登陆注册
606200000023

第23章 不犯错:摸清底线再出牌 (1)

老板的底线是什么?

一个老板一个样,同一个老板的昨天和今天可能不一样。

然而,大部分的老板会有一些共同的暗线,例如功高不能盖主,这也算是老板的心理底线。因为老板也是人,是人就有骄傲的需求——争来争去不就是为了向世人证实自己没白活、有价值吗?如果公司的光荣都让下属抢去了,自己不就白干了吗?

公司内部结构复杂,关系错综复杂。

老板有很多心理底线。有的是明线,有的是暗线。

拿明线来说,老板渴望下属工作能力超群,老板雇用你的目的是要你为公司赚钱,如果你不能为公司赚钱,当然老板就不会养着你。这种底线是常识,一个员工连这个都不知道,还有什么必要知道老板的暗线。如果你的工作能力不够,你的位置就很危险。

可是老板还有很多条暗线,不同的老板,暗线不同。

为什么说明线比暗线要安全一些?拿老板要求员工能够赚钱这条明线来说,什么叫不能赚钱?今天不能赚,明天就可能赚!要知道老板们都是过来人,知道一个能成大器的人,不仅需要培训,更需要时间和机会;一些刚开始看似很能干的人,最后往往让老板大跌眼镜;相反,一些不起眼的人,一旦有机会则会大放异彩。所以,短期内不会刺伤老板,暗线则不同。

沈斌是一家私企外聘的职业经理人,老板也对他很敬重,他自然成为公司里最有影响力的人物之一。

员工大会上,老板数次向各部门的负责人强调了他对沈斌的信任与重视,并表示自己也会全力支持沈斌的工作,老板也是这么做的。

沈斌对公司进行了一定的改革,基本将他在外企中所操作的那套成熟的运营模式搬到了现在的公司,取得过一些成绩也造成过不少失误。例如导致人员的流失和公司的动荡。

公司不少人都有怨言,但老板对沈斌却是报以信任及鼓励的态度。

后来,沈斌又改革了公司的销售活动,他要启动全新的销售推广手法,由于从未有过先例,所以存在不小的风险。

老板勉强同意了。

后来,沈斌的方案失败了,公司业绩下降,大家都以为这次沈斌惨了,没想到老板还是一如既往地支持沈斌。

这让沈斌非常感动,几乎忘记了老板并不是一个完美无缺的领导,老板有他的忍受限度,也有他用人的底线,终于,沈斌一次失误触及到了那条暗线。

那是公司在另一场市场大战中,由于沈斌策略制定得当,公司取得了显赫的战果。在盛大的庆贺晚宴上,沈斌喝了很多酒,酒酣耳热之时,当着很多人的面说:“公司想要发展,是离不开我的,现在我的规范化管理已经搞得差不多了,下一步,我打算在企业内进行一个重组……”

一个星期后,在一次公司大会上,老板严厉地批评了沈斌。大家一看这种形势,也纷纷不再买沈斌的账,不久沈斌就“体面”地离开了公司。

一个可以容忍下属犯错误的老板,却无法容忍下属好大喜功,更不能忍受下属功高盖主。这一条“无形的底线”,让以为自己可以无所顾忌、勇往直前的沈斌,彻底翻了船。

许多热血员工都如此,因为他们为公司奉献了心血,所以头就抬得太高,以至于超过了老板。伤到了老板,老板必然产生不满,作为辛苦开创企业的创始人,他可以支持员工发挥能量,但他一定不能抢自己的风头!

老板的底线虽然属于“隐形的翅膀”,但也不是完全无迹可寻。职场中,探寻老板的底线需要深入地洞察与分析,在工作中全靠个人审时度势适度把握。

此外,老板身边的人、老板的言语与喜好以及他与企业中老员工的交流,都是摸索老板底线的重要途径。

我是一名记者,常常会接触公司老总。

张总最近告诉我一件事,让我很感慨,原来,他开除了高薪聘来的人力资源总监。

借着到该企业访谈的机会,我与老板聊到此事,他一席话道破天机:“我能高薪把他聘来,就想支持他。他说给员工发福利,我同意了;他说需要增加培训项目,我同意了。可是,我没想到的是,他居然要把我大舅子给开除。” 张总顿了一下接着说,“要说我大舅子,我简直无以为报,当年公司没有现金流无法周转的时候,是大舅子给我出去借的钱。为了帮我借钱,大舅子得罪了一批人。现在公司发展好了,我没什么可以回报的,只能让他做个门卫。他却认为其能力模型不符合传达室门岗的要求,不适应国际化公司的标准,说要劝退或是辞退。我多次暗示他算了。他却认为这可以起到杀一儆百的带头作用,是公司人力资源规范化管理的关键事件。公司到底谁说了算,我必须让他知道!”

