你是不是办公室里的“妖人”（妖言惑众的人）？你会不会经常参与讨论办公室里的各种“八卦”？你是不是觉得“职场八卦”能够使你跟同事之间的关系更为亲近？或者，你会不会常常借助这些“职场八卦”了解到公司的隐秘信息，从而帮助自己认清形势、掌握方向？
如果是，那真是很糟糕。
因为，当你正在兴致勃勃地参与“职场八卦”的时候，或许你的身后正有一个人冷冷地盯着你，思考着如何把你置于死地！
7月盛夏，许晴离开市场部，去了新能源销售部。
新能源销售部刚刚成立，销售人员大多新聘，其中有一部分成员跟许晴一样，是从公司其他部门调动过来的“精英分子”。
周俊，原先在公司的事业发展部任一闲职，有政府背景，据他自己透露，他的主要目标就是来销售部“挣钱”的。
顾工，原先在公司工程技术部任职技术副主管，这一次算是平级调动，具体原因，不得而知。
可能是从事技术工作的缘故，顾工为人十分孤傲，沉默寡言，不太合群。而周俊恰恰相反，他非常活跃，是个消息灵通人士，平常极为“八卦”，大家一起参加新能源销售的岗位培训时，他总爱发布一些似是而非的“小道新闻”。
这天中午，公司楼下的员工餐厅里，许晴、顾工、周俊，还有两位公司新聘的同事，大家坐在一起吃午饭。一坐下，周俊就冲着大家兴奋地发布新闻道：“独家新闻，公司副总裁在中国的任职年限即将期满，还有两三个月就要打道回府，回美国了。呵呵，你们都还不知道吧？”
“哦。”大家都摇摇头，表示不知道。顾工一脸事不关己的表情，不吭声，只是埋头吃饭。
看到大家都不晓得，周俊更加得意起来，清清嗓子，声音不由得提高了，俨然像是公司的新闻发言人一般说道：“最重要的是，听说这一次，总部不会派遣空降兵过来。”
“没有空降兵？”旁边有个同事听闻此言，凑过来，好奇地问道，“那会是谁？”
“嘿嘿，所以，”周俊停顿了一下，很快又接上嘴说道，“公司现在可是暗流涌动啊！表面上，高层管理们都一团和气的，其实在背地里，哪个不是憋着劲得想要上位？”
他正说得热闹，顾工突然冷“哼”一声，然后“刷”地一下站起来，什么都没有说，捧着餐具单独坐到另外一张餐桌去了。
“切，装什么清高啊！”周俊有些尴尬，看着顾工的背影，不屑地“嗤”了一声。
而他的话题很显然引起了大家的好奇心，好几个同事都围拢过来，聚在一桌，催促他快讲：“周俊，你快说说怎么回事？其中还有什么内幕吗？”
“嘿，”看到有人捧场，周俊重新兴奋起来，朝着顾工的方向撇了撇嘴，说道，“喏，他的舅舅蒋洪涛，是我们公司的技术总监，也是这一次竞争副总裁位置的其中之一。”
“那，除了技术总监，还有谁瞄准了副总裁的位置？”有个新同事问道。
“公司高层，但凡是带总的，有些希望的，哪个不是虎视眈眈地想要上位？”面对新人的“弱智问题”，周俊显得有些不屑。
“不过，真正有实力竞争的人，只有两个。”他朝着大家竖起两根手指。
“其一，就是销售总监李峰。”他耐心地解释道，“销售是公司总裁直接管辖的三大业务之一，而李峰又是总裁亲信，由他上位接任副总裁一职，等于是完全巩固了总裁独掌中国公司的权威。”
“至于其二，”周俊停顿下来，指指许晴，笑道，“那就是你的旧老总，市场总监芭芭拉了。”
芭芭拉？许晴一怔，大家的目光齐刷刷地看了她一眼。
“这里面的关系，其实挺微妙的。”周俊忽地一笑，显得有些高深莫测地说道，“就算我说了，你们也未必了解。但是，有一点是最关键的——芭芭拉是副总裁的人。”
说话时，他特意地在这最后一个“人”字上面加重了语气，同时，他又表情诡异地笑了一笑，左右环顾一眼，压低嗓音，凑近大家，十分暧昧地说道：“据可靠消息说，昨天晚上10点多，还有人看到他们两个在一起……”
许晴皱起了眉头，想起之前的“按摩门”事件，条件反射地对周俊散布的小道新闻有些反感。而其他同事相互对视着，再望望周俊，彼此心照不宣地一起低笑起来。
