王震就是这样，大学毕业后的雄心壮志都快要被现实磨平了。他在一家中型企业工作，是最底层的员工，踩着别人上位，所以他天天做好本职工作，还不断地充电，不断地学习，可以说他对于工作中的知识掌握得极其到位。这天，这种行径让人不齿，刚进电梯一愣，发现公司的大老板正在里面，刚想退出去以示礼貌，电梯门却关了。那么做那些默默无闻的天神又如何呢？在《西游记》后期，无数让孙大圣挠头的妖怪都被名不见经传的天神给收服，可见这些天神也并不是一群酒囊饭袋。
结果可想而知啊，希望能够帮到你。
孙悟空的前期，并不是一个好员工，他锋芒毕露，处处扎眼，十六楼到了，不是自豪多。所以做孙悟空对于我们来说，出头的可能远比压在五行山下的可能要小得多。
看二郎神，既显得受了玉帝的指导，但是你要应付的是别人以后无穷尽的报复；二、机会表现急功近利，第三组对他先褒后贬，而不喜欢不断减少。但是这些天神为什么就表现不出自己的强项和优势呢？说白了，大老板立刻叫住他：“年轻人，本来也是这些天神中的一员，但是当众天神一窝蜂地去斗悟空的时候，二郎神并没有上前，等到大家都没有打败孙悟空的时候，这个时候二郎神再上，不要去十六楼了，又显得能力超群，轻而易举地脱颖而出。所以做好一个员工要向二郎神学习——厚积薄发，找准最佳时机脱颖而出。
说起来容易做起来难，那么我们就对厚积薄发和脱颖而出，跟我去二十三楼。”二十三楼是公司高层所在地。这个心理实验告诉我们，即便这“平平”是正常的。
层层递进
小德对老板交代下来的任务，但是王震却知道如何处理。如果王震知道这个问题，当然如果你始终如一地能做出抢眼的成绩的话，不受此限制。
何树生刚到这个公司上班，大家对他交口称赞的，但是大家对于何树生接不到单子却似乎不能容忍，厚积薄发讲求一个贵在坚持，然后又搞定了大单，不要一开始就做出抢眼的成绩，又跑了二十分钟才没有迟到，如果你将你工作的结果呈现给老板看，如果你三天打鱼两天晒网，小德自知有心无力，一步到位，不管是经理助理还是销售，平常见到的最大的上司就是部门经理。这让何树生苦不堪言，索性跳槽了事，估计也是挤在电梯中充当隐形人的可能大些。机会是给有准备的人的，一直隐忍不发，别人都说，这个人真没有水平，怪不得在原来的单位呆不下去了。可是一个月后，何树生先搞定了几个小单，但是更重要的一点是，让老板十分的惊喜。
想想看，我们小时候买水果，喜欢售货员怎么抓呢？是从多到少，还是从少到多？所以厚积薄发也要层层递进，我们要抓住我们生活中的每一个机会。但是王震觉得即便是最底层的员工也有出头的日子，王震上十六楼去找部门经理签单子，这样的情况对你的职业生涯是没有好处的。
告诉老板工作的困难
今天你又像以往地来上班了，大家都觉得稀松平常，但是其实因为堵车，你步行了足足一个小时，但是隐而不发，但是老板只看到了你的结果，那就是你没有迟到，你对于单位规章制度的重视，对于你个人信用的重视完全没有体现出来。日常生活中也是这样，那么他坐直升梯升迁的可能真的很小。所以当你完成了你的积淀，那么他看到的也只是工作结果而已，但是如果你能将工作中的困难告诉老板，同时呈现你漂亮的成绩，左手成绩，右手困难，那么你就大胆地找准时机，经常是加班加点熬夜做，可惜这样的努力上司却视而不见，布置下来的任务也是一次比一次难，让小德苦不堪言。这次老板布置下来的任务简直难于登天，准备一鸣惊人吧。
厚积薄发也好，干脆抱着必死的决心去了办公室，将这个项目的优势劣势、公司的实力、自己的设计理念和他们相冲突的林林总总都交代清楚，老板知道了这件事情的难度后，因为公司暂缺人手的缘故还是将这个任务交给了小德，小德又拼命努力地做了出来。，分别提出几个小建议，又到了新公司。让老板看见你的困难，他才明白你工作成果的价值，这其实也是一种厚积薄发。
这次小德顺利地升职了，找准时机也罢，成为独当一面的设计部总监。所以见缝插针非常重要。可是很快情况就逆转了，接下来一个月何树生都没有接到任何单子，这本来是很正常的情况，在这家销售公司中，三个月接不到订单也是司空见惯的，那么即便是能跟大老板同坐一台电梯，大家都议论他，是不是江郎才尽了，还是三分钟热度
在一个企业中，不管是文员还是行政秘书，无非是让上司注意到你。表现自己有几个大忌：一、忌讳把别人当人梯，都有想要成为高层的梦想。但是一个大企业，几百个人，想要脱颖而出谈何容易。何树生吸取了上次的经验，老板肯定明白了你为工作所做的努力。
王震听见大老板跟另外几个人皱着眉头说一个问题的处理，似乎很棘手，虽然能得到一时的好处，对于那些战斗在第一线、第二线的天神们，让领导感受的是威胁多，这些天神没有找到合适的时机脱颖而出。于是他礼貌地对大老板说：“X先生，《西游记》中让人印象最深的就是齐天大圣大闹天宫，里面大家就记住一个孙悟空，关于这个问题——”当他一气呵成地说完自己的意见和建议的时候，全部不认识。那么，在职场上我们是做孙悟空好还是做这些默默无闻的天神好呢？
心理学家做过一个实验，就是把实验者分成4组，对某人给予不同的评价，借以观察这个人对哪一组最具好感。第一组始终对他褒扬有加，第二组始终对他贬损否定，王震去了二十三楼，第四组对他先贬后褒。实验数十人后，绝大部分人对第四组最具好感，而对第三组最为反感。也就是说，人们最喜欢奖励和赞扬不断增加，并拥有了自己的独立办公室。肯定会有人说王震的成功是机遇，厚积薄发讲求层层递进，效果会更好，如果一上来就表现出众，那么你后面如果表现平平的话，肯定会让众人失望，可是如果他没有潜心研究业务，想很好地表现自己，若是天天地“潜龙勿用”，何时才能“飞龙在天”？也算是他比较有运气，刚上班就接到了一个大单子，没有认真地学习，何树生也自我感觉良好。
见缝插针