是的,老板也是人,也有七情六欲。如果你动了他灵魂深处那根脆弱、敏感的情感神经,他可得动你的位子了。

一个员工可以傻傻地把老板当哥们,但是需要提醒的是,老板坚决不会把员工当哥们,因为员工的级别不够,人生层次不同。落差太大的水面无法维持平衡。

小吴在招聘会上和一家公司老板谈得很投机,临近中午,老板顺水推舟地就近请他吃了一顿饭,以便做进一步的沟通。不久,小吴被该公司录用了,因为那“一饭之交”,他逢人就吹嘘“老板请我吃过饭,是自己的哥们”。其实他所说的和老板的“私交”,公司的很多员工都享受过,仅是一顿便饭而已。

后来,小吴因为失误被炒鱿鱼时,还对“哥们”的薄情寡义愤愤不平,成为公司最大的笑料。

这里还要纠正一个误区,有人以为和老板走得近,就能显示能力,可是有时候不尽如此,走得太近,大家就会忽视此人的工作能力。

董琪是个很能干的员工,最近还成了全公司的销售状元,由此深受老板的赏识。董琪活泼大方,性格外向,所以老板和她很谈得来。

老板经常在工作上帮助董琪,董琪业务能力大有提高。后来,董琪被老板任命为销售部主管。由于要花一些精力做管理,董琪的销售业绩有所下降。

一天她和老板一起吃饭,隔壁房间传出几个同事熟悉的声音:“董琪这个月的业绩连我都不如,这都怪老板用人不当”、“董琪本来就没有管理能力,就是会拍马屁,成为老板的心腹,才讨得好处”、“嗯,就是这样的”……董琪和老板面面相觑,两人再无半点食欲。

升职、加薪,尽管这些都是靠员工实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的,但是,因为你和老板走得太近,就会被人误解和忽视。

把自己的地位建立在与老板亲密关系上的人,如同让自己扎根在沙滩上一样。

几乎每个人都希望能给老板留下好的印象,有很多人认为只要和老板像朋友一样相处,然而,这通常是个误区。虽然让老板全面地了解自己,是员工升职计划成功的关键。但是,无论什么时候,老板就是老板,即使老板和下属的关系很不一般,也不表示老板和下属之间没有距离。

小敏和她的老板非常合得来,不光在工作上珠联璧合,就是爱好也惊人地相似。比如她们都喜欢用某个品牌的化妆品,喜欢一起旅游……为此两个人在一起的时间也就多一些。

小敏私下里就称老板“老家伙”,老板也乐得回一句“小家伙”。老板还是留了心,她想慢慢地疏远小敏,可是小敏却没有意识到这点。

同类推荐
  • 阅人无数不如阅人有“术”

    阅人无数不如阅人有“术”

    有道是“百智之首在于识人”。看透人心是一门博大精深的生存学问;是一门没有符号载体的做人艺术。会看人者能点石成金,能在危难之际力挽狂澜;不会看人者,即使有天时、地利,也往往是功败垂成。学会看人是保障一个人立足社会,服务社会,进而取得一定社会地位所必须具备的基本素质和能力。
  • 财富是一种心态

    财富是一种心态

    (揭示财富的秘密,让金钱为你工作),财富是一种心态(精装版),(世界三大顶级财富书之一,全球六十多个国家长销不衰,销量超过千万册),股神巴菲特的财富启蒙书,成就美国无数亿万富翁的神奇之书,翻开这本书,思考、计划、铸就财富人生,《财富是一种心态》汇集了从古至今积累金钱、创造财富的思考、实践和经验,通过浅显的语言、真实的故事、古老的箴言,传授关于财富的真谛。作者告诉我们:拥有金钱并不等于富有。不是每个人都能成为亿万富翁,但充裕、悠闲、舒适乃至满足的生活,却是每个人通过努力都能够达到的境地。财富是由心态创造的,怀抱正确的心态,加上勤勉、节俭和奋斗,通往成功的康庄大道,就会展现在你和我的面前。
  • 人气决定成败

    人气决定成败

    一个木桶能装多少水,取决于它最短的那块桶板有多长,而不是最长 的桶板有多长,真才实学好比木桶的桶板,它们的长短决定了你能装多少 水,但是,人际交往能力则是那个木桶的桶底,它决定了你能不能装水。 55招社交绝学,55迅速打通你的人脉。本书从55个简单易行的小方法出发,快速提升你受欢迎的程度,让你成为人见人爱,花见花开的人气王。
  • 幸福不缩水的智慧

