守时，应当是职场中的一条铁律。无论你从事哪种职业，守时都是必须认真遵守的职业道德准则。商场如战场，职场也如战场。特别是随着“战争”的日益激烈和残酷，在职场中，不守时将成为你的致命伤，那种慢节奏的、疲沓拖拉的不良习惯将葬送你的大好前程。如果你上班时迟到，那更称得上是最笨的员工。
上班迟到，首先说明你不是一个掌握时间的高手，同时你的领导会认为你是一个在以后的工作中也会拖拖拉拉的员工，你在同事眼中的职业形象也会大打折扣。相反，如果你是一个掌握时间的高手，你就不仅不会迟到，而且会合理地安排好自己每个工作日的工作，同事和领导也会对你刮目相看。
在守时的问题上，你不妨向大哲学家康德学习。康德是一个十分守时的人。他认为无论是对老朋友还是对陌生人，守时都是一种美德，代表着礼貌和信誉。
1779年，康德想去一个名叫珀芬的小镇，拜访自己的一位老朋友威廉。于是，他先给威廉写了一封信，说自己将会在3月5日上午11点钟之前到达。威廉回信，对康德表示热烈的欢迎。
3月4日，康德就到达了珀芬小镇。为了能够在约定的时间到达威廉那里，第二天一早，康德就租了一辆马车，往威廉的家赶。威廉住在一个离珀芬小镇十几英里远的农场里，而珀芬小镇和农场之间，隔着一条河，康德需要从桥上穿过去。但马车来到河边时，车夫停了下来，对车上的康德说：“先生，对不起，我们过不了河了，桥坏了，再往前走很危险。”
康德只好从马车上下来，看看从中间断裂的桥，知道确实不能再向前走了。此时正是初春时节，河虽然不宽，但河水很深。康德看看时间，已经10点多了，他焦急地问车夫：“附近还有没有别的桥呢？”
车夫回答：“有，先生。在上游的地方还有一座桥，离这里大概有6英里。”
康德又问：“如果我们从那座桥上过去，以平常的速度多长时间能够到达农场？”
“最快也得40分钟。”车夫回答。
这样一来，康德恐怕就赶不上与威廉约好的时间了。于是，他跑到附近的一座破旧的农舍旁边，对主人说：“请问您，这间房子肯不肯出售？”
农舍的主人听了他的话，很吃惊地说：“我的房子又破又旧，而且地段也不好，你买这座房子干什么？”
“你不用管我有什么用，你只要告诉我你愿不愿意卖？”康德急切地询问。
“当然愿意，200法郎就可以。”农舍的主人回答。
康德先生毫不犹豫地付了钱，并对农舍的主人说：“如果您能够从房子上拆一些木头，在20分钟内修好这座桥，我就把房子还给您。”
农舍的主人再次感到吃惊，但还是把自己的儿子叫来，及时地修好了那座桥。
马车终于平安地过了桥。10点50分的时候，康德准时来到了老朋友威廉的家门口。
一直等候在家门口的老朋友看到康德，大笑着说：“亲爱的朋友，你还像原来一样准时啊！”
康德和老朋友威廉度过了一段快乐的时光，但是他对于为了准时到达而买下房子、拆下木头修桥的过程却丝毫没有提及。
后来，威廉还是从农舍的主人那里知道了这件事。于是，他专门写信给康德说：“老朋友之间的约会大可不必如此煞费苦心，即使晚一些也是可以原谅的，更何况是遇到了意外呢！”但是，康德却坚持认为守时是必须的，不管是对老朋友还是陌生人。
当今已经进入信息化时代，工作的快节奏，呼唤着你的时间意识，守时理应是你所必备的素质。守时就是遵守承诺，按时到达你所要去的地方。即便是因为有特殊原因而不能准时到达，你也应该提前通知对方，向对方表示你的歉意。它代表着你的素质和态度，如果你不尊重对方的时间，你也别指望对方会尊重你的时间。一旦你不能守时，你就会失去对方对你的好感。
有的时候，守时甚至能够上升到整个国家形象的层面。
2007年3月1日正午12点，在秘鲁首都利马的中央广场，汽笛鸣响，彩带飞扬，秘鲁政府举行庄重仪式，提醒全体国民同时校准手表和时钟，迎接一个全民性的守时运动。秘鲁政府兴师动众，倒不是因为秘鲁人的手表和时钟都不合格，而是因为这是个有名的“迟到大国”。
几个世纪以来，不守时一直被视为是秘鲁文化的一部分。秘鲁人无论是约会、婚礼、赴宴还是参加商业会议，都很少准时，一般都要在约定时间过了一个小时后才会出现，以至于人们都相信秘鲁人奉行一套特别的“秘鲁时间”。
不守时小则误事，大则误国。这样看来，秘鲁政府发动守时运动的意义就不仅关乎个人的品行修养。实际上，“秘鲁时间”不仅对秘鲁人的形象和国际声誉产生了负面影响，也在一定程度上有损秘鲁的对外经贸合作，因为迟到而错失商机的事情时有发生。秘鲁总统阿兰·加西亚对此有着深刻的认识，他说，秘鲁国民的这种懒散行为不仅不礼貌，而且还会拖慢国家生产，阻碍海外投资，致使秘鲁退步。
如此看来，不守时不只是影响个人的形象，有时候还会令一个国家为之蒙羞。
