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穿越到女人床上？还能更狗血点不？离谱的成了白家的上门女婿，岳康意外的发现他的小娘子被毁了容，郁闷的是有个带刺的小姨子性情刁钻蛮横，幸好貌若天仙的大姨子相对比较矜持。诗词歌赋，琴棋书画？这位学士要跟我岳某比试？好吧！那我先给你背诵一遍唐诗三百首，至于宋词那是我跟你师傅过招时才用的法宝。粉墨登场且看岳康如何在这个世界大展宏图。

想他盗墓无数，还对着她咧嘴，而他却说那是‘笑’，死人更是不必说了！高的矮的胖的瘦的男的女的有钱的没钱的有头的没头的多了去了，这个人真的好好，和她说了很多话；但是他也挺胆小的，但是，看见自己飘在空中竟然大叫一声就跑出去了。她要不要跟着他一块儿出去玩一玩呢？看起来很好玩的样子。这样的还真的没有见过！难道这是皇家的新的避暑招数？将人养在坟墓里？金龙皇朝还没有穷到这个地步吧？！她本应是金龙皇朝一人之上万人之下的长公主，但是因为恶人的阴谋让她十几年来一直过着不见天日的幽暗生活，见过的市面可多了，从来都没有想到要出去玩！没想到，这个从小洞里面钻出来的男人虽然身上脏兮兮的，“你是谁？！”他看着眼前的物体

从现代都市中跑过去淌混水的小白丁又如何？照样可以和神仙勾肩搭背，混得风生水起！师父不喜欢我？不鸟他！他老人家没了我不行，因为只有本小姐才拔得出那把要命的剑！那个什么神兽啊，法宝啊，本小姐就不客气的笑纳了！仙在江湖，身不由己啊！

“九嬷嬷，结果两天就一命呜呼；二穿，朕口渴了！”14岁？纳尼？还是个嬷嬷？“奴婢这就帮您去倒茶——”三穿，在一个架空的古代开始了她的做官生涯！“九嬷嬷，她要做大官的——“九嬷嬷，一个宫装的女人对她说道：“九嬷嬷，朕肚子饿了！”一睁眼，朕累了！”该你去送饭了！”“奴婢这就帮您捶背捏腿——”★权大势大之当朝皇帝——龙逸轩：“九嬷嬷，结果丑男漫天飞，朕尿急！”好吧，嬷嬷就嬷嬷，她要家财万贯，好歹也是个芝麻大小的官！于是乎，她要美男无数，九嬷嬷就拿着鸡毛当令箭，她被奇丑的自己吓死；“奴婢这就帮您去茅——房——”，一穿“奴婢这就帮您去拿糕点——”

多年来一直做着同一个梦的胡娆娆在考古学家的帮助下，在梦境中见到了吸血鬼少年，奇怪的是那吸血鬼居然跟死去的男友长得非常像。好奇心让胡娆娆去了神秘的西域得到了古墓中的羊皮卷…从西方留学归来的驱魔师忧每次见到娆总是有一种心痛的感觉，忧用自己的那双灵魂之眼带着娆看到了他们的第一世，而娆在那羊皮卷中见证了她跟忧的第二世…一棵仙草和一个妖仙不得不说的故事…爱妖娆群号：108065000

语言文字的简称就是语文。语文是人文社会科学的一门重要学科，是人们相互交流思想的工具。它既是语言文字规范的实用工具，又是文化艺术，同时也是用来积累和开拓精神财富的一门学问。

并同行江湖间！一次江湖行，一段倾城恋，一场兄弟情！一场又一场的刺杀，是什么人指使？爱恨交织的几个女子，却相遇在江湖，谁能陪伴一生！对敌者，杀无赦！即使千万人，也不留一个祸根！局中局，迷里迷！既是布局者，两个不属于江湖的人，也是别人手里的棋子！血与泪汇江湖，刀和剑成武林！在血泪刀剑中本欲随风，却无奈逃不出万丈红尘！

“姨娘，夫人似乎断气了~”“哼！这么一碗药都下去了，难道她还能活着不成？”“那这······”一个年纪稍长的人朝着这位称作姨娘的人示意了一下自己手中的婴儿，似乎有些犹豫，“这好歹是个男孩，现在夫人已经死了，如果姨娘把他占为己有，然后得了这府中的中馈······”“嬷嬷？！”女子也不等她的话说完，就打断了她，“你记住了，我恨死了这个女人，她的儿子，只能随着她去，我就是以后自己生不出儿子，抱养别人的，也不会要她的。把他给我扔马桶里面溺了，对外就说一出生就死了！”猩红的嘴唇，吐出来的话却是格外的渗人。嬷嬷还想说什么，动了动嘴，却是一句话也没有说，转身朝着后面放着马桶的地方走去。却是没有发现旁边地上一个穿着有些破旧的衣服的小女孩此刻正瞪大了眼睛看着她们两。这是什么情况？自己不是被炸死了吗？怎么会······于此同时，脑中不断有记忆闪现出来，她们是自己的母亲和刚出生的弟弟啊？！不行，先救人。转头看见旁边谁绣花留下的针线跟剪刀，想到自己前世的身手，拿起一根绣花针就朝着那个嬷嬷飞了过去，却在半路上掉落下来，暗骂一声，这人是什么破身体。却引得那两个人听见动静看了过来。女人阴狠的盯着她，“你居然没有死？”微微眯起眼睛，自己的前身也是被她们弄死的了，看样子她们谁也不会放过，抓起旁边的剪刀就冲了过去。随着几声惨叫声，从此以后，府中府外都传遍了她的“美名”——凤家大小姐心肠歹毒，刺伤了府中无数的人，宛如一个疯子。

孙悟空粉碎金身，一缕元神穿越时空，来到了漫威的世界，附身在一个华裔少年身上。

留住自己的核心员工已经成为中国企业与世界500强企业较量的开始，对此，预防和规避核心员工流失的第一道防线就尤为重要，一旦第一道防线失守，后果就不堪设想。北京华夏圣文管理咨询公司对中国1500家企业的核心员工调查后，得出的结论更让中国企业担忧。调查报告指出，核心员工的流失不仅带走关乎企业的商业机密、核心技术、合作客户，更为严重的是核心员工除了自己另谋他就，还往往会带走其他的核心力量。留住核心员工是一个系统的工程，不仅需要较高的薪酬、福利，还需要用精神激励来巩固。精神激励主要表现为创建一种参与、平等、沟通的工作氛围。建立起公司内部融洽、友好的人际关系。