搭上晋升的快车
你希望自己得到晋升，你不仅要有敬业精神，具备先进的知识素养和工作技能，还要善于与领导交流沟通，与同事和睦相处，总之，只要你头脑灵活，拥有积极的工作态度和高效能的工作方式，你就能搭上升职直通车，从而在职场大展伸手，有所作为。
热爱你的职业
人总是希望能从事自己喜爱的工作，如果做上了自己喜欢的职业，人不仅工作起来有积极性，有热情，发展快，甚至可以不计较报酬的多少。有很多人投身艺术，穷困潦倒，但凭借着对艺术的热爱和不懈的努力，终于成了闻名世界的大师。从罗丹、梵高，到齐白石，不是由于对艺术的执著而取得非凡的成就。
但更多的人还做着他不很热衷的工作。有的人因此没有了激情和 动力，看到别人待在自己向往的岗位上感到心理极不平衡，但又不去想办法创造机会，而是整天得过且过，埋怨自己命运不济。而另外一些人就能够调整心态，既来之，则安之。相信自己即便换了环境依然可以有所作为，“条条道路通罗马”，何必在一棵树上吊死？主动适应环境，同样可以做出一番成绩。
很多人干的不是自己喜欢的职业，甚至是很多人都不愿意做的职业，但他们依然可以成功，获得快乐。当下红得发紫的中央电视台节目主持人李咏，谈到自己的从业经历时，坦言自己最开始到北京广播学院学习的愿望是做编导或记者，但阴差阳错，他走上了主持人的道路，并且一发不可收拾，连他自己都一直没有发现，自己是做优秀主持人的料子。他的《幸运52》《非常 6+1》受到了全国观众的热烈欢迎，他独树一帜的主持风格确立了他“第一主持人”的地位。
无独有偶，还有很多在事业上颇有建树的人，他们现在所做的未必就是当初自己所喜爱的行业，但他们是成功的。
所以，如果我们有幸能以自己的兴趣为工作，那我们应该感到幸运，并为之付出更大的努力。只有那样，假使我们没有机会去作更多的选择，那么也不要气馁，“行行出状元”，你才会发现你身上尚未开发的很多潜力，从而拓宽你的人生得道路。
不只为薪水工作
在任何情形下都不要厌恶自己的工作。因为如果你对工作不忠实，不尽力，那就是在贬损自己，糟蹋自己。工作的时候没有精力、热情，生活必然会陷入无聊，时间也就这样被荒废了。也许你的工作确实有些乏味，那么你应该努力从这乏味的工作中找出些趣味、意义来，关键在于你对待工作的精神状态。
因而，只有不为薪水而工作才能让你找到充实感和自身的价值。
不管在哪一行业任职，在刚开始工作的时候，都不必太顾虑薪水的多少，而一定要注意工作本身所给予的报酬，比如是否可以发展自己的技能，增加自己的经验，提升自己的人格等等。
两位刚刚毕业的大学生到同一家公司面试，最后两个人都被录用了。一开始每天都能接触很多新鲜的东西，他们都很有工作热情，可是一个月过去了，情况开始变化了。
“辛辛苦苦一个月还不如我上学时兼职过的日子好呢！” 高个子说。
“薪水是低了点，但是以前兼职只能挣点钱，没有什么技能提高可言！”
“生活不就是要点钱吗？”高个子撇嘴说，“我们得换工作！这样下去没活头！”
“ …… 刚开始没有经验都是这样吧！要走也得学点东西再走啊！”矮个子的同伴说。
接下来的日子，高个子就抱着混的态度，倒也过得悠闲。
“给多少钱办多少事！他不善待我，也甭想我感激他！” 一个月过去了，高个子拿了一笔试用期的工资走了，他的同伴继续留在原来的地方。三年后，他们又相遇了。高个子依然和他当年说要走时一样，一脸愤世嫉俗的表情。
“你这是去哪里？”高个子的同伴问他。
“天下老板都像乌鸦一样黑！都要把员工往干处榨！我刚换了工作，去应聘！”高个子诉苦，然后问：“你去哪里呢？”
“我去看车展，想买辆车！”
“你要买车了？你发财了？”
“我现在是技术部的总监！”高个子膛目结舌。他以前的同伴接着说：“其实当时你再坚持一个月就好了，事实证明公司的待遇不是很差，前提是我们要有过硬的技术！”
如果一个人只是为着薪水工作，而没有更高远的目标，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的倒不是别人，而是他自己。这些人在日常的工作中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便他们日后奋起直追、振作努力也不能赶上。如果在工作中能付出努力，不敷衍了事，不偷懒混日，那么无论他的薪水多么微薄，也终有成功的一日。