那么，你怎样才能做到守时而不迟到呢？
首先，你要有规律地生活。规律的生活会使你自然地变得相对容易守时。其实，每个人一天主要的事情都相差无几，无非是睡眠、饮食、工作、娱乐等等。这其中，睡眠时间是最重要的。据统计，65%以上的迟到是因为“睡过点”造成的。的确，对某些职场人士来说，早起确实很难，但他们不知道，早起的习惯其实还是相对容易养成的，坚持几天，度过一个最痛苦的阶段，就能做到了。
其次，你要事先估算好交通堵塞的时间。交通堵塞也是造成职场人士上班迟到的一个主要原因。所以，你一定要把交通堵塞的时间估算好，并准备一些应对措施。另外，你可以将自己出发的时间提前。当然，如果你的办公地点离自己的家不远，也可以选择跑步上班，因为跑步上班既健康又环保，关键是不用担心交通堵塞。
四、做一个能说会道的办公室新人
刚进入职场的办公室新人，需要与同事和领导进行沟通，而语言上的交流一般来说是沟通的主要方式。话说得好，你的印象分就高；话说得没水平，那以后你在办公室里的日子可就不好过了。
想把话说得有水平，绝非只是掌握说话技巧那么简单。说话的水平不仅能够反映出你是否能适应办公室密战这一游戏，而且也直接反映了你的思维能力、观察能力、对人性的掌握以及临场的反应等等。
2006年，《华尔街日报》针对企业雇用商学院毕业生的看法进行调查，结果显示，企业最讨厌的就是商学院毕业生极差的书写与语言能力。另外一项刊登在美国《就业辅导期刊》上的研究报告指出，问到104家硅谷公司对大学生最不满意的一点时，语言表达能力同样荣登榜首。
虽然能说会道并不代表一个人会做事，但领导不可能对每个人都了如指掌，所以，他对员工的评价有60%都基于说话的水平。也就是说，你所说的每句话都在影响领导对你的印象。
1.谨慎地约束自己的言语
富兰克林曾说：“我在约束我自己言行的时候，在使我日趋成熟、日趋合乎情理的时候，曾经使用过言行约束检查表。当初，那张表上只列着12项美德，后来，有一位朋友告诉我，我有些骄傲，这种骄傲经常在谈话中表现出来，使人觉得盛气凌人。于是，我立刻注意到这位友人给我的忠告，我立刻意识到并相信这样足以影响我的发展前途。随后，我在表上特别列上‘虚心’一项，专门注意我所说的话，我决定竭力避免一切直接触犯别人情感的话，甚至自我禁止使用一切确定词句，如‘当然’、‘一定’等，而用‘也许’、‘我想’来代替。说话和事业的关系，是成功与失败的关系。你出言不慎或者爱跟别人争辩，那么你将不可能获得别人的同情、别人的合作、别人的帮助、别人的支持、别人的赞赏。”
所以，如果你想在职场中获得成功，就必须具备应付自如的说话能力，同时还要像富兰克林那样，谨慎地约束自己的言语。
2.说话要幽默
幽默是一种智慧，用幽默的方式与人沟通，人际交往会顺利很多。林语堂曾说：“达观的人生观、率直无伪的态度，加上炉火纯青的技巧，再以轻松愉快的方式表达出你的观点，这便是幽默。”
有位大法官，他寓所的隔壁是个音乐迷，常常把音响的音量放大到令他难以忍受的程度。
这位大法官无法休息，便拿着一把斧子，来到这个音乐迷的家门口。他说：“我来修修你的音响。”
这个音乐迷吓了一大跳，急忙表示抱歉。
大法官说：“该抱歉的是我，你看我有这工具，早就应该过来帮你修了。”
他说完这话，两个人像朋友一样笑开了。
在办公室里，一句幽默的话可以像一缕阳光驱散重重乌云一样，让怀疑、担心、不信任在笑声中烟消云散。一个具有幽默感的人，能够在办公室里营造出愉快的氛围，所以他也能够拥有很好的人缘。在办公室里，如果你能够运用幽默引起同事和领导的兴趣，你就会得到他们的喜爱。所以，善用幽默的语言，会让你在人脉角逐之路上走得更加顺畅。
当然，幽默也是需要一定的技巧的。
有一对职场白领，在2009年国庆节举办婚礼，双方的同事和领导基本都来了。
新郎姓张，新娘姓顾，新郎借两个人的姓，用一连串的成语作了一次堪称经典的恋爱过程介绍：“我是新郎，我姓张，我的新娘子姓顾，我们在还没有认识的时候，我是东张西望，她是顾影自怜。我们认识之后，我‘张’口结舌地去向她表白，她说她已经心有所属，我于是张惶失措，劝她改弦更张。在我的再三请求下，她终于顾此失彼，我大张旗鼓地追求她，她左顾右盼地等着我。时间久了，我便明目张胆，她也无所顾忌。于是，我便请示她择吉开张，她也欣然惠顾。”
新郎幽默的调侃令双方的同事和领导都喜笑颜开，他们都认为新郎为自己的婚礼增添了无穷的欢乐和其乐融融的气氛。
这个新郎的说话技巧就非常高明，他把一连串的成语巧妙地加以运用，产生了非常幽默风趣的效果。如果你想使自己成为一个谈吐幽默的人，也可以借鉴他的办法。
3.讲究说话的技巧
