当流言四起时，很多当事人都一味地想要通过辩解，揭露真相来证明自己的清白。他们相信，只要流言并不真实，那么，传播者就不会伤害到自己。
事实上，对于公司来讲，流言一旦传开，它的真假并不是最重要的。他们对此的第一反应，通常都是这个流言的不断扩散，会不会对公司的形象或是经营造成危害？
假如答案是肯定的，而且，事态的发展的确已经无法控制。那么，无论这个流言是真是假，无论你是否被人恶意中伤或是暗中谋害，结果都一样：你将会成为公司首当其冲的清理对象。
这听起来，有些不讲道理。但是，很多善于搬弄是非的小人，往往能够利用一个极其微小的谣言，就轻而易举摧毁你为之努力、全力保护的一切。
竞争是残酷的，你的地位越高，越是容易受到攻击，这几乎就是所有高层管理人员都会面临的职业危机。
所以，当流言来临时，你唯一努力要做的，就是防止它的扩散。为难的是，你完全无法进行自我辩解。因为，你主动参与辩驳的结果，只会让谎言看似更为真实，只会让事态越发不可收拾，只会让谣言越描越黑，只会让传播者对此更加津津乐道。
大多数人会依据你的反应来判断流言的真假。如果你能够勇敢地面对流言，做到坦然无视，这无疑会让大多数人相信你是无辜的。但是，这仍然无法彻底解决流言危机。
唯一能够彻底解决这个问题的关键就是，你的公司、你的上司、你的老板相不相信这些流言。
换而言之，唯一能够保证自己不受流言伤害的方法，就是确保无人相信它。人们是否相信流言的真假，取决于对你的一贯看法，对于你平常行为举动和职业态度的一贯评价，也就是你的人品、名声。
倘若你的人品很差，平时不懂得积极维护建设自己的名声，那么，一旦流言爆发，你很容易就会受到指控，受到质疑，甚至是正式调查。这种正式调查的结果即使能够证明你的清白无辜，但是毫无疑问，这个调查的过程，已经在你的上司心中植入了不信任的疑点，它足以毁掉你的职业生涯，而你的履历档案无可避免地已经存在了污点。
相反的，如果你的好名在外，那么，即使流言爆发，你的老板也只会淡然一笑，你的上司会主动帮你解围，积极地帮你遏制流言的扩散，甚至动用公司手段，将负面的流言，变成正面的事件。
瞧一瞧，两者之间的差别何其之大！
人品，决定胜负。这就是我们对付流言的唯一武器。
是时候应该拿起法律武器，提起诉讼，维护自己的合法权益了。
面对公司的解聘函，什么挽回的余地都已经失去，劳动法仿佛成为保护我们继续工作的最后一道屏障，而劳动争议仲裁委员会仿佛成为了我们要求道歉、获得赔偿、寻求公平正义的最后一个庇佑所。
但是，结果怎样？
劳动法真的能够保护我们不被公司炒鱿鱼吗？
“按摩门”事件的风波很快就平息了，在芭芭拉动用了公司手段之后，一桩热热闹闹的绯闻事件，摇身一变，反而成为了公司管理人员亲善、关心属下，以及团队成员之间友好无隙、互帮互助等一切具有正面积极意义的表率。
爱琳娜眼看着自己亲手炮制的流言蜚语很快地销声匿迹了，再联想到芭芭拉对于她之前针对郑言和许晴所打的小报告，竟然连一点儿反应都没有的事实，她终于意识到自己的工作已经危在旦夕了。
但是，这样的觉悟实在是太晚了。爱琳娜很快就收到了人力资源部门的解聘函。书面的解聘理由很简单：市场部结构重组，部门精简，取消了市场督导的职位。
而且，就在爱琳娜收到解聘函的同时，公司人力资源部门的主管经理、人事顾问彼特宋很快就约见了她，进行离职面谈。
按照工作程序，彼特宋首先提供了公司及其上司对于爱琳娜在职期间的工作评价，然后又详细解释了解聘的原因、日期，并要求她做好工作的移交、结清报销、公款以及退还公物等诸多事项。
