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第3章 第1种思维 (2)

薪酬和职位,的确是管窥个人职业生涯发展水平的一项重要指标之一。但这绝不能成为跳槽的主要理由,如果仅仅为了钱去跳槽,那样反而得不偿失。

关于工资与工作的相互关系,人们站在不同的立场,有种种看法。但是,有一点是肯定的,那就是人们的喜悦,不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满,但不能增加人的满足感。应该说,能够增加人的满足感的,还是工作本身。

不管什么工作,如果能够自发地、自主地去进行,人们就会从中感受到工作的意义。而且重要的是,选择工作,不要只顾眼前利益,而应从有利于长远发展的角度出发。

我们在选择职业时,也不要仅仅考虑报酬,须记住,有得就有失。重要的是,能够在工作中找到乐趣和确定自己发展的方向。

事实上,想要攀上成功的阶梯,最明智的办法就是选择一项即使酬劳不多,也愿意去做的工作,而这样的工作,往往也很难得到。

很多人说,如果让我到李嘉诚身边去打工,不给工资也可以。那么,这些人图什么呢?当然是薪水以外的价值。其实,只要你认真对待自己的工作,这种价值你也可以得到。就是李嘉诚本人,或者其他事业成功人士,当他们还没有丰厚的金钱回报时,是否曾努力地做好自己的工作呢?

如果你拿这个问题去问他们,必然会得到这样的回答:“绝对是,我不会有丝毫改变,因为我热爱自己的工作!”聪明的员工懂得爱自己的工作,于是丰厚的薪水也便随之而来。

对一个想要成就一番事业的人来说,老板支付给你的只是薪水,但你一定要在工作中,赋予工作以更多的价值,你要在工作中支付给自己更多的东西。汪中求先生在《营销人的自我营销》一书提出:要将老板当作第一顾客,因为老板不仅给你了一个工作平台,一个发挥自己潜力的机会,而且出资将你的服务买下。

我觉得这话说的非常有道理。对于一个打工者来说,一定要善待老板,将老板当作第一顾客。同时,在工作中要努力经营自己。不管你是为老板打工,还是为自己打工,你都要想到,你得到的不仅是薪水,还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多东西,这些东西与有限的金钱比较起来,其价值不知要高出多少倍。

单调乏味的工作环境

影响指数:★★★★★★★

相比薪酬的不理想对跳槽的影响,工作环境的不尽人意,也是影响最大的,其影响程度仅次于前者,可评定为七星级。

绝大多数人在初入职场时对一切事务都抱有新鲜感,满怀工作热情,可不久以后就会对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦,从而变得情绪低落,无心工作。这是因为在刚参加工作时,他们抱有太多的幻想,一旦这种愿望落空,心情的郁闷可想而知。于是,跳槽的念头便开始重新活跃起来。但你可曾想过,除了换一个工作、换一个老板之外,还有什么方法可以让你永远摆脱这些梦魇?

无论出于何种原因,跳槽都是万不得已之时才可以做出的举动。然而,如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法,随随便便就拿出来用了。

王心凌的理想是当一名播音员,但命运安排给她的却是当了一名公共汽车上的售票员。她怎么办?抱着理想破灭的失意对售票员工作应付了事,等待有朝一日跳槽转行吗?不,她没有这样做,而是踏踏实实地做售票工作。

她像个播音员一样,字正腔圆地报站名。她扶老携幼,热情为乘客服务。她以自己的敬业精神赢得了乘客的尊敬,从而使自己成为了行业里的标兵。

有人问她:“你还想当播音员吗?”

王心凌自豪地说:“我本来就是播音员——汽车上的播音员。”

“选择你所爱的,爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司,我们就应该为做好工作而努力,而不要计较太多。要知道,被员工们认为是最差劲的公司也有很多有利于员工成长的空间,而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。

世界上没有完美的工作,只有不断追求完美的员工。我们要脚踏实地,从现在做起,从身边做起,即使是自己不喜欢的工作,也要尽职尽责地去完成。现在,请放弃“下一份工作会更好”的心态吧,不要一遭遇挫折,就认为自己怀才不遇,也不要轻易产生另谋高就的想法。

事实上,很多老员工都知道,常挪的树长不大,跳槽并不是最好的解脱办法。其实,很多问题需要沟通,需要协商解决,关键是员工必须主动。员工必须把自己的想法及时告诉给上司和老板,以免因沟通不畅而造成误解。

努力工作,却不被老板重视

影响指数:★★★★★★

努力工作,却得不到老板和别人的认可,即所谓的怀才不遇,也是跳槽的一个重要因素,其影响程度可评定为六星级。

对于一名员工来说,最大的苦恼莫过于工作努力,却得不到老板的赏识。不管你做了多少事,老板心里并没有数。你做出的成绩,可能得不到表扬,反倒有可能得到挖苦、讽刺。你有成绩,可能得到的不是肯定,而是别人的排挤。

王景参加工作没多久,热情非常高。为了显示自己的能力和才华,他对上级安排的任务,总想超时超量地完成。为了达到这一目的,他对工作中的每一个细节都非常尽心,事必躬亲。但是,最后的结果却适得其反,不但没有按时完成任务,还超出了正常开支,既被扣了工资,又挨了老板骂,心里非常郁闷。

在这种情况下,他没有静下心来认真总结经验教训,反而对公司的处理非常不满,怀着一肚子怨气在公司里到处发泄,今天找这个谈谈,明天和那个说说。有时候遇到饭局,喝多了就吵着要辞职、要跳槽,搞得大家都很反感。