好事情，你可以用播新闻的方式去说。
刘峰所在公司的培训部外聘了一位兼职讲师，刘峰旁听了他的课程，想学习一点东西。课程快结束的时候，刘峰回到了办公室，对其他同事说：“没有想到他的课程这么好，有些人真是天生适合做讲师。”
过了一会，课程结束了，讲师走进办公室和大家聊天，突然问了刘峰一句：“你觉得这个课程怎么样？提点建议，我也好有个提高。”
刘峰一下子没有反应过来，不知道该怎样说才能既不恭维而又恰当。
旁边的同事搭腔说：“他刚才说，没有想到你的课程讲得这么好。我们都要向你学习呀！”
讲师和刘峰双目对视了一下，脸上洋溢着幸福的笑容。
坏事情，你要先说结果。先说结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。
有一家物流公司向外地运送一批货物，在途中由于种种原因丢失了货物。
销售代表小王向经理作汇报：“经理呀！出事了。今天早上我去拜访客户，一到就听客户说丢货了。包被打开了，我想可能是被司机搞坏了，他们已经报警了，警察现在正在现场取证……”
“先别说那么多，你先告诉我到底他们丢失了多少货，损失了多少钱。”经理生气地说。
无论这件事情最后的处理结果怎么样，经理对小王已经有了不好的印象，感觉他做事不牢靠，办事能力不强。如果小王先把损失的情况跟经理说清楚，让经理心中有数，再告诉他事情的经过和解决的过程，情况就会不同了。
4.注意措辞
领导交代工作时，你应该说：“我立即去办。”冷静、迅速地做出这样的回应，会让领导直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且能够服从命令的好下属。如果你犹豫不决，只会让领导不快，只会给领导留下优柔寡断的印象，下次再有重要的机会，可能就轮不到你了。
体现团队精神时，你应该说：“他的主意真的不错！”在明争暗斗的办公室里，善于欣赏同事，会让领导觉得你本性善良，并富有团队精神，从而给予你更多的信任。
小马的设计得到了领导的欣赏，虽然小李心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，但他还是在领导的面前夸小马：“小马的主意真的不错。”
如果你不知道领导问及的某件事时，你应该说：“让我再认真地想一想，11点前答复您，好吗？”当领导问了你一个与业务有关的问题，而你不知道如何作答时，千万不要回答说“不知道”。而“让我再认真地想一想，11点前答复您，好吗？”这样的答复不仅能暂时为你解围，也让领导认为你行事不轻率，而是个老成持重、三思而后行的人。当然，你要记得按时答复领导。
请同事给自己帮忙时，你应该说：“这项工作，没有你真的不行啊！”有一项工作，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：“这项工作，没有你真的不行啊！”同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝你的。当然，你事后要记得感谢人家。
如果你不想接手某件事时，你应该说：“我知道这件事很重要，我们不妨先把手头的工作排一排，按重要性理出个先后顺序来。”首先，你要强调自己知道这项工作非常重要，然后你再请求领导的指示，将这项工作与其他工作一起排出个先后顺序来，从而不露痕迹地让领导知道：你的工作量其实很大，如果这项工作不是非你不可，就可以交给其他同事负责或者延期处理。
承认自己的过失时，你应该说：“是我一时的疏忽，不过幸好……”在工作中，一个人犯错误在所难免，所以，你要勇于承认自己的过失，因为推卸责任只会使你错上加错。不过，承认过失也有技巧，那就是你不要把所有的错误都自己扛。“是我一时的疏忽，不过幸好……”这句话可以适当地转移对方的注意力，淡化你的过失。
打破冷场的尴尬局面时，你应该说：“我很想知道您对这件事的看法……”当你与领导相处时，有时不得不找点话题，以打破冷场的尴尬局面。不过，这正是你赢得领导青睐的好机会，最恰当的做法就是谈一些与单位有关、领导很关心又熟悉的话题。当领导滔滔不绝地发表自己的看法时，也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。
面对批评或者责难，你应该说：“谢谢您告诉我这些事情，我会认真对待的。”面对批评或者责难，不管自己有没有不当之处，你都不要将不满反映在脸上，但是你要让对方知道，你已经接受他发出的信息。不卑不亢的态度，让你看起来既自信又稳重，更值得对方尊重。
五、做一个没有学生气的办公室新人
