我想让大生告诉我该怎么做。
大生沉吟了一下说:“美容行业有一定的专业性,小的细节我说不上来,但作为领导,你要从整体入手。你的责任是管好各个部门的负责人。
女性创业最大的挑战和突破在于用人,用人最大的突破在于信任人。所以,你要有得力的手下。不管他的能力如何,首先就是忠于上司,忠于公司,只有这样你才不会干的太辛苦。
当然,有的人能力很强,自然也会高傲。但这个高傲一定在你的承受范围之内。如果他无限膨胀自己的欲望,你又无限满足他。一旦他要离开,会给你留下很大的重创。控制不了,就让他走人。宁可用一个平庸忠诚的部下,也不要使用那种恃才傲物的家伙。
当然,这是有点自私的想法。
你现在刚接手,也算创业初期。所以你要找那些没有成功,渴望成功,团结的人。等到你的根基稳定,你就可以请到一些人才。
和别人观点不一样的是,我始终认为,员工第一,客户第二。只有他们开心了,我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语,鼓励的话,又会让他们像发疯一样去工作,这也使得我们的公司不断地发展。所以,不单单要考核员工,更要关心他们。
马云说过,如何把每一个人的才华真正地发挥作用?这就像拉车,如果有的人往这儿拉,有的人往那儿拉,互相之间自己给自己先乱掉了。当你有一个傻瓜时,很傻的,你很会很痛苦;你有50个傻瓜是最幸福的,吃饭、睡觉、上厕所排着队去的;你有一个聪明人时很带劲,你有50个聪明人实际上是最痛苦的,谁都不服谁。你在公司里的作用就象水泥,把许多优秀的人才粘合起来,使他们力气往一个地方使。”
我心悦诚服。
和他生活了近十年,我没有像这一刻这么欣赏他。
读懂一个人,有时候并不容易。也许真正读懂一个人的时候,我们会真正的理解他。可往往是,我们还没有读懂他,就开始放弃了。
“当然,我只是泛泛而谈,具体工作,还要具体对待。有什么困难,我们再切磋。”
他微微闭上眼睛,靠在沙发上养神。
他的表情有点疲倦,这使得他看起来很有点沧桑。
而沧桑的男人容易让女人沉沦。
我给他煮了一杯咖啡,自己热了一杯牛奶。
这样的感觉像老朋友,很温暖。
许久,大生站起来说:“我该走了,你好好休息吧。米欣的事情,你也不要太着急。”
我点点头。
他这样,我反而不适应。
我开玩笑地说:“这一次,你怎么不强行留下来?”
他笑笑说:“我不想乘人之危。”