工作中有时该问的要明知故问，有些不该问的东西，即使你想问，也不要去问。每个人内心深处都有一种天然、本能的维护自己内心秘密的情绪，遇到别人不该问的提问，就可能自然地产生逆反心理。在与别人交际中，为了避免引起别人的不快，一定要避免提问对方的隐私问题。在彼此的交流中，要注意掌握问话的尺度和技巧，适可而止。
在工作中，无论是对同事还是对老板，总是离不开“问”的艺术的。问的好，可以锦上添花，问的不好，可能就祸从口出。但是问与不问，什么时候问，以及怎么问都是一门艺术。有时候该问的，要明知故问，比如你看见同事手上戴了一枚戒指，你就要问“你的钻石戒指很贵吧？！”当你听说你同事新近出了一本书，你不妨问一句“听说你最近又出了一本新书，一定很畅销吧？”这些可能都是你知道的，但你故意明知故问，对方会认为你很关心他，所以对你很有好感。他可能会接着你的话题，滔滔不绝地说下去，并且有可能说得心花怒放，这样你就会在职场中获得很好的人缘，也就是人脉，大家才会喜欢你，你才能立于不败之地。
明知故问，就是你明明知道答案也要问，这里的明知故问，是要问会令对方高兴的事。问的目的就是给对方一个炫耀的机会。比如，问同事或者老板最得意的事，问他最想让大家知道的事，问老板不便说的事，只能借你的口说出的事。这样，你就可以赢得他的好感，打开和增进彼此之间的友谊，使双方的心彼此更亲近。
比如你想拍老板“马屁”，但又不想留下痕迹，你明明对某个业务问题很熟悉，但是你不妨问老板一句：“这个问题该如何解决？”给老板一个炫耀的机会，这样，老板一定会很喜欢和你在一起。
但是，更多时候在职场上，有些不该问的东西，即使你想问，也不要去问，问了就要犯忌讳。诸如你想问同事：“你今年多大啦？”“为什么还不结婚呀？”，你想问老板一些商业机密等等，这些话题，有时同事不便作答，有时候老板不便做答，他们自然而然地对你的问话很反感，会因此而讨厌你，对你敬而远之，对于老板会认为你在探听商业机密，是长嘴妇，最不可靠。
不要什么事都问
无事不问式的交际场景在生活中形式各异、千变万化，其中有同事之间的问话，有不同年龄人之间的问话，有较为熟悉的人之间的问话，还有结识不久的人之间的问话。
有些人是什么都文，他们最喜欢探问别人的私事及秘密新闻。有时为了增加他闲谈的资料，有时仅仅是为满足好奇心，即使与自己无关的事，仍然喜欢追问到底。如果是对方适当的关心，会令人觉得舒心，但若整天喋喋不休，则十分令人厌烦了。这种看似微不足道的事往往具有不可估量的杀伤力。
在这些被问的话题中，最令人尴尬的就是“你结婚了没有啊？”人到了一定的年龄而不结婚，似乎变成了“众矢之的”，经常有人关心同事，甚至“严重关切”。遇到认识的人时，问被问道：“你怎么还不结婚？”“什么时候请喜酒啊！”
但是，结不结婚，这实在是个人的问题。但别人却表现出“极度关心”的样子，有的人还偷偷打听“他长得也不错，怎么还不结婚？是不是有什么问题，有什么毛病？”这种问题伤及了他人的自尊，往往会被毫不客气地驳斥回来。
这些不该问的问题还包括女性的年龄和婚姻等等，女人最忌讳别人问她的年龄。在西方，这被视为不尊重女性、不懂得礼貌的表现。“青春永驻”是每个女人的梦想。
在每个人的内心深处，都有一种天然的、本能的维护自己内心秘密的情绪，遇到别人不得体的询问，就可能自然发生逆反心理。这就造成一种局面：有时间者尚不经意，被问者常常不由心生厌烦，厌烦这种交际方法，甚至厌烦这个问话的人（尽管也许此人并不坏）。如再遇到那种事事在意，处处留神的“查户口专家”，被问者的厌烦之情会更加强烈。
无事不问的习惯会使自己变得浅薄庸俗，试想，一个喋喋不休好探问别人私事的人，怎么可能获得真正的朋友。
而另一些可能涉及商业秘密的问题，如果不是老板主动告诉你，问了就犯大忌。还有一些事情，问了老板会认为你没有水平，认为你庸俗，这些也不能问。
小陈好不容易才找到了一份在咖啡馆做服务员的工作，却只上了一天班就被老板炒了鱿鱼。想想她的条件并不是很差，也没有做错什么事．只是不小心问了一句不该问的话。
那天，小陈刚一上班，店里就进来了三位客人，她随即拿着菜单，去让这三位客人点餐，第一位客人点的是冰红茶，第二位客人点的是冰咖啡，第三位客人也是点的冰咖啡，但是，他特别强调要用干净一点的杯子。
很快，小陈将这三位客人所点的饮料，用盘子端了出来，一边朝他们坐着的方向走来，一边还大声地向这三位客人问道：“你们谁点的冰咖啡是要用干净一点的杯子吗？”
就凭小陈的这一句话，老板当然会毫不客气地炒她的鱿鱼，因为谁也不会去搬起石头砸自己的脚。
