需要大胆尝试的工作非常适合射手人，小到开拓新的市场，大到开创一个新的格局，推出新的模式。埃菲尔，射手座，法国埃菲尔铁塔的建造者。这位著名的设计大师，在当时建造埃菲尔铁塔时，因为动用了钢筋水泥而饱受包括著名作家莫泊桑在内的保守派权威人士的非议。可是到了今天，埃菲尔铁塔已经成为了巴黎的标志性建筑。正是由于埃菲尔对埃菲尔铁塔建造材料的大胆尝试，一座座摩天大楼在此后的几十年里，如雨后春笋一般拔地而起。诞生之初并不是那么讨好的埃菲尔铁塔，现如今不单是巴黎，也是整个法国的象征和骄傲，它每年要迎接近700万国内外游客的到访，是世界上第一大付费旅游项目，为巴黎市政府带来了滚滚财源。
鉴于射手人敢为人先敢于开拓的特质，他们也适合去一些新兴行业，比如节能环保业、生物行业、高端装备制造业、新能源业，或者进入成长型的企业，他们能更好地放大自己的优势。又依据射手人天生的性格特点，可以思想上不受限制的、主观能动性强的、有弹性工作制的、广泛与人打交道的岗位，也非常适合他们。比如记者、公关、销售、导游、老师、演员等。射手人的可塑性还是非常强的。古往今来，几乎在各行各业都可能看到优秀的射手人的影子。近的如天后歌手那英，台湾第一美女林志玲，香港金像奖影后刘嘉玲，远的像之前提过的美国“成人教育之父”戴尔·卡耐基、法国政治家戴高乐、好莱坞一代华人偶像李小龙、音乐天才贝多芬等，举不胜举。
最后还是要说，我们必须辩证地理解，没有为你量身打造的工作，更没有为你量身打造的行业和企业，更多时候，全看你自己要不要去适应它。虽然这句话有点煞风景，但明白了这一点之后，射手们才可以将更多的精力放在如何去适应环境、创造性地完成工作上，而不是一味地挑三拣四。
射手座人适合从事需要调动主观能动性、需要大胆尝试、有一定的自由发挥度，不受传统经验限制、广泛地与人打交道的工作和行业。公关、记者、演艺界都是很不错的选择。
射手座职场新人tips
张希当年一毕业就进入一家大型的广告公司任职，这曾经也是让她的大学同窗们非常羡慕。许多同学当年都有进入S公司的意愿，S公司在业内知名度很高，服务的客户大都是全国知名企业，这家公司也聚合了大量优秀的人才，能进入这样的企业自然机会也就更多。我们经常说不要让孩子们输在起跑线上，用在职场上也同样适用，第一份工作很大程度上决定了你未来的职场发展走向。
张希是个有心人，她清楚地知道自己所学的广告学专业将面临怎样的人才竞争。好的企业屈指可数，优秀的毕业生却如过江之鲫。如何能在众多的竞争者中脱颖而出，拔得头筹，是她一直思考的问题。临近毕业时，她将目标锁定在了S广告公司。然后她开始了紧锣密鼓的准备期，学习书本上和网络上介绍的面试技巧，请教已经工作的师哥师姐，汲取他们成功的面试经验。当其他同学纷纷开始选择进入公司实习的时候，她却只面试不入职。她这样做，一来是通过大量的面试实战，学到面试成功所需要的言行举止；二来是通过对行业的了解增强进入S公司的胜算。张希知道，知识、技巧和别人的经验，如果照搬来用，极容易东施效颦，只有自己亲自过河，才知道水深水浅。
眼看着到了S公司的招聘期，张希没有做个乖乖女，而是直接登门，毛遂自荐。去S公司面试那天，张希精心为自己化了个淡妆，穿上职业装，带着简历和在学校里获得的证书，顺利地搪塞了前台，然后出现在S公司HR面前……再后来的故事我们都知道了，张希不仅在S公司留了下来，而且一干就是三年。
张希能够一次次地进入优秀的企业供职是走了“狗屎运”吗？很显然不是。张希从不打无准备之战，这个“准备”，不仅是技巧、策略，还包括人脉关系的培养。张希很善于与人打交道，无论是大学时代的师哥师姐，还是在面试时遇到的HR，她不错过对方任何一个不经意间流出的讯息。对于大多数射手新鲜人，在面试时参考故事主人公张希的面试经验基础上，我还需要告诫你们：