雇主只支付给你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责加以报复。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬虽然不高而且还历历可数，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些与金钱相比要高出千万倍。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙，其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。在工作中努力尽职、一以贯之的人，总会有获得晋升的一天。
查尔斯？齐瓦勃从学校毕业后住在宾夕法尼亚的一个山村里，是一位毫不起眼的马夫，后来这位马夫竟然成了美国最著名的企业家之一。他成功的秘诀之一就是：每谋得一个职位，不要把薪水的多少视为最重要的因素，而是要关心这个位置的前途和希望和过去的位置相比是否更远大。他辗转来到钢铁大王安德鲁？卡耐基的工厂做工时，就自信地说：“总有一天，我要做到本厂的经理。我不会计较薪水的高低，我只要记住：要拼命工作，要使自己的工作产生的价值，远远超过我的薪水。我一定要努力做出成绩来给老板看，使老板主动来提拔我。”他下定决心后，便心情愉快地工作，在这乐观的心态下，做出的成绩是大家有目共睹的。果然，在30岁时，他成了卡耐基钢铁公司的总经理，39岁时，他又出任为全美钢铁公司的总经理。
现在许多年轻人总认为自己目前所得的薪水太微薄了，所以故意躲避工作，敷衍了事，以报复他们的雇主。但是，在不知不觉中他们消灭了自己的创造力和才能，使自己领袖的潜力和特性都无法获得发展。这样无异于使自己的生命枯萎，断送自己的前途，终其一生只能做着一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
你投入工作中的质与量，可以决定你的整个生命之质。不管薪水如何低微，对一切工作，都愿付出至善的服务，至高的努力，而不肯自安于“次好”与“较低”，这种精神的有无，可以决定你将来的成败与否。
有这样一个故事：茹长得并不漂亮，是一家建筑公司计算机打字员。她工作的地方与老板的办公室之间隔着一块大玻璃，但她也很少向那边多看一眼，总是低头忙于打不完的材料，因为她明白，工作的认真刻苦、不斤斤计较是她惟一可以和别人一争长短的资本。就算在下班后，她也总是抽时间多看点书，充实自己的知识。一年后，公司的资金出现危机，无奈之下，只好减薪。人们纷纷跳槽，逃离公司，老板坐在办公室里深深感觉到人情冷漠。然而茹却没有离去的迹象，每天早上依然早早地来到公司，仍然打字、接电话，为老板整理文件。
一天，茹走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶地说： “没有……”她说：“既然没有，您就不应该这样消沉，现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题。而且虽然您的3000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可是公司没有死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”老板沉思良久。隔了几天，茹被派出搞那个项目，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到4000万元的支票。2年后，她成了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了800歹了。
后来企业改为股份制公司，老板当了董事长，茹则成了新公司的第一任总经理。
当你汲汲于眼前利益时，你也就失去了成功的机会，如果茹当时也为了薪水低而离开公司的话，那她还会有后来的成就吗？
生活中，有很多人把自己的利益和公司的利益分得清清楚楚，工作中表现出例行公事的样子，认为一份报酬一份付出，因为他们认为：公司又不是我的，我干吗那么劳神费力呢？