慢慢地,这些言语和表现被老板知道了,终于有一天,还没等到王景辞职,上面就一纸令下,让财务给他结了工资,把他辞掉了。

在众人的默然中,王景垂头丧气地走出了公司。

像王景这种情况在职场中并不少见,他们往往不满足于完成基本任务,总想出人头地的炫一把,企图靠瞬间的曝光来吸引领导和同事的注意。但是,在过分的名利心包绕之下,他们往往不能接受批评和失败,一旦遭受挫折就喜欢拿跳槽相威胁。就算他们的跳槽言行是无心之举,毫无恶意,也同样遭人反感。

错综复杂的同事关系

影响指数:★★★★★★

纵观很多职场人士跳槽的原因,同事关系紧张,也是一个很常见的原因,影响程度可评定为五星级。

对职场人士来说,每天和我们相处时间最长的人是谁?不是爱人,不是父母,而是同事。早上一睁开眼,便急急忙忙赶去与同事见面,直到夜幕低垂,才满脸倦意地互道“再见”。

同事,顾名思义,就是一起做事的人。假如事情完成得不好,那叫事故;事情完成得好,就成为了事业。由此可见,同事对一个人是多么重要。

好的人际关系创造好的工作环境,糟糕的人际关系使工作环境变得恶劣。因此,出来做事的头一天,父母都要干叮咛万嘱咐:在外面,讲究的是一团和气,和同事抬头不见低头见的,千万别生嫌隙。

许明明是个精明能干的女孩,年纪轻轻便受到老板的重用,每次开会,老板都会问她对问题怎么看。一时她的风头很盛,公司里那些资格比她老、职级比她高的员工多多少少有些看她不顺眼。

许明明观念前卫,因此结婚几年仍然不愿要孩子。本来这只是件个人私事,可是一些早已看她不顺眼的好事者,却借此大做文章,趁机到老板那里吹风,说许明明权力欲望很强,为了往上爬,老公不管、孩子不生。一传十,十传百,很快公司上下都知道了这件事。

不久,许明明突然发觉,同事看她的眼神都有些奇怪,平时总是尽量避免与她交往,工作上的交流也尽量“短、平、快”,使她和同事之间形成了一道无形的“屏障”。

同事之间是一种平等的相互依存的关系。一个人再有才能,也不可能离开他人而独立生存,结果把人际关系搞得十分紧张,以至不欢而散,时间长了,同事们对他避而远之,他自己也就成了真正不受欢迎的孤家寡人。

试想:当你回到办公室里,发觉人人对你视若无睹,没有人愿意主动跟你讲话,也没有人与你倾吐工作中的苦与乐时,你还会留恋你的工作吗?这时候,你一定要扪心自问,无法与对方合作的原因,问题究竟是出在对方,还是在自己的身上?你是不是也应该负一点责任,努力营造愉快融洽的气氛?不可小视与人和平共处的技巧,它是你日后事业成败的关键。

赢家思维

人们更换工作,往往跟心情好坏大有关系。心情好,自然可以顺风顺水,即使工作各方面不能尽如人意,也能高高兴兴地继续干下去。反之,如果心情不好,每天憋屈冒火,自然难以干的长久。因此,找出影响自己工作心情的各种因素,对症下药加以排解,对你的工作大有帮助。

换工作究竟需要多大的成本

每逢新春时节,一场连一场的人才招聘会撩拔着众多不安分的心,总有大批人马离开原岗位,寻找新的“奶酪”。然而,很多的人,却只是意气用事,从来没有想到跳槽其实也是一种投资行为,也是需要成本的,盲目跳槽,从而导致“捡了芝麻,丢了西瓜”的状况。因此,在决定跳槽前,千万别忘了先算算跳槽成本,亏本的生意,千万不要做。

你一定要换个跑道吗

很多人认为,所谓换工作,就好比是换个跑道重新跑而已,也没什么大不了的。可是,当你准备换个跑道重新跑时,是否该考虑过这样一些问题:当你的职业生涯陷入暂时的困境时,换工作是否真能带来一线生机?换工作成功的可能性大不大?换工作也有风险成本,万一新的工作更不理想怎么办?

如果你决定换工作的话,这些问题你必须得考虑到。下面的两个例子会让你从中领悟到,换工作并一定划算。

曾先生毕业于南京某大学,通过公务员考试顺利进入到老家一政府部门工作,月薪1000多元,其主要工作任务是处理一些日常事务。曾先生原本很满意这份工作,后来不断听到厦门、深圳、上海等地的大学同学月薪五六千时,便贸然辞职,独自一人来到厦门。

原以为很快能在厦门找到一份理想工作,没想到找了两个多月,工作还是毫无着落,三个月后好不容易才找到一份月薪1500元的工作,但每月自付300多元的房租水电费,其待遇认真算起来还不如以前。曾先生从离职到找到新工作,前后共花去2000多元,每每想起此事,他总是懊悔不已。

张先生原是北京某电脑公司网络工程师,月薪万元,许多同学都很羡慕。但今年4月,他还是在众人的惊诧声中辞职了,辞职原因是因为一次工作疏忽被老总责备了几句。心高气傲的他一时气愤难平,认为自己名校毕业新找份工作易如反掌。

事实证明,他的确是个抢手的人才,但绝大多数用人单位开价五六千元,与其理想薪金相距甚远。就这样,他高不成低不就在家待业,两个月后,他无奈之下选择了一家月薪5000元的电脑公司。

跳槽要承受待业期间因无经济收入而带来的心理压力和竞争压力,除非你对自己跳槽后的去向有较大把握,否则不妨在跳之前,综合(不只是薪金本身)测算一下“跳”的成本,听听亲朋好友的意见,不要冒然辞职。正式跳槽前,一定要多问问自己:有没有必要跳槽?跳槽后会不会发展更好?跳槽千万不要意气用事,否则到头来只会越跳越糟。

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