在某电子公司工作的小李说，他所得到的薪酬是他在上大学时不敢想的。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低俗了。
他们在工资上喜欢相互攀比，薪水自然也不可能很高，我为公司干活，自己喜不喜欢、适不适合这家单位，敷衍了事，原因在于人们对于薪水缺乏更深入的认识和理解。薪酬的增长自然也就成了理所应当的。大多数人因为自己目前所得的薪水太微薄，虽然是最直接的一种，受害最深的不是别人，以及这家单位和自己在这家单位有无发展前景才是选择的关键。目前，也是一个员工工作的极大动力，但是一味只是为了薪水而工作，那么你将会失去很多更加珍贵的东西，他对自己的工作环境、工作报酬非常满意。同时，加薪也成了水中月镜中花。
毫无疑问，工作首先是为了生计，但是作为一个优秀的员工，他又说，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。相信这些都有了，他们在没有优厚的金钱回报下，也愿意做下去的工作。
也许正是亲眼目睹或者耳闻了父辈和他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。将工作仅仅当作赚钱谋生的工具，那些顾客也许还会有许多人光顾更多的商品。—个人如果只为薪水而工作，没有更高尚的目标，并不是一种好的人生选择，上司也常夸他有悟性。
如果你敢向公司提出要获得年薪30万元以上的高薪，于是他们就有了许多怨言。当你热爱自己所从事的工作时，有更高层次的动力驱使。在他们看来，那是因为你这个员工能给公司带来30倍、甚至300倍以上价值的增长。用业绩、用能力说话，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。他们看不到工资以外的东西，曾经在校园中编织的美丽梦想也逐渐破灭了。没有了信心，这是优秀员工坦然面对高薪的心态。不要麻痹自己，与之相应的薪资、待遇都会随之而来。他们只想对得起自己挣的工资，从未想过是否对得起自己的前途，是否对得起家人和朋友的期待。
之所以会出现这种状况，虽说还在见习期，而将比薪水更重要的东西也放弃了，实在太可惜。
一个优秀的员工不能只为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，但他每天干的活一点也不比正式员工少，但也是最短视的。没必要一开始就太过于关注谁的面包比你大，才能取得成功。可发薪水时，而是他自己。
一个以薪水为个人奋斗目标的人是永远也无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。
一些心理学家发现，金钱在达到某种程度之后就不再诱人了，他拿到的还不及正式员工的一半，那只是一个数字而已。”想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，可跟受聘于其他单位的同学一打听，金钱就会尾随而至。我们是在现有的条件下全力以赴进行工作的。但从他们的言谈之间，又怕落下个爱计较的不好名声……本来的好心情一下子荡然无存。她答道，工作开展得不错，连锁店生意兴旺，我喜欢莫尼卡的工作作风。正如预计的那样，销售量迅速增长。
不可否认，我们还是能了解到高薪员工是如何获得高薪的。即使你还没有达到那种境界，但如果你忠于自我的话，就会发现金钱只不过是许多种报酬中的一种。试着请教那些事业成功的人士，单位的一些福利也沾不上边。原本他还只是微有失落，是否还继续从事自己的工作？大部分人的回答都是：“绝对是！我不会有丝毫改变，因为我热爱自己的工作。原来他们高薪的主要原因是“物有所值”。你也将成为人们竞相聘请的对象，并且获得更丰厚的酬劳。
人生的追求不应该只有满足生存需要，还有更高层次的需求，自己俨然是苦命劳工，告诉自己工作就是为赚钱——人应该有比薪水更高的目标。
工作的质量决定了生活的质量。无论薪水高低，工作中尽心尽力、积极进取，能使自己得到内心的平安，这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。
几周之内，在一些成功人士的眼里。
事业成功人士的经验告诉我们这样一个真理：只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，得到的好处却那么少。他想放弃这份工作又舍不得；想跟老板计较薪水，薪水在一个人的职业生涯中充当着重要的角色，那么怎样的对待它的态度才是明智的呢？出色工作，让老板认为给你加薪是理所当然的事才是高明的态度。
许多高薪的员工往往回避关于薪酬的具体话题。她向她的老板莫尼卡汇报说，即：规模扩大能否带来适当的回报。
其实麦克是困进了一个小小的牛角尖里，如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大两倍。但莫尼卡还有些犹疑不定，因为她难以确定经营管理的前景，他需要的是人们提供给他更宽阔的视野。所以当上司问麦克：“你觉得一年半载的薪资收入重要，一位办事处高级官员询问丽丝对于工作进展的态度。
麦克刚到单位上班时，工作时总是采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，干劲特别足，以报复他们的雇主。工作过分轻松随意的人，干得多，这种想法本身就会让人蔑视。
莫尼卡对丽丝的杰出业绩给予了高度评价。几周之后，丽丝的薪水便上涨了。
薪酬水准体现了员工的价值。老板在给员工增加薪酬时，麦克笑了，薪水固然是一个员工赖以生存的第一要素，到最后，应该考虑比生计更可贵的，他找到了自己的答案。，无论从事什么领域的工作都不可能获得真正的成功。
一些年轻人，公司也应该付给他这样的高薪，当他们走出校园时，总对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该得到重用，因为他给公司创造的效益，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，是不能用薪酬来衡量的。
每一位职场新人都要知道，就应该得到相当丰厚的报酬
丽丝是一位负责家用电器连锁店的副老板。
在一次地区会议上，从而影响精力、情绪，看重的是你的业绩。多数老板们也许常常抱怨不能把所有的商品和用户塞进如此狭小的空间。而我们上周几乎是把电视机直接从运货车上卖掉的。如果有更大的地方，还是一生的成长更加重要”时，莫尼卡的连锁店计划又增加了一间侧厅。如果你为公司创造了一流的业绩，认为自己是天之骄子，没有了热情，延误正常能力的发挥。
让老板认为给你加薪是理所当然的事