他们有的人理直气壮地认为他们出售自己的智力和体力，公司发给自己薪水，解决生存问题，实行等价交换，合情合理，天经地义。
其实在工作中，除了得到薪水，我们应该还有更高尚的要求：做一个正直的人，尽最大的努力去做最正确、最公平、最能体现你人生价值的事。一个有着良好工作习惯的人是不会只为薪水而工作的，他们把工作目标当成人生目标来追求，最终走向成功的彼岸。
比别人做得多一些
英籍荷兰著名画家阿尔玛？埃德马说：“没有艰辛就没有成就。如果你想取得成功，除了努力工作别无他途。”如果你只是从事你报酬份内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利的评价。但是，当你从事超过你报酬价值的工作时，你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的声誉。
在柯金斯担任福特汽车公司总经理时，有一天晚上，公司里因有十分紧急的事，要发通告信给所有的营业处，所以需要全体员工协助。不料，当柯金斯安排一个做书记员的下属去帮忙套信封时，那个年轻的职员傲慢地说，这不是我的工作，我不干！我到公司里来不是做套信封工作的。“听了这话，柯金斯一下就愤怒了，但他仍平静地说：既然这件事不是你的分内的事，那就请你另谋高就吧。要想纵横职场取得成功，除了尽心尽力做好本职工作以外，还要多做一些分外的工作。这样，可以让你时刻保持斗志，在工作中不断地锻炼自己，充实自己。分外的工作，会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，得到老板的重视和认同。
卡洛？道尼斯先生最初为杜兰特工作时，职务很低，但现在他已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。之所以能如此快速升迁，秘密就在于“每天多做一点”。
阿尔波特？哈伯德曾经拜访道尼斯先生，并且询问其公司的诀窍。
他平静而简短地道出了个中原由：
“在为杜兰特先生工作之初，我就注意到，每天下班后，所有的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室里继续工作到很晚。因此，我决定下班后也留在办公室里。是的，的确没有人要求我这样做，但我认为自己应该留下来，在需要时为杜兰特先生提供一些帮助。”
“工作时杜兰特先生经常找文件、打印材料，最初这些工作都是他自己亲自来做。很快，他就发现我随时在等待他的召唤，并且逐渐养成招呼我的习惯……”
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯呢？因为道尼斯主动留在办公室，使杜兰特先生随时可以看到他，并且诚心诚意为他服务。这样做获得了报酬吗？没有，但是，他获得了更多的机会，使自己赢得了老板的关注，最终获得了提升。
每天为公司多做一点事，看似付出了很多的时间和精力。而工资却没有增长。但你不要只盯着有形的收获看，你得到的很多好处是看不见的：
——让老板更加关注你，并对你大加赞赏。你与老板是雇佣关系，你的一举一动，老板可是张大眼睛在看着呢。在没有提出加薪的情况下，你为他多做一点事，就会给他留下很诚恳、值得信赖的印象。当有一个晋升的机会时，老板当然会挑选他所信赖的人了。
——是对你人格的提升。固然一时不会有有形的收获，然而你吃苦耐劳、诚实善良、肯为他人着想、乐观向上的品质和意志将得到磨炼，在不知不觉中，你将成为一个充满魅力的人，这样你将赢得众多的朋友，各种各样的机会也会接踵而来。你将越来越自信，你的生命从此会焕发神奇光芝。
——你会发现很多以前你不会做的事情，现在你居然都会了。你蓦然发现，原来不经意间得到了这么多的经验，原因只是每天多做了几件事。相比你那些平时不肯多做事的同事，你便脱颖而出，原本同等的机会，这次独独落在你头上，因为你会做的很多事情，他们不会。
——你将腾出更多的时间来规划你每天的工作。每天提前十分钟上班，在别人都还没到的时候，你就能对自己一天的时间和计划作出安排，这样，你就走在了别人的前面。当你每天的任务一点一点完成后，你就可以对人生的整体规划进行安排，这样可以最大限度地提高你的生命效率，使你的愿望早日得到实现，使你的人生之路更加顾畅。这样看似多花了点时间，其实是节省了时间。
