一、家里一切事都由女人出头的男人
孩子办入学手续，开家长会，与邻里周旋协商，付水电煤气费，乃至决定重大投资……凡涉及社交公关的事都由女人出头的家，有些阴盛阳衰。懦弱、怯于社交的男人心理上有些问题，他怕自己出面会办不好事，但也不想想凡事由老婆出面，也是枉为男子汉呢！
女人强悍得像男子，男人懦弱得似小脚老太，这样“阴阳失调”的家，别人瞧着也有些奇怪不美吧？什么事都要女人出头，女人自然少了小鸟依人、温柔可人的娇媚，这也是暴殄天然呢！即使现在学着独当一面也来得及呀！
二、一切家事都不会做连榔头也敲不好的男人
手笨的男人难免给人不聪明、不务实的印象。应变能力差，对机械原理一无所知，家里什么东西坏了，都要仰仗别人来修或一拖几个月的男人，谁与之生活在一起，都会有另一种意义上的不安全感。动手能力强是男人的长处，这虽是传统观念，但男人这方面确比女人内行，会修的人知道，其实一切装置都不复杂。所以连简单的小毛病都不会修，能把榔头也不像样的男人就如小孩一哭就毫无办法、对家务一点都不称职的女人一样，仿佛是个“不合格”的男人。
三、离不开妈妈的男人
成人了还在精神上依赖做妈的，谈女友要听妈的主意，换工作要听妈的意见，离开了妈妈的指挥就心慌空落的男人是女人共同嘲笑的对象。过多受母亲宠爱溺爱的男人长大了会没出息，连婚姻也少美满。他以母亲对其的关切无私来衡量一切人际关系乃至妻子，心理容易脆弱失衡，行为上言谈上多阴柔之气，“娘娘腔”、小男孩样，缺乏独立的人格与独立的判断，或许会引起男人的同情，但绝不会受人尊敬。如果年纪大把自己做了爸还离不开妈妈，那是要酿成人生悲剧了。
四、整天捧着书本对外界不闻不问的男人
眼镜片越戴越厚，与世事越来越隔膜的男人整天活在书堆里，对一切的人和事都缺乏热情与兴趣，除了手上的书和自己钻研的学问，他几乎没有能与别人聊的话题。有些男人在专业里学有所成，人们对他的不问俗务似乎还可以原谅，至多是形象不够“完美”，而有些男人只是书蛀虫，枉自清高，连基本的人情世故也不懂，那就是属性格有严重偏差的了。
五、不会花钱的男人
不会花钱、只懂存银行的男人，也是没有生活情趣、不会享受的男人。他的存折是越来越丰满了，但对时尚与生活细节却一无了解，为人肯定乏味刻板。会花钱，把钱用得恰到好处是男人的魄力与魅力。连与妻子的结婚纪念日也不送礼物，连老母小孩的生日都淡漠忽视的男人，不知是小气还是呆瓜。确有些男人以为吃饱了饭就满足了一切，这也是一种农民心态。会消费的男人往往也是会赚钱的男人，缺少刺激的生活，会使人的内心变得没有上进的动力。
六、一辈子甘心做小职员的男人
不笨不傻年纪轻轻的男人不求进取，满足于平庸，一辈子甘心做小职员，多少有些没出息。“职员心态”会使有潜力的人变得唯唯诺诺，得过且过，对孩子也没有个良好的奋进的榜样。
七、老婆有外遇仍听之任之的男人
老婆有外遇仍听之任之的男人基本出于两种心理：一是惧怕老婆，家里外头都是老婆在拿主意，在能力、性格、魄力及经济收入上男人都次于女人，妻子有外遇，便也见怪不怪，企图以宽容、温厚之心来使老婆回心转意。二是死要面子，如果事情捅大了，鱼死网破、言论纷纷，所以男人若不想离婚也就眼开眼闭。有些婚姻裂痕起先并不严重，但棉花性子的男人、没有拿出人格尊严的男人反而刺激了做妻子的逆反心理。
八、只窝在本地不出去旅游的男人
有些男人宁愿窝在家里看电视肥皂剧、打麻将，有个钱就喝酒赌博，也不愿去外地旅游，以增加见识，开阔心胸。没有出去闯荡过见识过的男人肯定眼界狭窄、内心苍白。没有力量感不说，言谈必粗浅乏味。所谓读万卷书，行万里路，对男人来说，气质的熏陶是更为重要的。
九、除了亲戚关系没有男性朋友的男人
男性之间的友谊、交往是男人心胸开阔、见多识广的原因之一。出色的优秀的男人具有一种凝聚力，其周围通常有各种层次身份的“好哥们”。男人比女人更重同性之间的交情，那交情不仅培养丁男子汉的魄力，同时也是能够助事业一臂之力的，有人缘的、重义气的男人通常就是事业红火的男人。若除了亲戚关系，就没有男性朋友，连同学之间也不来往的男人必呈呆状，形同孤鸟，永远没有豪情的大笑与诙谐的幽默。有本事的男人会把“陌生”的朋友弄得像亲戚般热络，而刻板的男人甚至连男亲戚也搞得只不过场面上过过，根本无法交心。