在职场上，处处都是风险，处处都是陷阱，自己不懂的事情，拿不准的事情，没有经过深思熟虑的事情，最好不要问。
在工作中，说话不仅要根据条件的不同而采取不同的表达方式，也要根据前后话语相互联系而适当地选择语言。要讲究说话的方式，同样，在与人交往的过中，也要把握好说话的分寸，恰到好处地说好该说的话。
与人交谈，不能认为自己“大丈夫光明磊落，事无不可对人言”，特别是对于那些感情不是很深、彼此不是很相知的人。对于关系一般的人，你与人家交心而言，对方必定会认为你修养不够；你诚恳地向人家提出自己的意见，对方会认为你鲁莽冒昧。总之，自己的事，完全不必要尽情向别人宣布。不必说、不该说、不能说的话，最好还是留在心里，勿说较好。况且，属于你自己的事，对别人说得那么透彻、那么完全，对人家有没有好处是一回事。关键问题是，对你没有任何好处，说不说都一样；说出来，或许会整出点什么对你不利的事儿。这不属于诚实不诚实的问题。
另外，说话还得考虑人、时、地的问题。所谓人，即交谈的对象；所谓时，即交谈的时间；所谓地，即交谈的地点。有时候是对象不对不必说；有时候是对象是对的，但时间不对，也不必说；有时候是时间、对象都对．但地点不对，同样不必说。
无论在什么时候什么地方、面对什么人，千万要记住，不该问的，坚决不能问，不该说的，坚决不能说。
什么话题不宜问
职场是一个充满着原则和纪律，讲求策略的场合，更是一个充满利益冲突的是非之所。既如此，工作场合里谈个人私事是否妥当呢？有人曾进行的网上调查显示，尽管九成以上的人认为“工作场合隐私不宜说”，但是她/他们又同时承认有在办公室里谈论涉及私人感情、家庭关系、同事喜恶和上下级关系等隐私性内容的行为。
隐私本身就是一个相对而言的概念，事实上在工作环境下，绝对只谈论公事也是一件不可能的事，同一件事情在一个环境中是无伤大雅的小事，换一个环境则可能非常敏感，所以在“吐露心声”之前，请预想一下自己的言论会否为自己赢得同情或带来危害，保护自己立于安全地带。最重要的是，把握好同事间和平、互助、有距离关系的尺度，以宽容、平和的心态对待别人的隐私，为自己减少惹来不必要危险与烦恼的可能。
建议以下内容应在办公室里不要谈论：
1．同事的隐私不要问
在与同事交际中，为了避免引起别人的不快，一定要避免提问对方的隐私。比如：
“你是哪年出生的？”
“你一个月挣多少钱？”
“你为什么还不结婚？”
“你是不是在外面有份兼职？”
打听这些个人隐私的问题很容易惹人反感，甚至导致“战争”爆发。
在你准备打听对方某个问题的时候，最好先在脑中过一遍，看这个问题是否会涉及对方的个人隐私，如果涉及到了，要尽可能地避免，这样对方不仅会乐意接受你，还会因你在应酬中得体的问话与轻松的交谈而对你产生好印象，为继续交往打下良好的基础。
此外，还有以下问题牵扯到隐私，不能问。
女士的年龄；
家庭内务及存款；
夫妻感情；
身体情况；
不愿意公开的工作计划；
不愿意为人知道的隐私。
2．对方不知道的问题
如果你不能确定对方是否能够充分地回答你的问题，那么你还是不问为佳。如果你问一位医生：“去年发生在本市的肝炎病例是多少？”这个问题对方很可能就答不上来，因为一般的医生谁也不会费神地记住这些数字。要是对方回答说“不清楚”，就不仅使答者失体面，问者自己也会感到没趣。
3．有些问题不宜刨根问底
比方说，你问对方家住在哪里，对方回答说：“在北京城”或说“在香港”，那你就不宜问下去。如果对方高兴让你知道，他一定会主动地说出，而且还会说：“欢迎光临”之类的话。否则，别人不想让你知道，你也就不必再问了。此外，在问其他类似问题时，也要注意掌握问话尺度，要适可而止。
4．不要问同行的营业情况
同行是冤家，这是大多数的心理，在激烈竞争的社会里，往往人都不愿意把自己的营业情况或秘密告诉一个可能的竞争对手。即使你问到这方面的问题，也只能自讨没趣。
5．在交际中，不该问的，即使你想问也不要问
凡对方不知道或不愿意别人知道的事情都不应该问。要时刻记住，问话的目的是引起双方的兴趣，不是使任何一方感到没趣。那么，你的问技巧就非等闲了。
6．涉及到商业秘密的不要问
有的时候老板不说，是因为涉及到商业的秘密或者关键的决策，一旦泄漏，后果非常严重，而如果你贸然去问，也会引起老板的反感，所以涉及到商业秘密的，老板不愿意说的，一定不能去问。
该问的问，不该问的不要问，是一个员工生存的必然素质，也是一个员工成熟的表现，只有那些聪明的员工，懂得该问不该问艺术的员工，才能在职场上笑傲不败。