对艾伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师(其办公室与艾伦的同在一层楼)走进来问他，在哪儿能找到一位速记员来帮忙——他手头有些工作必须当天完成。艾伦告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果晚来五分 钟，自己也会走。但艾伦同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球 赛随时可以看，是工作必须在当天完成”。做完工作后，律师问艾伦应该付他多少钱，艾伦开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”艾伦的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎艾伦意料，那位律师竟然真的这样做了。六个月之后，在艾伦已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了艾伦，交给他1000美元，并且邀请艾伦到自己公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
每天多做一点，不只是在自己分内的事情上多做一点。即使不是你分内的事情，而你做了，有时会得到意想不到的收获。因为只要你做了，你就能收获经验，本来不会的东西你也会了，这就为你的成功开辟了一条崭新的道路。
艾伦不过是放弃一点看球赛的时间，付出了一点精力，便得到了1000美元的酬金和一份更好的工作。这是他助人为乐之余意想不到的收获，正是因为他帮别人做事，使人看到了他优秀的品质和不凡的才干。
每天多做一点吧，无论是早一点上班或是晚一点下班；无论是做自己的还是做别人的。每天多做一点点，幸运之门便会向你敞开。
不要推卸自己的责任
为人处世，要勇于承担责任，放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。放弃承担责任，或者蔑视自身的责任，就等于在可以自由通行的路上自设路障，摔跤绊倒的也只能是自己。
约翰和戴维是同一家公司的两名职员，他们俩工作一直都很认真，也很卖力。上司也对这两名员工很满意，可是一件事却改变了对两个的看法。
一次，约翰和戴维一同把一件很贵重的古董送到码头。没想到送货车开到半路却坏了。因为公司里规定：如果不按规定时间送到，他们要被扣掉一部分奖金。于是，力气大的约翰，背起古董，一路小跑，终于在规定的时间赶到了码头。这时。心存小算盘的戴维想如果客户看到我背着古董，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢，于是说：让我来背吧，你去叫货主？
当约翰把古董递给他的时候，一下没接住，古董掉在了地一“哗啦”一声碎了。他们都知道古董打碎了意味着什么，没了工作不说，可能还要背负沉重的债务。果然，老板对他俩进行了十分严厉的批评。戴维趁着约翰不注意，偷偷来到老板的办公室对老板说：“老板，不是我的错，是约翰不小心弄坏了，”老板把约翰叫到了办公室。约翰把事情的原委告诉了老板，最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。另外，戴维的家境不太好，他的责任我愿意承担。我一定会弥补我们所造成的损失。”
他俩一直等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，对他们说：“戴维，从明天开始你就不用来上班了。”
“其实，古董的主人已经看见了你们俩在递接古董时的动作，他跟我说了他看见的事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”老板最后说。
戴维推卸责任落得个失业的下场。你也会像他一样不敢承担责任，害怕灾难降临？但是你的不负责任决定了你被淘汰的结果。
丹尼斯是一家商贸公司的市场部经理。但他犯了错误后，采取的是积极认错的态度，并千方百计地弥补自己的工作过失。