——切忌过于率性，要懂得察言观色，听得懂弦外之音
射手人喜欢追求天然本真不太重视外表的心理，让射手人时常忽略包装的重要性。一次成功的面试过程，也就是一次成功推销自己的过程。如果将自己比喻成流水线上批量生产出来的产品，产品在下线前也一定要经历一次重新包装。不管你即将面试的岗位未来需不需要着正装，都请先把你那套不修边幅的休闲服丢在一边吧。女士化淡妆，男士修面，如果可能，女士可以点缀一些首饰，但不宜过多，以追求清爽整洁的整体外观效果为佳。
诚实是你优良的品质。面试过程中，在回答一些敏感的话题时，不是建议你不诚实，而是建议你要针对不同的问题，迅速地判断是要回答、回避还是转移话题。回避问题不是不诚实，只是保留真相。不要面试官问什么，都和盘托出以诚相待，不假思索过于率性的回答，会给面试官留下不够机灵不懂得察言观色的印象。比如，在面试官很明显已经在打探你实习的那家企业的管理模式时，你大可巧妙地转移话题。
——切忌留下目中无人的第一印象
心理学家认为第一印象的重要性在于，最初的印象具有高度的稳定性，是后继的信息无法轻易改变的。也就是说，如果你给人留下了很糟的第一印象，基本也就没有翻盘的可能了。射手人天资聪慧，多少都有些自以为是，再加上看过这本书之后，已经完全可以确信自己几乎就是一个天才，此时此刻自信心已经爆棚到极点。但我还是要浇盆冷水，你们需要清醒地认识到，自信与自负是截然不同的两种表现形式。一个自信的人可能看起来更加谦虚和礼让，而一个自负的人往往也是一个自卑的人。面试官的眼睛是犀利和雪亮的，过于表现自己标榜自己，会给他们留下浮夸目中无人的坏印象，甚至会从怀疑你所讲经历的真实性到怀疑你的人品。一个职场老鸟在面试时，面试官会有一部分的精力和兴趣放在他们过往经历的积累上；而对于刚毕业走出校园的新鲜人，他们更看重你的基本条件和先天素质，这些决定了你能否胜任未来的工作。然而，在职场中一个过于骄傲、目中无人、强烈想要出位的人，势必会打破一个团队的和谐。同时，你的傲慢也会让HR感觉你并不尊重这次面试，碰到较真的HR甚或觉得你并不尊重他所在的企业。如果是这样，问题可就严重了。所以，最好不要给面试官留下过于骄傲的第一印象。
克服过于率性和狂妄的缺点，你的面试还是极有可能成功的。
——认真对待“小事”，平稳度过试用期
对于刚刚入职的新人，公司大多会设置1～3个月的试用期和考察期，便于双方的互相选择。所以，新人入职之后，公司往往会给你一些基础性的工作来做，比如了解公司的企业文化，了解公司的内部环境、人事构架，最基础的资料收集和事务性工作，同时也会要求你参加公司组织的新人培训。而这段时间，我相信对于射手人来说，也是最难熬的。新人大都年轻气盛，有着美好的职业生涯蓝图和规划，本想在自己热爱的行业里大展拳脚，可每天坐在办公室里只是阅读一大堆资料或者参加枯燥冗长的培训。这一切真是犹如倾盆大雨把射手们这熊熊燃烧的火把浇得是透心冰凉。
射手座的职场菜鸟们，在这样的焦灼期里，我必须跳出来提醒你们克刻好高骛远的毛病。老板最需要的是一个创业征程中的助手，而不是一个指手画脚比他还有想法却做不好基础工作的大爷。作为新人，如果你没有办法沉下心来完成最基本的工作，那大事也不会让你来做。还记得张希初入S公司时，她周末主动替同事们值班的故事吗？值班接电话可能是最没有技术含量的工作，但却需要认真细心的态度。张希必须记下客户打来的电话，在表格上写清楚事宜，再分门别类转达给相关负责的部门。接客户电话从另外一个角度也可以了解公司的业务情况，可以尽快熟悉不同的业务分属哪些不同的部门。
