张小芊是个非常积极的员工，本以为这次晋升的名额里有她，结果却是小武。
她对老同学沈冰说：“我做了那么多事，他都看不到。你说是不是因为我太低调，不善于表现自己？”
沈冰觉得张小芊实在低估了领导的能力，在沈冰看来，领导该看的不该看的都能看到。如果一个员工兢兢业业做事，领导却视而不见，一定不是他看不到，而是他不想看到。为什么不想看到，因为对这名员工不信任。
沈冰对张小芊说：“你要想办法赢得他的信任，就得好好想想，他究竟为什么不信任你。是你做了什么让他感觉不安全的事，还是工作发挥不稳定，或者过于急切地想出人头地，引起了他的反感……”
张小芊想起来，一次她的自行车把领导的新车碰坏了，一定给领导留下不好的印象了。
沈冰于是劝她，还是要往前看。改变这一切的方法就在于行动，不如多汇报些工作让领导知道，这样他就能明白在工作上她不是那种不稳重的女孩儿。
于是，张小芊听从了沈冰的建议：她一如既往地兢兢业业，没有声泪俱下地质问领导是不是公报私仇，不给自己升职：也没有消极怠工，每次工作总结总是会在发送给小武之后，抄送领导一份。
就这样不动声色地每周用邮件向领导汇报一次工作，每次跟小武说明工作进度时，依然抄送给领导。虽然张小芊从来没有收到领导的回复，但是沈冰依然鼓励她把汇报进行到底。
终于有一天，领导忽然宣布张小芊任另一个组的组长。
这个小女孩儿，用她持久的行动为自己创造了机遇。
拿同事关系来说，它是你职业生涯中最大的财富。工作是日常生活的主体，同事关系在人们日常工作和生活中的地位日益重要。只要工作就会关系到很多协作对象，因此你能否处理好与同事之间的人际关系，是你的工作能否顺利进行的关键要素。
你以什么样的姿态和同事相处呢？
不论你能力强还是弱，低姿态都能够帮助你吸纳资源。因为如果你能力强，早晚会发光，同事会钦佩你的人品，而如果你能力弱，低姿态便于向别人请教问题。
同时，要做一个心里有他人的人。和人接触的时候，不要目中无人地说话做事。
林东约了几个朋友来家里吃饭，朋友们彼此都很熟悉。大家聚在一起主要是想借着热闹的气氛，让一位目前正陷入低潮的朋友小贝心情好一些。
小贝不久前因经营不善，公司暂时停业了，妻子也因为不堪生活的重压，正与他闹离婚。内外交困，他实在痛苦极了。
来吃饭的朋友都知道他目前的遭遇，大家都避免去谈及与事业有关的事。
可是其中一位，因为刚赚了不少钞票，春风得意，喝了几杯酒之后，就当着大家的面儿，忍不住开始大谈自己赚钱的本领和花钱的功夫，大家听了都有些不舒服。
小贝更是低头不语，脸色非常难看，找个借口就离开了。
林东把小贝送到门口的时候，小贝说：“他就算赚钱也不必在我面前夸夸其谈。”
后来，小贝的事业出现了转机。正当公司慢慢有所缓和的时候，正巧那位做生意的朋友对他有事相求，据说小贝用冷漠的语气马上把他打发了。
这件事让我们看到，与人相处时，万不可趾高气扬，尤其不要在失意者面前大谈自己的成功。和别人沟通，要看场合和对象，可以在演说的公开场合谈；可以对下属谈自己的成功，享受他们投来的崇拜和尊敬的眼光；更可以对你的家人谈，让他们与你共同分享。
但是在别人心情不好的时候谈论这些，会伤及别人，因为那时他们最脆弱敏感，任何人的谈论在他听来都充满了讽刺与嘲弄的味道。让失意的人感受到你对他有挑衅的意思。做100件好事，都会抵消这一件事对关系网的破坏。
真正有远见的人会在日常交往中为自己积累最大限度的“人缘儿”，同时也会给对方留有相当大的回旋余地。给别人留点面子，实际也就是给自己挣面子。
毕竟好面子是人的本性，人们都爱惜自己的面子。任何时候，都不要把话说死、说绝，说得让人毫无退路。例如“你怎么这么笨”，“谁像你脑袋那么迟钝，要我几分钟就做完了”，“你跟他一样没劲，看你们对领导那谄媚相。”
这些话无论是谁听了都不会痛快，显然是大大损伤了别人的面子。
尤其要强调的一点是，纵使别人犯了错，而我们是对的，也不要损伤别人的面子。时时想到保留他人的面子，是职场关系的最大特点。有人很少考虑到这个问题，有人喜欢摆架子、我行我素、挑剔、恫吓，在众人面前指责同事，却没有考虑到是否伤了别人的自尊心。其实，只要多考虑几分钟，讲几句关心的话，为他人设身处地想一下，就可以缓和许多不愉快的场面。
很多时候，你以为不重要的人可能在某个时刻成为你事业发展的关键人物。
公司新来的一位大学生，刚毕业没经验，经常在工作中犯错，别的同事难免会对他有些不满甚至批评。和其他同事的冷漠不同，有一名员工思宇想起自己刚毕业那会儿的职场感受，不由得对那个小男孩儿格外照顾。小男孩儿很争气，很勤奋，进步很快。
事情过去了好几年，思宇都忘记了这个事情。有一次，他去南方一个公司谈业务，没想到对方的项目总监居然就是当年的那位大学生，他主动喊出思宇的名字，并热情地握手。那次的业务谈得很顺利。
虽然思宇对别人说，他自己很幸运，碰到了一个“知恩图报”的人，这样就减少了一些难度，成功地拿下了业务，但是关键还是他自己与人为善。所以说，种什么因结什么果，职场的路长着呢，不能只看眼前。
一个单位里什么人最多？当然是基层员工。他们从事着大量最基层的工作。除了承担大量的事务，互相之间还极易团结，造成强大的舆论氛围。
举例子来说，涉及考核、职务升迁，都要听他们的意见，就是所谓的民意测评，这一关就在等待着，那些平时瞧不起基层员工的人，关键时刻就要吃苦头。况且，谁也不能预测基层员工未来的发展，如果这个基层员工很厉害，将来有可能成为你的对手甚至上级，那么现在就要搞好关系。当然，即使他很平凡永远不会对你的位置构成威胁，你更应该表现出人性中美好的一面，尊重每一个人，不管对方是强者还是弱者。
