(波)亨利克·显克维支

（揭示财富的秘密，让金钱为你工作），财富是一种心态（精装版），（世界三大顶级财富书之一，全球六十多个国家长销不衰，销量超过千万册），股神巴菲特的财富启蒙书，成就美国无数亿万富翁的神奇之书，翻开这本书，思考、计划、铸就财富人生，《财富是一种心态》汇集了从古至今积累金钱、创造财富的思考、实践和经验，通过浅显的语言、真实的故事、古老的箴言，传授关于财富的真谛。作者告诉我们：拥有金钱并不等于富有。不是每个人都能成为亿万富翁，但充裕、悠闲、舒适乃至满足的生活，却是每个人通过努力都能够达到的境地。财富是由心态创造的，怀抱正确的心态，加上勤勉、节俭和奋斗，通往成功的康庄大道，就会展现在你和我的面前。

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

那日，衣着嫁衣，双眼含情，满心甜蜜，等待君迎，等来的却是他迎娶姐姐的消息。他的手牵着她的手，满含幸福的走近花轿，心在那一刻彻底疯狂。让他和她在宁城抬不起头，不够；让她和他家破人亡，不够；让他和她失去所有，还是不够.片段一：“娶我，你可以得到墨家的一切。”墨千依仰望着整个宁城最有权威的男人，眼底闪过一丝疯狂，她要复仇！“好！”紫青寒没有多余的话语，因为娶她本是他的人生计划之一。只是现在看来，这个计划要提前进行。从此人见人怕的冷面城主多了一个城主夫人！片段二：“妹妹，为何不能放过我们？”墨千荀满含绝望的失声裂肺道。“放过你们？在你们合计陷害我父母的时候，你们可想过要放过他们。当你们谋夺我家全部财产的时候，你们可想过放过我？”墨千依冷冷的注视着这个从小捡来的女子，心中除了恨就只剩下悔。他们当初就不该救她！最后，仇已报，恨已尽，才发现，自己的心早已在一个人的无声放纵中慢慢沦陷。推荐表妹文文《高官老公，我不嫁你》离家三日，被家里的爹妈告知自己和全国最冷最嗜血的军官定了婚，肖素素一个冷颤，她不要被虐死或冻死。于是乎，肖素素伪装身份把自己送到那冷血军官的面前，想尽一切办法让他取消婚礼。计谋篇——“你看我比你未婚妻长的好看吧！”某女一个媚眼抛过去。某男冷冷的瞟了一眼，“没见过她本人，不知道！”美人计，失败!“你看我比她有情趣吧！”某女衣着性感的紧身衣，努力做着各种诱人动作。某那斜视一眼，“胸有点小，屁股不翘，其它地方还勉强。”诱惑计，失败！“你看我够爱你吧！”某女指着操场上那一排排宏伟的由塑料花编制的‘ILOVEYOU’。某男微微蹙眉，某女窃喜，难道成功？“破坏环境是不道德的，明天把操场打扫干净。”某男转身离去。真心计，失败！摊牌篇——“女人，你到底想怎样？”某男咆哮。“我想你解除婚礼和我在一起”某女手叉腰，一副不怕死的模样。某男阴笑，“这是你说的。”随后扑倒某女！最后的最后，婚约是解除了，但是肖素素肚中貌似已经有了某男的种，这辈子是休想再逃掉了。新文，\(^o^)/~《爹地，妈咪要睡觉》潇妙妙，超级懒人一枚，平生最爱的事就是梦周公。躺着要睡觉，坐着会睡着，甚至连站着都有可能接受周公的接见！

本书是被称为“现代小说之父”的英国著名作家丹尼尔·笛福的代表作。在西方文学史上, 鲁滨孙的形象众所周之, 他航海遇险, 一个人漂流到南美洲某荒岛, 靠着双手和工具, 造房子, 修田地、种粮食, 养牲畜, 还从土著的刀下救了一个人, 取名礼拜五, 收为自己的奴隶……鲁滨孙用28年的时间把荒岛建设成为一个世外桃源, 最后又奇迹般地回到欧洲, 成为巨富

魂穿乡村丑女，咱靠智慧发家！大伯算计？拍飞！嫂子造反？滚蛋！看上咱姐？拿点诚意先！看上咱了？入赘改姓蓝！且看小女子如何带领全家致富奔小康！

宝庆十九年春，大佑国皇太子大婚，大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子，到底是佳偶天成，还是冤家路窄？成婚一年不足，太子忽然休妻。迷影重重，生死茫茫，这样一来，还是不是大团圆结局？

她是隐在乱世中不染尘埃的仙子，亦是个孤女他是一国皇子，他得她救命之恩，忘忧之上一见难忘深深王宫之中，他视她陌路，她淡然处之一纸休书，断了五年夫妻情份，她远走天涯，身边始终有另个他伴随五年后，她失忆，也已成了别人的王妃.-----------------------

封云，一个身负血海深仇的少年，为追寻满门被灭的真相，踏上修元之路。前路坎坷艰辛，直到得遇一怪老头传授《星辰诀》和神兵，他的人生就此转折。神魔在他剑下陨落，鬼怪在他刀下湮灭。万千星辰因他而生，日月光辉因他灿烂。大地因他为之颤抖，宇宙在他脚下匍匐。

《明治天皇》再现了日本从幕末走向明治维新的历史变革，以优美的文笔，宏大的场景，详细描绘了日本近代决定国运的倒幕运动的整个过程。本书塑造了一个个鲜活的日本近代史人物形象，以及他们的坚定信念，对“安政大狱”、“樱田门之变”等重大历史事件的描述详实生动，是一部了解近代日本不可多得的佳作。

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。