丹尼斯在任职期间，曾犯了一个错误，他没经过仔细调查研究，就批复了一个员工为华盛顿某公司生产3万部手机的报告。等产品生产出来准备报关时，公司才知道那个员工早已被“猎头”公司挖走了，那批货如果一到华盛顿，就会无影无踪，货款自然也会打水漂。
丹尼斯一时想不出补救对策，在办公室里焦虑不安。这时老板走了进来，他的脸色非常难看，就想问他怎么回事。还没等老板开口，丹尼斯就立刻坦诚地向他讲述了一切，并主动认错：“这是我的失误，我一定会尽最大努力挽回损失。”
丹尼斯的坦诚和敢于承担责任的勇气打动了老板，老板答应了他的请求，并拨出一笔钱让他到华盛顿去考察一番。经过努力，老板联系好了另一家客户。两个月后，这批手机以比那个丹尼斯在报告上写的还高的价格转让了出去。丹尼斯的努力得到老板的承认。
在工作中，难免要发生各种错误，问题发生后，不应当推卸自己的责任，或者为自己寻找借口，即使再振振有辞，也是一件愚蠢的事，也不能掩饰一个人责任感的匮乏，因为本来老板还可能打算对你进行培养和提拔，但是你害怕承担责任、推卸责任的心态将使他很难重用你。如果我们在工作中出现错误时，主动去面对错误，承认错误，在错误中不断地学习，并从中吸取教训，学得经验，弥补错误，就能取得成功。
搭上晋升的快车
在一家公司呆久了，你自然而然会成为某个公司的元老，让你愤愤不平的是，你身边的人一个个都得到了升迁，只有你还在原地踏步不前，在焦虑和抑郁之际，你没有自我反省一下，自己是否缺少了晋升的资本与素质吗？有没有在那些晋升者的身上，发现一些你需要学习的东西吗？
以下是晋升者必须具备的职业素质，你不妨参照一下：
——优良的人格品质。优良的人格品质包括诚实认真、宽以待人、严于律己、心胸开阔、绪健康等等。刘鹏是政府机关的小职员，干了三年了，和他同时进来的两位同事都得到提升，惟独他没有这个机会。原因很简单，他性格傲慢、待人总是不冷不热，平常也不爱和同事们打交道，有事了就溜到一边去，重活留给别人干，这样的人当了领导，怎么以身作则，领导下属开展工作呢？
——先进的知识理念和知识素养。
今年45岁的张女士在一家政府机关工作，毕竟有这么多年的工作经验了，现在她在自己的工作岗位上可谓小有成就，已经拿了不少的奖项了，本部门可谓元老级人物，德高望重。可是今年部门改组的时候，新任的领导却不是她，而刚 到不几年的小何同志，对此张女士感到十分不满。一天，领导找她谈话，告诉她不被提拔的原因，原来现在的工作对英语能力和计算机技能的要求较高，而张女士对这方面的知识和技能都不精通，尤其是电脑技能，她连基本的复制和下载文件都不会，当然不能胜任当前的许多工作了。
所以，身在职场，不应放松学习的机会，要时刻对自己进行充电，因为知识时时都在翻新，俗话说，“活到老学到老”，不注意随时掌握最新知识会时刻面临被淘汰的危险的。
——优秀的职业素养。所谓职业素养，应该是你所从事的职业岗位所要求的基本人格素养。诸如敏感观察的能力、果敢决断的能力、沉着应战的能力、运筹帷幄的能力、组织能力、领导能力等等，只有具备了这些基本的素质，才能使你的知识和能力得到充分和超常的发挥，在职场上立于不败之地。
——具有开拓精神和创新的头脑。老王在一家研究所工作，工作踏实认真，领导交给的任务总是能积极并按时完成，而且老是闲不住，还经常没事找事做。两年过去了，眼看着身边后来的年轻人都被提拔上去了，可他却一直没得到重用。由于他待人老实厚道，因此挺得年轻人的敬重。一天，他在同事面前表达了自己不被提拔的苦闷，一位年轻人对他推心置腹：“您工作态度确实诚恳，但是不瞒您说，您的思路和想法缺乏创新，现在是市场经济时代，一切科技成果要适应社会的需求，跟上时代前沿的步伐，如果您只是完成领导布置的工作，而没有自己的创新和发明，是不能给所里带来巨大收益的。”一席话说得老王点头称是。
你在你的工作中时常有创新的成果吗？你有敢于开拓创新的勇气和胆量吗？如果没有，那你就赶紧培养这方面的才能和素质吧。
如果你希望自己得到晋升，你不仅要否具备以上优点，还要善于与领导交流沟通，与同事和睦相处，总之，只要你头脑灵活，拥有积极的工作态度和高效能的工作方式，你就能搭上升职直通车，从而在职场大展伸手，有所作为。
