只有回到宿舍的时候，葛薇才会完全松弛下来。在公司里或者是说在面对她人的时候，精神上总是不由自主就绷紧了，因为要保持自己的形象。她打开窗通风，给自己冲一杯牛奶，然后甩掉高跟鞋，躺在床了。因为在婚宴上吃过东西，晚饭也就省了。这时候想到好朋友明天就要开始蜜月，而自己要迎接的是新一周紧张忙碌的工作，她忽然想起了自己读大学时常常想到的一个问题：生活的意义。那时候的结论是生活的本身并无意义，有意义的是我们怎么生活，在生活中做了些什么事情。而这三年来，自己生活的大部分时间和精力都放在了工作上。一方面是个性要强，做了的事情总要做得比别人好，时间久了养成了习惯；另一方面，生存的压力摆在面前，现实中的一切不让你有时间去思考就要推着你往前走。
在北京，上海，广州，深圳这些城市，有很多像葛薇这样的女孩子，大学毕业之后，揣着毕业证和身份证，拖着简单的行李，离开分散在全国各地的家和读大学的城市，来到这些大城市寻找工作的机会，她们大多没有显赫的家庭背景，也没有那些在本地读名校的同龄人在学历上的优势，但她们的优点是认真踏实，是能吃苦肯受累，葛薇所在的公司是一家服装外贸公司，对外贸行业有些了解的人都知道，做这一行的起点并不高，但它的繁琐复杂让人易学难精，工作起来更不容易面面俱到。大到衣服的面料做工，小到所用的纽扣和缝纫线，都有严格的要求，记得当初公司招新人的时候，包括葛薇在内，一共有十个。其中最短的做了三天，最长的坚持了半年，半年之后，当初的十个人只剩了她和郑强，葛薇不是没有过离开的念头，人生地不熟，在茫然中找到这份工作的不易，就把离开的念头压下去：虽然那时公司规模还不大，条件也简陋，但是至少有个宿舍的一张床给她做栖身之所，中午有一顿免费的午餐，每月有八百元的薪水。说起来也许让人觉得难以想象，她好歹也是正规本科院校的毕业生，可当时别无选择。当时是2003年，大学生的就业形势严峻到媒体集体鼓吹先就业再择业的理论，仿佛你找不到工作就是因为你太挑剔。她只有把离开的想法化成工作的动力，不抱怨不计较——与其不能改变，不如暂时接受，等自己有能力的时候，再寻找其他的机会。只是没有想到，正是因为她的这种想法，这种做事的态度，很快就在一批新人中崭露头角，主管开始逐渐地把重要的事情交给她处理，而她也能够不负所托，件件事情都尽力地做得稳妥。三年来，公司的发展很快，她的工资和职位也几次提升，已经从一个刚进公司时的小统计员成长为了业务部的骨干。几个月前，原来的部门主管因个人原因离职，当时升职的人选除了她之外还有郑强，最终因为她的处事沉稳而略胜一筹，宿舍由原来的两人间搬进了部门主管的单间。
不过木秀于林，风必摧之。 比别人优秀那么一点，也就得让人背后议论。尤其她还这么年轻，郑强在办公室里酸溜溜地说：“人家葛薇运气好嘛，谁让董事长总经理都喜欢她呢。”她搬宿舍的那天林菲来帮忙，也跟她讲同事私底下有议论，她问林菲：“那你觉得呢？我是靠什么爬上来的？”
林菲是在公司做得最久的元老之一，主管人事部，这次葛薇升职的情况她很清楚：葛薇和郑强两人年纪相当，进公司的时间基本一样，工作表现不分伯仲，郑强甚至更有冲劲。但程总支持葛薇，郑强虽然不错，但个性张扬，太过自我表现。而部门主管除了业务上的工作能力之外，为人沉稳，对下属能有包容心更重要。钟威也就点头同意了由葛薇接任。于是林菲想了想说道：“你做事认真，也很勤奋，我们两个在一起住，你是每天上班都比我早，下班又走得晚。董事长也说你聪明，学习能力强。不过我觉得，程总对你是很好，这次他的意见很重要的。”
葛薇笑道：“他对你也很好埃你也说过他是个好老板。”
林菲说没错，只是他对你似乎格外偏爱些。
葛薇说：“大学毕业的时候，我们学校办过一个关于职场生存的讲座，记得讲座的人说。”
你可以爱上你的工作，但是绝对不能爱上你的老板，尤其是年轻女孩子，和男性上司及老板的相处一定要把握好尺度，不能给别人谈资。这些话我可是当作原则问题一样记得牢牢的。程总对我是很好，但我对他和对董事长是一样的，保持一样的距离。另外一方面，对我好也只是因为工作，如果我事情做得不好，到时你看会怎样吧。
林菲有些惊讶地说：“原来你是这么想的，我倒是压根就没想到这些。”
葛薇说的都是真实想法，不过有一点她没有跟林菲讲，那就是程总给她的另外一个感觉，那种感觉她说不太清楚，不是他的说话和对人态度，而是他这个人本身。