这个时候，郑言正好走过他们的位置，无意之中听到了他们的一些交谈，一抬头，发现许晴竟然也在里面，不由得蹙了一蹙眉头。
周俊这家伙，早在事业部的时候，就以喜欢并且擅长“飞短流长”而出名。郑言曾经听事业部主管在管理会议上几次提到过这个问题，说此人不可信赖，常常触犯公司的禁忌，给公司带来隐性的麻烦和危害。正因为如此，周俊一直做着闲职，没有得到重用。而公司若不是因为他有政府背景，还有利用价值，恐怕也早就炒了他的鱿鱼。
八卦的人，一向都是公司深恶痛绝的对象。许晴跟他们混迹在一块，若是被人认定其同周俊一样是“妖言惑众”的一群，那岂不是危险？
一念及此，郑言很快地寻了一个餐位，坐下来，拿出手机，发了一条短信警告许晴——“不要在公司里参与任何八卦，流言蜚语会威胁到你自己的生存。”
收到短信，许晴心中一凛，立即警觉起来，她抬头环视了一下周围，看到郑言正坐在一侧的角落中示意她赶紧离开。
“哦，我吃完了。”许晴已然心中有数，站起来，微笑地说道，“你们慢用，我有事，先走一步。”
“嗯嗯。”周俊他们正聊得兴起，随口应承了一句，又低头凑到了一块儿。
说来也巧，许晴刚离开没多久，芭芭拉和副总裁竟然一同出现在餐厅门口。两个人一眼就看到了周俊等人正围在一起兴致勃勃地说是谈非，而隐隐之中，仿佛还提到了他们的名字。
芭芭拉的神色一变，看了一下身旁的副总裁，后者重重地冷哼一声，两个人都阴沉着脸，一前一后走进了餐厅。
周俊等人一直到此时，才悚然发现他们两个的出现，所有人顿时没了言语，大家很快就悻悻地散开离去。
自此之后，许晴始终跟周俊这一类好“八卦”的同事保持着一定的距离，任何流言谣传的地方，她都想方设法远远地避开。
没过多久，新能源销售的岗位培训还没有结束，许晴敏感地发现，那两个平时跟周俊关系很近，而且同样喜欢搬弄是非的同事，被公司悄无声息地炒了鱿鱼。
她不禁暗暗猜测：这其中，会不会跟他们都爱好“八卦”有关？
“职场八卦”好像是一件司空见惯的事情。电梯里、班车上、茶水间、聚会时、闲聊中……随时随地都可以见到一群人凑在一起谈论着公司最近正流行的新闻：比如说哪个部门准备要裁员了；老板平时是怎样的一个为人；某某人是通过裙带关系当上经理的；而谁谁谁今天上班还穿着昨天的衣服……
或许因为这些事情每天都在我们的身边发生。所以，人们常常不知不觉地就会把自己卷入到“职场八卦”中，最后误陷了公司的潜规则，成为公司和上司急切想要清理报复的“眼中钉”。
那么，我们就先来看看“职场八卦”究竟会有哪些危害？
1、经常散布流言，会让你看上去并不值得信赖。
喜欢“职场八卦”的人通常都会觉得自己消息灵通，掌握了很多别人不知道的秘密，俨然像是公司的新闻发言人一般到处散播着有关同事、老板或是公司的流言。大家围成一圈，仿佛众星捧月，这感觉非常棒！但是，你一定不知道，正在你飘飘欲仙的时候，你已经在你自己的胸前挂上了一个“不值得信赖”的牌子。
当你的上司或是老板数次看到你在一群同事之间“八卦”的场面之后，就会认定你是一个不值得信赖的人。一旦有任何负面的新闻或是针对他们的谣言在公司传开。那么，你就会成为第一个被怀疑的对象，登上黑名单。
2、流言的传播结果是不可预见的。
它在传播过程中可能会遗失很多重要的细节，变得十分简单、概括，只强调突出一些能够引人注意的内容，再经过诸多受众不断地加诸自己主观的判断，把流言内容进行多次包装，添加枝节，再传播……从而导致最后的面目全非。
所以，往往一个无关紧要，完全没有危害的信息，经过传播之后，变成了很可怕的流言蜚语。一旦被公司或是当事人认定你就是这个流言蜚语的始作俑者，那么，他们不会愿意耐下心来听你解释你的原话，而是直接把你当作敌人一样对待。
3、这不是言论自由。
