逍遥邪主评论

道，混元为始；剑，心剑为尊。玄元大陆，一个精彩无限的无尽世界。人族、魔族、神族、天族、战族、灵族、冥族、海族、魔兽..诸族林立，冰火魔蛟、九尾天狐、毁灭骑士、噬魂血灵、紫薇帝族、天堂皇鸟、宇光神族、宙光神族、狱血魔族、裂天巨鳄..强强争霸。易轩，一个小小的穆云国修炼界五大门派中，沉寂了八年的废物。一次意外，得到了绝...

--“呵.隐瞒身份与本帝同行有意思？本帝以为你与六界所有的女子都不同，原来你跟她们一样，都喜欢欺骗，做作，本帝看错你了，滚—”他嘲讽的看着她，嫌恶的神色一览无遗。“你——我欺骗？做作？隐瞒身份？你不也一样，你有什么资格说我，我瞎了眼才会和你同行”她气呼呼的扭头，转身离开。--“我想，我知道爱情是什么了，这次，我绝对不会放开你了！我爱你！”他认真的望着她，不在乎周围的环境如何。“木头，你这个木头，我怎么就爱上你了呢？！”她哭着抱住他，终于听到他亲口说出了这三个字，我爱你。--她是真火神的转世。因前世抵抗敌军护天庭而牺牲，转世后，又被带上天庭，只因敌军又要攻上天庭，继续她的护天庭重任。他是魔界之主。因他有一颗称霸六界的雄心，一次次的攻上天庭，也一次次的与她为敌。神与魔，又该如何抉择？她与他，能否经历苦难的考验，最终走到一起呢？（若是有意交流小说，加群146882653撒，谢谢大大们支持哈）

东方，一个充满神奇色彩的大陆，隐藏着无数神秘的修真者，尤其是中原地带山灵水秀，地域辽阔，为各大门派必争之地。自修真门派出现以后，更涌现了无数的派系，以道家为主，魔释儒紧跟其后。数万年以来，仅有几人可冲破自身束缚，达到羽化登仙之境，但有一少年，虽资质平凡，遇事不顺，却获无数奇遇，悟得天地玄妙，拥有无上法力，为东方大陆广为流传。

如今却倍受凌辱。封琴大会之上，落魄皇子林沐雨，偶得奇人舍利，修炼通天道法，成为死神一脉最后传人。从此之后，曾享尽荣华，弑仙屠魔，终踏上修道巅峰……

，领悟五行变运用超强法术，悟宝书奥妙踏足仙师境界，勤练基础功法考试脱颖而出。勇闯冥月山谷激斗四臂妖兽，现世青年徐天涯得宝书摩陀心经重生异界，成大汉名仙师威霸天下

宝庆十九年春，大佑国皇太子大婚，大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子，到底是佳偶天成，还是冤家路窄？成婚一年不足，太子忽然休妻。迷影重重，生死茫茫，这样一来，还是不是大团圆结局？

动物小说之所以比其他类型的小说更有吸引力，是因为这个题材最容易刺破人类文化的外壳和文明社会种种虚伪的表象，可以毫无遮掩地直接表现丑陋与美丽融于一体的原生态的生命。人类文化和社会文明会随着时代的变迁而不断更新，但生命中残酷竞争、顽强生存和追求辉煌的精神内核是永远不会改变的。因此，动物小说更有理由赢得读者，也更有理由追求不朽。

凶险诡秘的缅北野人山，被称之为绿色魔窟，二战期间，无数的中国远征军将士就是被这片令人恐惧的魔窟所吞噬。三百年前南明皇帝朱由榔逃到缅甸后，把携带的珍宝藏匿于野人山中。这处财富价值亚洲第一的宝藏，一直吸引着无数寻宝人前仆后继，许多人为此命丧于诡秘的野人山。解放前夕，民国统治者为挽回败局，密令国防部保密局寻找大明宝藏中的命运之箭。曾在黄海鬼岛找到第一支神箭的东方焜被保密局请到昆明，负责寻找这处宝藏。（本故事纯属虚构。）

穿越时空，沦为不祥少女，连续与两名男子订婚，原本身体健康的未婚夫君皆在婚前无故丧命，她因此，被全城追杀，阴错阳差，认识了当今皇帝，意外的是，只有当今皇帝拥有她安然无恙！她是天生王的女人！

工作是嘉兴市中级法院的一名法官。已发表小说100万余字，散见于《小说选刊》、《中篇小说选刊》、《中国作家》、《江南》、《山花》、《百花洲》等期刊。

妙龄少女宸雪在一次宴会中穿越到古代，莫名其妙地连人带马车掉到王爷的选妃大典上。知道选妃内幕的她，凭着一身跆拳道在众目睽睽之下逃出了定天府……慕宸雪这一惊人的举动引起了王爷的注意，因而两人结下羁绊，但她逃出了定天府又会遇到什么事呢？【情节虚构，请勿模仿】

锦衣卫是干什么吃的？是杀人用的！杀什么人？阻碍大明朝发展的人！尸位素餐，贪官污吏，杀！结党营私，热衷内斗，杀！假传圣旨，陷害忠良，杀！自私自利，拒不缴税，杀！假仁假义，空谈误国，杀！投机倒把，里通外国，杀！藐视大明，虽远必诛，杀！

控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸，以为好日子开始了，结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构，请勿模仿

当可爱女生遇见所谓的富二代，俗套的灰姑娘戏码再次上演，但是童话仅仅是童话，他们遇见的不仅仅是爱情，还有陷阱！即使一切已经尘埃落定，阴谋的味道也未曾减退。

无论你是一位驱动型领导还是一位创建型领导，本书都将帮助你成为一位更全能、更有效的领导。在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者常用的管理形式，也是调动员工积极性的有效手段。企业的领导者必须要懂得如何激励员工，如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。如果你发现团队的士气不够高、业绩不够理想、执行力：不够强、员工的抱怨和牢骚不断，常有遗憾的离职和隐性的；离职发生……我们仅仅把原因归根于员工不敬业，或者心态不好，只会让这样的状况持续，或者更糟。