所以对于身处职场的射手新人，我更多的告诫可能放在“坚持”二字上。我们经常说，在职场中，笑到最后的人，往往不是最聪明的人，而是最能坚持到底的人。“两点之间，如何可以路程最短”是许多射手人终其一生都在思考的事情。你们几乎不会放过任何一个通往成功之路的捷径。这样做没有什么不好，可是对于一个刚刚步入职场的新人来说，这种心态是极其危险的。虽然射手人在内心深处有自己坚持的信仰，可是你们常常会在职业初期陷入困惑，这个时期是最焦灼的时期，也是最关键的时期，许多射手人在处理职场困惑和一时解不开的谜团时，会选择转换跑道，也就是我们常说的“落跑”。
在职场跑道上不断跳来跳去的状态，我希望是出现在你还没有想好到底自己想要什么时的一种尝试，当你找到了你的目标后，就请坚持下去。因为没有一个企业希望自己的员工是不稳定的。而对你自己而言，时常半途而废的职场人生意味着需要不断地推倒重来。而那样，许多正面能量都会被削弱。任何一份工作，一个职位，只有脚踏实地做上一段时间，你才会发现问题。出现问题，解决问题，然后再出现问题，再解决，从而获得更大的快乐和满足。只有在工作中自主地发现乐趣发现新鲜感，才是真正意义上工作的主人；也只有在一个岗位上不断地打磨自己，才有可能具备更加独立自主的职场人生。
——发挥善于与人打交道的优势，经营人脉
从你进入职场开始，就应该牢牢记住，一定要经营人脉关系。如果这种觉悟从你进入大学时就已经具备了，那就更好了。你本身善于处理人际关系，具备处理人际关系的能力，但这与愿意经营人际关系还是有区别的。前者是你的天性，自然而然流露出来的一种特质；后者重点在经营，既然是经营就需要你有意识地去认识和结交一些人，这样做不是教你急功近利，而是让你发挥最大的可能编织自己的关系网络。打造完美的职场人生一定不是单靠一己之力，我们几乎时时刻刻都可能需要别人的帮助，而我们随时也有可能帮助到别人。只有实现了关系网络的互动和不断壮大，你的交际圈才会越来越广，你争取表现的机会也就会越来越多，平台也会越来越高，成功的可能性才会越大。
射手座新人在面试时，不要表现得过于率性和目中无人，要给面试官留下良好的第一印象。入职之后，要认真对待工作，顺利通过考验期，并且要发挥自身优势，培养和经营人脉资源。
扬长避短
张希现在任职的G公司是具有悠久历史的老牌文化公司，她作为这家公司的策划部总监，不仅实现了做策划人的梦想，也成了一名管理者，管理一个十几人的团队。管理，在张希之前的人生规划里，是一个鲜少出现的词儿，虽然之前还是职场菜鸟的时候，她也曾羡慕过她的老上司白小雅。可真真正正自己做到了这个总监位置上，她起初确实有点力不从心。
策划部是个新成立的部门，又深得上层领导的重视，基本上招徕的都是精兵强将，个个都具备了独立作业的素质和能力。张希自认为积累了这么多年的策划经验，在这些精英面前，也好像不是什么优势了。而且，张希在翻看团队里下属的简历时惊奇地发现，她的年龄也是相对比较年轻的。她开始疑惑，G公司到底是看中了自己什么。那段时间对于张希来说，心理压力远远大于工作上的压力。她几次都想找人力资源的主管王小黛商量，是不是可以让她专心做个策划专员，再另从部门内部选拔一个年长资深的替代自己的岗位。但她最终还是忍住了。
毕竟，张希已经不是初入职场的新人，她下意识地察觉到，这样的安排背后一定是有原因的。况且，如果她一时冲动任性地向王小黛和盘托出自己不堪重负，王小黛也绝不会随了她的心愿，只会确认张希没有解决问题的本事。这样，不仅她策划总监的位置保不住了，连在G公司的饭碗也可能会一起丢了，岂不竹篮打水一场空？种种考虑后，她选择了按兵不动，并告诫自己要尽快恶补管理学的知识，尽快摸清每一个下属的性格，尽快在脑中整理一套管理思路，让她的部下们尽快在她的指挥下投入工作。张希虽然没有管理别人的经验，但在这么多年的职场经历中却从来没有疏于对自己的管理。管理自己和管理别人在形式上虽然不同，可道理却是相同的。想明白了这些，张希也豁然开朗了。
