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第20章 N+1次抱怨,领导不会把你当棵葱

我们在企业要做的不是抱怨,不是提意见和建议,而是真正地对公司做一些实质性的改进。年轻人到公司里千万不能抱怨,因为很多人比你还聪明,他们已经抱怨很多次了,你无非就是N+1次抱怨。--唐骏工作中,我们很容易就发现了公司存在着的各种各样的问题。例如,做技术的人员可能会发现公司行政方面的漏洞,而做行政的人员却又可能发现其他部门的问题,对于个人来讲,发现公司的问题之后,应该怎么做呢?让我们先看下唐骏发现问题后,是怎么做的吧。唐骏在微软还是一个普通员工的时候,他在工作上发现了一些问题。身处微软,他懂得自己决然不是独一无二发现问题的人,而且他相信这些问题一定会有人在他之前也发现了,也可能会通过书面形式向经理提供解决方案。

该怎么做呢?来微软打工之前,做过老板的唐骏熟谙老板的心理,他知道在老板看来--只会对公司提意见的人,是挑刺的人,令人讨厌;既能提问题,又能提出解决方案的人,会让老板有点好感,但也不会重用;老板最信任的人是不但能提问题,并提供解决方案,而且还要论证出方案可行。于是,唐骏利用晚上和周末的时间,对自己发现的问题进行了实验论证,勤奋和努力之下,他得到了完全可行的结果。直到这个时候,唐骏才递交了书面报告,不但提出问题,也把自己的研究结果呈现给了他的直接领导。唐骏的这个思路经过事实的论证,百分之百正确。他的直接领导对唐骏的评价就是:“你不是第一个提出问题的人,也不是第一个带来解决方案的人,但是你是唯一一个对解决方案找到论证方法的人。”这个相当高的评价,让我们可以相信,唐骏完全可以脱颖而出。但是,如果仅仅是抱怨,那么职场就会险象环生。周冬刚到广告公司工作的时候,意气风发,极想干出一番事业。

他的能力也很强,不但具备很好的文案策划才能,而且非常敬业,遇到有加急业务的时候,周冬也能够加班熬夜完成工作。这些行动领导都看在眼里,也对周冬特别欣赏,已经内部提议给周冬加薪,让他成为公司的骨干员工。有一次,领导找周冬聊天,聊完后,周冬看到漂亮的玻璃茶几上,长颈花瓶里插着一支夺目的玫瑰。周冬就随口说:“怎么就买了一枝花呀,太单调了吧。”领导微笑着说:“你可以改变这种单调呀。”周冬说:“我明天买枝别的花,搭配一下。”第二天,周冬已经把这件事情彻底忘记了,但是领导又来这里小坐的时候,还是看了一眼那枝依旧单调的玫瑰。一次开会,领导还没有进会议室,周冬随口和同事聊了一句:“人事是怎么回事呀,会议室也不给安空调。”这是领导在会议室门口听到员工聊天的第一句话。开会之后,没有几天,领导找周冬谈话,令他想不到的事情发生了,他以为领导要给自己加薪,没想到却是要辞退他。

当他结结巴巴地问原因的时候,领导认真地说:“任何一个公司,都有一些问题,对于员工来说,抱怨不如改变,有什么想法或建议直接跟上司表达。而且,你仔细看一下企业邮箱公告栏里的员工守则。第一条就清清楚楚地写着:员工,抱怨两次至两次以上的,予以辞退。”这让周冬的脸完全红了,后来,当他跨进另外一家广告公司时,领导对他的表现非常满意。因为他彻底懂得了“牢骚太盛防肠断”。有抱怨的时间,不如踏踏实实地做事。这个事例也提醒我们,身在职场,总有对工作、对公司不满的时候,但是不满的时候,一定要提醒自己闭嘴,因为无论你再怎么抱怨,再怎么不开心,饭还是要吃的,觉还是要睡的,工作还是要做的。不论怎么抱怨,未来的事情永远是只属于自己的。买房子也好,加薪水也罢,压力只有自己扛。尤其要提醒的是刚进入一家公司的职场新人,不论公司在你实习的时候,给你安排什么样的工作,都要有计划、有执行步骤地进行。不要怕工作量小、琐碎,也不要认为工作量小就是不重视自己。其实,只有不安排实际工作,让你混时间才是真正的不重视!那时候,同样不需要抱怨,你可以立即选择走开!

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