    幸福不缩水的智慧

    你的工作幸福吗?工作让你幸福吗?一份比较权威的调查报告显示,中国职场人士的工作幸福感并不是很强,整体工作幸福指数处于中等偏下,而且在工作中负面情绪比较多。一个人有三分之一的时间在工作,如果工作不幸福,或者不去主动追求幸福,那么工作将会是一场漫长而又痛苦的马拉松。本书以幸福为主旨,从心理学和实际工作的角度,与读者分享了幸福工作的十大法则,阐述了“工作着,是幸福的”、“怎样才能使自己幸福”等观点。这些法则,科学合理,可操作性强,对于一个欲提高自身工作幸福感,致力于收获一生幸福的人士有很大的帮助。
  • 平常心做人,进取心做事

    平常心做人,进取心做事

    做人常怀一颗平常心,做事常有一颗进取心。如果没有平常心,行走在人生中就会患得患失,自私自利、心灵难有真平静。修平常心,是为了更好的进取,否则人生将在原点打转,永远看不到山顶的风景。取平常心,救治时代浮躁病,辟一方净土诗意栖居;持进取心,超越生命的平庸,创一番事业笑傲人生。
热门推荐
  • 魔力彼岸花

    魔力彼岸花

    传说中自愿投入地狱的花朵,有花无叶,有叶无花,花叶两不相见,生生相错。你来过,也停留,最终离我而去。安棉泪流满面……
  • 妙用人际巧办事

    妙用人际巧办事

    人际关系的和谐与否直接决定人的生存质量,好的人际关系必需人得主动地搭建与协调,为了帮助读者更有效地掌握这些求人办事的技巧和道理,本书分别从活用朋友关系、同学关系、亲戚关系、父母的关系网以及贵人关系等方面进行了论述,同时针对使用各种关系办事的方法和技巧,本书也给予了详尽的叙述和剖析。
  • 武炼神途

    武炼神途

    天帝最头疼,又最想招徕的人是谁?天界盗神龙羽!一朝穿越到百川大陆,看他不顺眼和他看不顺眼的人都哭了……交流群:212556242
  • 很老很老的老偏方,小病一扫光

    很老很老的老偏方,小病一扫光

    偏方来源:传统经典医药典籍,经过民间千年验证和作者多年医疗实践。撰写原则:既见效,又安全,既管用,又省钱。
  • 幸福背后的心理秘密

    幸福背后的心理秘密

    你不可不知的“幸福指数”——“幸福指数”的概念起源于30多年前,最早由不丹国王提出并付诸实践。他认为,不丹这样的小国不应该跟着别人走,不应只是单纯注重GDP的发展,而应该更全面地重视人们的幸福感。幸福比GDP更重要。在这种指导思想下,多年来,人均GDP仅700多美元的小国不丹,人民的生活总体来看算得上比较幸福。
  • 尸心不改

    尸心不改

    控尸门的欢乐二缺弟子江篱炼了一具美得人神共愤引得天雷阵阵的男尸,以为好日子开始了,结果没想到门派惨遭灭门。--情节虚构,请勿模仿
  • 穿越喜马拉雅山的信鸽

    穿越喜马拉雅山的信鸽

    在第一次世界大战期间,加尔各答市的人都忙着训练鸽子,希望所养的鸽子能被选为传信鸽。小男孩也一心想把花颈鸽训练成信鸽王。它曾冲向老鹰,去救自己的同伴,也曾在暴风雨中迷航;还曾在战场上穿越枪林弹雨……不幸的是花颈鸽在执行一次重要任务时受伤,从此意志消沉……它还能飞上蓝天吗?
  • 九心传说

    九心传说

    突然,在那深洞的中心,一点白光骤然亮起,而也就瞬间的功夫,一个大大的乳白色光球便从那深黑的洞口中脱出,向着脚下的大地飞射而来。“哇,我的女神啊,这、这,神怒了,这是神罚!”也不知是谁,突然出声打破这长久而凝重的沉寂。“神罚?”
  • 实用个人文书写作大全

    实用个人文书写作大全

    普通书信第一节概述书信源远流长,流传至今最早的信件是3000多年前周公旦写给召公夷(shi)的信。信是人人必写的,即使在科学技术发达的今天,也不可能不写信,因为书信是感情联络的纽带、信息传递的桥梁。打开本书,让您的个人文书更加完美吧。
  • 混元至尊

    混元至尊

    一个名叫郭健的大龄青年,在公司组织的郊游中,接到一个奇怪的电话,灵魂穿越到了南宋时期。并复身在郭靖之子郭破虏的身上。来到南宋以后,又在无意之中得到了独孤求败留下的剑魔令,从此走上了不一样的修真之路。看他如何在地星的成长,修真界的成熟,仙界、神界的脱变。