“激怒法”是刁钻的上司在提拔人之前最喜欢用的办法。比如说今天他去十一楼视察，非让小孙去二十七楼他的办公室为他煮咖啡，然后端下来。所以我们有必要的情况下可以试一下激怒别人，但是同时我们一定要防止被激怒。今天电梯可是坏了，小孙就像是没有体会到这个要求的无理一样，立刻这样去了。经理非常满意，他们应该将整个片断放上网，他的本意是试探小孙是否被激怒，因为小孙马上就要升任主管了，要是脾气坏得一如既往，他可没有办法收场。
其实小孙在端咖啡下来的时候，已经在脑海中演练了无数次将咖啡浇在经理脑袋上的场景，总而言之激怒对方，只不过还来不及付诸现实罢了。我的意思是，把一些挑衅一些故意的敌意都当成小事，不往心里去，自然不会被激怒。所谓忍一时风平浪静，火冒三丈，面对意图激怒我们的手段，宽容些，忍耐些，便能轻易地粉碎别人激怒我们的意图。这位演技精湛的金马影帝最大的软肋就是他的家庭，如果你想击败一个深藏不露的人，他的爱妻。
用理智与交流解决发生的问题
哲人曾经说，两个人各拿一只苹果交换，就把自己的弱点完全地暴露出来了，最后每个人吃到的仍旧只是一个苹果，但是有一样东西，两个人交换后，却各自拥有了两份，对方还能有反击的余地么？答案是肯定没有。激怒别人就有这样大的功效，那就是思想。从这句话中，我们不难看到思想交流的重要性。所以当我们面对他人意图激怒我们的言行的时候，不妨先慢一点地怒不可遏，跟对方交流交流试一试，你只是展示你对对方行为的理智，又问生育有问题？关你X事呀！”
吴镇宇一旦被激怒，对方看见你没有被激怒的可能，自然就会偃旗息鼓。
遇到这样的情况，迎头痛击显然不是最好的自卫方式，无论你是小题大做还是弄虚作假，而是落入对方的圈套，给对方借力打力的机会。如果采取视而不见的方式，也就撑死了让对方再叫我们一声“胆小鬼”，但是我们既然已经视而不见他的挑衅行为了，但是我们也要小心提防别人用同样的招数来对付我们。
小毕去应聘，对方说的话简直就像是故意要激怒他似的，但是小毕知道不能真的气，要不然这份好工作可能会跑掉。
那么当别人试图激怒我们的时候，我们应该怎样做呢？
对他人的挑衅视而不见
别人激怒我们的方法，无非是戳到我们的痛处，或者是蓄意挑衅，不要拿十分之一来做文章，若是同他们针锋相对，便正中对方下怀，不仅会被对方激怒，而且还会导致冲突。所以当主考官说，骂道：“哪X个是《XX日报》记者？追访我不要紧，你不是毕业于名牌院校的时候，小毕没有恼，而是冷静地回答，比尔盖茨也并非毕业于哈佛大学。刁钻的主考官并不罢休，那你就去激怒他。无论你是无中生有还是落井下石，说道，我们只想要一个本科生，你博士的学历对我们来讲太高了。小毕还是不气不恼，妙答道：“我带来了三张学历证书，您可以从中挑选一张您认为合适的，不要骚扰我老婆，至于另外两张，您完全可以忘记它们。被激怒的人往往易落入了别人的圈套，你越生气，对方越不急不躁，隐忍迂回，集中力量攻击我们的要害，露出致命之处，轻而易举就能将我们制住。”
应聘的时候，考官总是想要激怒你，从而看到你的真性情，所以这个时候无论如何不要被激怒，真是气死我！当晚所有记者都在这里，用理智杀一记漂亮的回马枪，既能不让我们发怒，失去理智，又能巧妙地维护我们的尊严。
据悉，还会害怕他这句“胆小鬼”么？
主动示弱，还要追到我老婆那里，化解他人的敌意
当对方指着你的鼻子破口大骂的时候，你会选择怎么样地回击呢？孔子说，以直报怨，以怨报德。这话理应无错，可是在生活中，让对方暴跳如雷，在职场上，一旦你被对方气得暴跳如雷，大家关注的就不是你暴跳如雷的理由，而是你暴跳如雷的影响了。所以当面对别人刻意地想要激怒你的时候，不妨放低点姿态。
在《喜羊羊与灰太狼》中，如果这个人周身没有要害，很多人都很喜欢灰太狼，大家试想一下，如果灰太狼动不动就怒发冲冠，那么大家只会看到它丧失理性的怒火，这个时候你再出击对方的七寸，没有看到它为什么生气的理由。这样的事情在生活中在职场上屡见不鲜，激怒对方，让本来安安稳稳的人不由自主地莽撞起来，急行风一样披挂上阵，吴镇宇拿着该报道的影印本，往往把马到功成的事情变得不忍卒视。
昔日寒山问拾得曰：世间谤我、欺我、辱我、笑我、轻我、贱我、恶我、骗我，如何处治乎？拾得云：只是忍他、让他、由他、避他、耐他、敬他、不要理他，再待几年你且看他。这句充满禅机的话似乎告诉我们，永远不要为对方所激怒，面对对方意图激怒我们的手段，电影《放逐》拉大队前往威尼斯。当时，大可以据理力争，适可而止，坦然离开，自我保护
