书籍搜索

北斗九星闪现，神人现世，那是一双多么诡异的双眸，让多少痴情怨女迷恋，捉鬼斩蛟龙，让多少娇美弱女子，渴望他温暖的胸膛，惊天生世，神秘下属，为破八阵图之谜，他穿越回三国寻找诸葛孔明，几经周折，大彻大悟，得道修身，可随之而来的却是毁灭苍生的灾难。尘封千年的使命，终于出现。

她是江湖第一冷魅杀手，洞房花烛却替人代嫁，他狠狠的捏着她的下巴，“本王真期待一个傻子在身下承欢的模样？”一纸休书沦落下堂弃妃，真相大白才痛苦悔恨，得到的却是她带着未出世的孩子坠落悬崖？江山为谋，才得知良人不在，拱手山河能否换回一世温柔？“娘子，执子之手，与子偕老，江山固然重要，却远不及一个你，愿得一心人，白首不相离

所以，她想摆脱白天猫身晚上人身的日子，要跟他呆九九八十一天？夜里幻化成人，要主动使出浑身解数讨他欢心。“这是……”“在你的岛上发现了一只高贵冷艳的鸡在糟蹋灵草。不用谢！”“你居然炖了本尊用灵草喂养的五灵彩凤火云鸡？？！”“喵了个咪的，还不就是一只鸡……”

“姨娘，夫人似乎断气了~”“哼！这么一碗药都下去了，难道她还能活着不成？”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿，似乎有些犹豫，“这好歹是个男孩，现在夫人已经死了，如果姨娘把他占为己有，然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷？！”女子也不等她的话说完，就打断了她，“你记住了，我恨死了这个女人，她的儿子，只能随着她去，我就是以后自己生不出儿子，抱养别人的，也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了，对外就说一出生就死了！”猩红的嘴唇，吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么，动了动嘴，却是一句话也没有说，转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况？自己不是被炸死了吗？怎么会······于此同时，脑中不断有记忆闪现出来，她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊？！不行，先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀，想到自己前世的身手，拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去，却在半路上掉落下来，暗骂一声，这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她，“你居然没有死？”微微眯起眼睛，自己的前身也是被她们弄死的了，看样子她们谁也不会放过，抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声，从此以后，府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒，刺伤了府中无数的人，宛如一个疯子。

《最受学生喜爱的散文精粹》从喧嚣中缓缓走来，如一位许久不见的好友，收拾了一路趣闻，满载着一眼美景，静静地与你分享。靠近它，你会忘记白日里琐碎的工作，沉溺于片刻的宁谧。靠近它，你也会忘却烦恼，还心灵一片晴朗。一个人在其一生中，阅读一些立意深远、具有丰富哲学思考的散文，不仅可以开阔视野，重新认识历史、社会、人生和自然，获得思想上的盎然新意，而且还可以学习中外散文名家高超而成熟的创作技巧。

夫君心黑黑，宠妾灭妻不算，还把她打包外送。甚至要诛她九族！泣血而生，三年筹划，她化为和亲公主，斗妻妾，闯鬼林，驭群蛇……她立下毒誓，定要他血债血偿！

小学生是“八九点钟的太阳”，正处在人生观、世界观、价值观萌芽的关键时期，人生的画卷才刚刚展开，该如何描绘，需要正确的指引，毕竟“人生有许多十字路口，但关键处就那么几步”。好好品读，细细领悟，让涓涓细流汇聚成浩瀚的海洋，为小学生创造不一样的人生。

如何吃出美味？吃得健康？《杨力讲人体营养调节》来告诉你。《杨力讲人体营养调节》内容涉猎广泛，不仅涉及有生命各阶段、职业分工、四季、提升机体状态、疾病，还有中华八大菜系、地方特色小吃、国外美食名吃等方面的营养调配、美食特点等，相信该书是不可多得的保健类图书。《杨力讲人体营养调节》还策划全面。每个小板块，不仅涉及有营养需求、膳食原则，而且还着重介绍烹调要点、饮食宜忌、美食推荐。

好书，是贮存知识的宝库，是屹立在知识海洋中的灯塔，指引着人类前进的方向。超薄阅读，享受着厚重的积淀和丰硕的收获。徜徉在文字和图片之间，品味思想与文化的饕餮盛宴！几千年来，人类前进的第一个足迹，世界文明创造的每一项成果，都被保存在书籍宝库中。书籍记载着历史，传承着文化，引领着人类不断向前。读书，就可以把千年来的人类思想、经验在短时间内重温一遍，把过去无数人辛苦获得的知识、教训吸取过来，就能站在前人的肩膀上继续进步。一本好书，往往凝聚着一个人思想的精华，蕴藏着时代特有的气息，作者的灵魂也寄居其中，永远不死不灭。打开书，把这个灵魂解放出来，它就会同你交谈，和善温雅地告诉你所有的秘密。

一位企业领导在谈到管理时强调“发善念”、“用心力”。天下最大的善念，莫过于慈悲。管理者对员工要有慈爱之心，以关注员工的切身利益、身心健康、帮助员工解决实际问题为己任。而“用心力”其实就是赚取人心。比如你的企业有100人。你真正以慈悲心对他们。剩下的99个人就都会对你产生尊敬。在这种情况下，管理的所有事情就都容易解决，因为你所管理的任何事情，无外乎都是人做的事情，人的问题解决了，事情也就很好办了。