郑科健是个想啥说啥的人，很多人劝他，他都不听。
有一次他负责招聘，一个应聘者说自己是北师大毕业的，但没具体说是北师大哪所学院，不知道出于什么目的，他随意地说：“北师大也没什么了不起，有好学院也有坏学院。”
可是这句话让应聘者非常不舒服，非让他说出北师大有什么坏学院。郑科健的话其实是逞一时口舌之快说出来的，并没有什么实际意义。僵持到最后，他只得向人家赔礼道歉。
不懂得放低自己，随意评价别人的人大多是心浮气躁、又习惯指责他人的人。有些人与同事相处不够融洽的原因，未必有什么深仇大恨，常常是不够随和的个性，不够谨慎的言行细节导致了关系的紧张。这就证明了有部分人和同事关系搞不好，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
尊重他人，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，心情就舒畅，不但利于做好工作，也为自己投入工作减少杂音。
工作中一定需要合作。
机制好的公司会有自己的准则，能把“战果”顺利地分配给每一个员工。
作为其中一员，要注意的是，多赞美他人，多想到他人的功劳，万万不可感觉自己最牛。眼睛向上看的时候，一定走不好脚下的路。
可辉在一家知名外企公司工作。有一次项目经理告诉他，要给单位作一个宣传案的策划。经过大家讨论后，可辉投入到积极的工作中，不可否认的是，他加班加点，顺利完成策划。当策划案交到单位该项目主管领导那里时，他得到了表扬。
没想到的是，有一天，他对同事们吹牛，说这方案是他一个人想出来的。项目经理第二天就给他脸色看，说他做事不稳重，下一个策划不再由他负责。
低姿态，还体现在平时对同事的关照上。
举个例子来说，当单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。
长此以往，你就容易成为被孤立的对象。
当你周围的同事不在工位的时候，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。只要有人找你身边的同事，不管情况怎样，你都要真诚和热情。这样，即使没有起实际作用，也会形成良好的口碑。
还有一点是不要形成坚决不求人，与所有同事撇清关系的状态。在一定意义上说，别轻易麻烦同事是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。
但是举个简单的例子，你身体不好，你的同事要帮你带午餐回来，你坚决不用，就让人感觉你不信任他。你不愿求同事，同事也就不好意思求你；你怕同事麻烦，同事就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使他人为难。
最后要说的一点是，尊重所有的同事，同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个同事特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲近了，但疏远的人可能更多。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
90秒，你有权利选择焦点
想要在职场上有长远发展的人，不但要比拼耐心与持久力，从第一次闪亮登场开始，就应该做足功课。
由于第一印象具有鲜明、深刻等特点，因此第一印象的好坏直接关系到交际的进行。
在第一次在他人面前亮相时，第一次会面时，你的形象在传达你的自尊心、自信心。如果你给对方的形象是开朗、坦率，就能让对方与你亲近，觉得你是可以信赖的，心灵的大门也就愿意为你打开。
对于职场人来说，职场如战场，着装就像士兵的武器之一。外表还是其次，着装却千万马虎不得。三分长相七分打扮，去参加应聘会一定要穿着正统，严谨一点，外出聚会可以随意时尚一点，在公司最好是正装的打扮，给同事一种每时每刻神采飞扬的感觉。着装得体又能体现自己的气质和风格，那就是最高境界了。如果能穿出自己与众不同，成为别人学习的“榜样”，你就成功了一大半。
发型则要考虑自己的脸型、职业及时令，以庄重取胜。在交际中，优雅的举止是社交的润滑剂，能起到推进交际进行的作用。举止不当是缺乏修养没有风度的自然流露，会影响自身的形象塑造，引起对方的不快，不利于社交的进行。
第一印象不是刻板的，与交际者本人的容貌举止、应酬对答有关，还与对方的性格特征、年龄、职业有关。这就要求在交际时要细心观察，注意发现对方反应的心理特征和性格爱好，做到一把钥匙开一把锁。
如果对方反应迅速、活泼好动、善于交际，那么交际者就要在大方稳重的基础上加点幽默的色彩；倘若对方安静稳重、沉默寡言、反应缓慢，交际者的行动就应该大方稳重。谈话应含蓄文雅，并力求词能达意。这样根据不同的对象采取不同的交际方法，容易使对方感受到交际者的一片真诚，从而形成良好的第一印象。
从心理学上讲，第一次和他人接触，90秒就能给人留下印象。
你想让别人的目光停留在哪里呢？
穿了西装，注意剪掉袖标很简单吧？但是你没有做到。
洗净头发，在衣服肩头不要有头屑的影子很简单吧？但是你没有做到。
和人沟通的时候，目光不要四处游移很简单吧？但是你没有做到。
短短90秒，糟糕的焦点演变为不良的印象！