爱琳娜强忍着一肚子的怨恨、不服气，等他说完，方才愤愤地说道：“怎么回事？结构重组、部门精简，难道整个公司就是多我一个吗？我看，这一定是有人在故意针对我吧？”
彼特宋的脸上始终带着公事公办的微笑，以一副爱莫能助的表情看着她说道：“事实情况的确是结构重组、部门精简，这是公司的决定，并不是个人意见所能影响的。”
“而且，”他随手翻了一下手中的材料，说道，“从公司及其你的上司提供的工作评价来看，都还不错，没有任何人故意针对你的倾向。”
爱琳娜阴沉着脸，不做声。
“当然，”彼特宋笑笑，停顿下来，合拢材料，把双手交错地握在一起，接着用胳膊肘支撑住身体，保持微微向前倾着说，“你若觉得有谁故意针对你的话，你完全可以向公司提出控诉。”
“假若你提出的控诉有真实的事实依据作为支持，那么，公司一定会依此而展开正式的调查。但是，”彼特宋不无遗憾地摇摇头，继续说道，“无论这个调查结果怎样，恐怕对你现在的解聘离职都没有任何帮助。”
“因为，对你的解聘，完全只是出于公司对现阶段组织机构、人员安排的合理考虑，以及最终决定。”他坐直了身体，往后靠在椅背上，万般无奈的语气说，“这一点，请你理解，并且支持。”
彼特宋的意思表达得十分清楚，不管怎样，对她的解聘势在必行。而爱琳娜的心中也完全明白，若是真要让她对郑言或是许晴提出控诉，她根本就没有一点儿胜算的理由或是依据。
事到如今，下场最惨的人就是她。这让她怎么去理解？怎么去支持？爱琳娜此时一脸的悲戚，她的心中反复纠结郁闷的事情只有一件：我到底哪里做错了，才会导致今天的结局？
彼特宋小心地观察着爱琳娜的表情，见她不说话，忍不住轻咳一声，把解聘书和笔推向她，提醒道：“爱琳娜，若是没有什么其他意见的话，就麻烦你在解聘书上签个字……”
“可是……”爱琳娜实在是咽不下这口气。她一把推开解聘书，据理力争道，“可是，我跟公司的合约还有九个月才到期。”
“是的，所以公司对你是提前解聘，而不是合约到期解除聘用关系。”彼特宋耐心地解释道，“按照法律规定，公司提前30天通知你，并且愿意一次性支付给你三个月的约定补偿。”
看着事情已没有挽回的余地，爱琳娜的声音不由得尖利起来，说道：“如果……我拒绝签字呢？”
彼特宋不瘟不火地笑道：“不管你是否签字，公司对你的解聘决定依然立即生效。”
“合约期内，公司凭什么自说自话，以一个完全无法自圆其说的理由来解雇我？你们这样做是违反劳动法的！”爱琳娜抑制不住地大声辩驳道。
彼特宋丝毫不动气，很快接嘴道：“新劳动法的第39条第2点规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的时候，用人单位可以主动解除其劳动关系。”
“哼，真是欲加之罪，何患无辞！我什么时候严重违反了公司的规章制度？”爱琳娜反言冷笑。
彼特宋敛起了笑容，不再跟她继续争辩，只是公事公办地把话说完：“根据《中华人民共和国劳动合同法》赋予你的权利，你有权在发生劳动争议之日起60天内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。”
“而且，”他突然停了下来，看着爱琳娜，嘴角露出一丝意味深长的笑容，说道，“我这儿还有一些参考资料，希望能够给你一点儿帮助提示。”
接着，他便打开自己的文件夹，翻了几页，抽出一张纸，递给爱琳娜。
爱琳娜接过手中，匆匆一瞥，不由得脸色大变，一下子说不出话来。这张纸上，详细地记录着她曾经违规操作南方会务中心承办市场部活动，并收受小额贿赂的来往邮件证据。
爱琳娜的反应早在彼特宋的意料之中，而且，他非常满意自己对事态的完全把握。事实上，每次进行解聘，他都准备得十分充分，通常都是无懈可击的。
