白依依

《你的高薪怎么来：实现职员和企业双赢的工作理念》获得高薪并不是一件很难的事情，即使永远是在给人打工，只要能如《你的高薪怎么来：实现职工和企业双赢的工作理念》中所言，按照敬业、专业、效率、绩效、成本、提升、晋升、人脉这八个方面进行修炼学习，你也能很快获得高薪。因为这八个要点都是按照高薪人才之所以能获得高薪的标准来设计的，或者说，这八个要点都是老板能够给你高薪的参考标准。达到了这八个标准，老板就会很乐意给你高薪。

她是平凡的女子，只想平平淡淡地度过一生，拥有属于自己的小家庭。他是站在京都上流贵族最高位置，人人敬仰的冷帝。一夜过后，以为他们再也不会有交织。“别试着逃离我，这一生你只能是我的女人。”他霸道地在她耳边说道：“安心待在我身边，我能满足你任何需求……”他用着他霸道而强势的爱来宠她，就是希望有一天能得到她的回应。可面对着这样的他，她依然想逃。

一个从没有失败过的特种兵，阴差阳错地来到了古代。过人的技术，冷漠的性格，让他在新的时代成为无可替代的万人迷...

我对夏天有特殊的情感。我在夏天过了生日。我在夏天诞下了女儿。我在夏天，失去了婚姻……

他是商业配音圈的名人，主业神秘，不甚爱交际。因为一次意外，他开始每晚给她介绍美食，诱人的声音，描述着一道道菜的做法，也一口口地，把她吃干抹净。--情节虚构，请勿模仿

本书用诙谐的文笔，以诗人们的作品为切入点，叙述了初唐、盛唐时期一些诗人的风骨与事迹。每一首诗歌背后，都有一段故事，一段人生，首次将这些一千多年前的“文青们”有血有肉的展现在我们面前。 这些诗人们有的狂妄，比如说陈子昂；有的是杀人犯，比如说王勃；有的情感关系复杂复杂，比如王维；有的命途多舛，比如杜甫；有的是假土豪，比如李白……他们形形色色的人生，构成了中国文艺史上的一段又一段的绚丽，为我们留下了无数脍炙人口的篇章。

一觉醒来，花朝莫名其妙的穿越了，还穿成了西临国花相府最不受宠的六小姐，一道圣旨落下，皇上选了相府小姐前往异国和亲，五小姐死活不愿，于是强逼她代嫁。只是…她不是应该嫁给东祈国的老皇帝为妃么？可眼前的这个傻兮兮的唤她为‘娘子’的小子是怎么回事？噢！原来她和亲的目的，竟然是为了给眼前这傻王冲喜啊！好吧，冲喜就冲喜，瞧着这傻王的模样，她似乎也不太吃亏！但是，她哪曾想到，自己所看到的一切都只是表象而已。那丫的简直就是个典型的人格分裂症者，人前是一只软绵绵的小肥羊，背后立马就变成一只腹黑无情的大恶狼！

心理学强调，人的需求是多层次的，物质的需求属于最低层次的需求，所以简单的金钱激励一定是最愚蠢、效果最差的激励方式——也许有些人拿高薪就有干劲，但他们绝对不是企业的中坚力量！本书提倡非金钱的激励方式，从不同的角度阐释了非物质激励的方法，结合大量发生在知名企业里的真实案例，既有完善员工激励制度的方法指导，又有激励员工的技巧展现，相信不同层级的管理者都能从中受到启发。

我苏可可堂堂一代神偷，不管是多厉害的高科技还是多牛逼的侦探队，只要是我要的东西就没有是得不到手的！只是天妒英才在本姑娘再次得手后这近视又老花的老天爷居然把本姑娘给逼得穿越了，其实吧、你穿了就穿了，替身就替身吧、这跨时空的爱恋是不是有点不太科学？“娘子、不许去偷别人的东西！”某人在本神偷密谋策划前又不怕死的警告了一下。话说我都认命了，只是这异界里不科学的事情是不是有点太多了？我只想当个安静的神偷而已！

“姨娘，夫人似乎断气了~”“哼！这么一碗药都下去了，难道她还能活着不成？”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿，似乎有些犹豫，“这好歹是个男孩，现在夫人已经死了，如果姨娘把他占为己有，然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷？！”女子也不等她的话说完，就打断了她，“你记住了，我恨死了这个女人，她的儿子，只能随着她去，我就是以后自己生不出儿子，抱养别人的，也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了，对外就说一出生就死了！”猩红的嘴唇，吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么，动了动嘴，却是一句话也没有说，转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况？自己不是被炸死了吗？怎么会······于此同时，脑中不断有记忆闪现出来，她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊？！不行，先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀，想到自己前世的身手，拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去，却在半路上掉落下来，暗骂一声，这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她，“你居然没有死？”微微眯起眼睛，自己的前身也是被她们弄死的了，看样子她们谁也不会放过，抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声，从此以后，府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒，刺伤了府中无数的人，宛如一个疯子。