此时，他按捺了一下心中的得意，眯着眼睛，不动声色地缓缓说道：“爱琳娜，你跟公司是签订过保密协议的，你觉得劳动争议仲裁委员会会怎样看待你违规操作，泄露公司商业机密的事情？而且，你可以自己计算一下，你所收受的礼品金额是不是已经达到了商业贿赂罪的最低限额？”
局势急转而下，一下子全都僵住了，爱琳娜铁青着脸，无言以对。
“唉，其实，这又何必呢？”彼特宋叹了一口气，轻声说道，“公司之所以不把这些材料做入你的档案之中，就是为了给你的职业前途再留一线生机。如果你一意孤行，执意想要提出诉讼的话，这些……绝对都是呈堂证供。法律责任，我就不去讲它了，但是，它毫无疑问，将会成为跟随你终生的职业污点。”
话到即止，彼特宋不再多说，只是把那个解聘书，再次轻轻地推给爱琳娜。
法律是理性的，是公正的，而且随着新劳动法的修订，已经日益完善，但是，这并不意味着它就一定能够保护我们的工作。
对于我们个人来说，大部分人都相信法律能够保护我们，但是，很少有人真正了解法律究竟赋予我们享有哪些个人权益，更是绝少有人懂得我们应该采取哪些措施才能有效地保护自己？
对于公司来说，恰恰相反。首先，公司可能会将非法的问题“合法化”。为此，他们专门雇用了法律常务、顾问、律师……几乎有一整个团队随时准备应付你的对抗。他们熟知每一个法律条文，并善于寻找一切法律漏洞或是灰色地带规避员工的合法权利，保护公司利益。（比如说上文中提到的新劳动法的第39条第2点规定，你再读一读公司的员工手册，你就会发现在公司上百多条的规章制度中，绝对有一条适用于公司解聘你的理由。）
那么，彼此之间力量的悬殊，一比就能分出结果。
再者，面对公司解聘，我们个人通常都是最后一个知晓的；而公司却早就为此作过周密的计算，细致的部署，确保在合法保护公司利益的前提下安全地清除员工。这样，从知情的时间上来说，我们又输了一筹。
实际上，更多时候，公司宁愿采用另外一些隐秘的手段，逼迫员工自己离开。
1、比如说，公司突然把你从重要的岗位调离，让你完全接触不到工作的核心；
2、比如说，让你不停的加班，却永远得不到晋升、提薪；
3、比如说，在特定的时限内，分配给你一些根本无法完成的工作；
4、比如说，在绩效考核时，总是得到差评，并经常地受到上司的严厉指责；
5、比如说，无视你的存在，忽视你的意见，轻视你的感觉，让你产生严重的失败感；
相比于公司提出正式解聘，这样做的好处，就是让你自己无法继续忍受公司的不公正对待，选择主动离开，公司从而既可以避免所有潜在的、无法解决的法律问题，又可以避免支付高额的解雇赔偿。由此反推而得出，当公司对你提出正式解聘时，肯定已经做足了功课，准备应付你的一切对抗。
那么现在，你还觉得劳动法能够保护你不被公司炒鱿鱼吗？
当然，或许你会说，是时候提出控诉了，咱们法庭上见！但是事实上，就算是提出控诉，它同样无法解救你的职业。
在这里，我并不是说法律不公正，我只是告诉你，一旦提出控诉，你就必须要有足够充分的心理准备，花费大量的时间、金钱及其精力去面对非常强大的公司、非常完善的公司保护机制、非常专业的律师队伍，冲破一切随之而来的阻碍，应付一切无法预料的攻击。
而结果，百分之八九十还是会输。
原因很简单——举证很难。
公司一旦对你作出解聘的决定，自然就会防范你对他们进行控诉取证，而且，绝对没有哪一个同事会冒着自己饭碗不保的危险，出来做你的人证。
试问一下，你既没有物证，又没有人证，怎么赢得官司？
如果，经过慎重地考虑，你确定发现公司违反了法律，并且损害到了你的利益，而你决定要提出控诉。那么，请遵循以下四点要求：
