没有如果，只讲结果
结果，是企业和员工生存的保障、成长的基石。只有创造结果，企业才会有利润；只有创造结果，员工才能获得报酬；只有创造结果，公司和个人才能够保持优势生存，缔造常青基业。放弃了对结果的坚守，就是放弃了生存的根本。
百事可乐就是这样一个坚持以“结果决定一切”的公司。百事可乐推崇一种深入持久的“执行力”文化，强调公司员工“主动执行”公司的任务，100％地完成它。在通用电气（GE）公司，业绩在其核心价值观中占有十分重要的地位，衡量员工的标准是他在GE的业绩，是他为GE所作的贡献，员工现在及今后的表现比他过去的经历更重要。不光百事和GE，任何一家企业都要求员工拿结果来回复。
要“结果”，就必须要抛弃“如果”。在激烈的市场竞争环境下，任何为失败进行的辩解都不能代替结果。结果是个人工作成果的最有力证明。鲜花和掌声只会献给那些创造出结果的人。
在优秀者身上，“没有如果，只讲结果”体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种杰出的执行能力。他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题，而不是找借口推脱；他们总是最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找借口推诿；他们总是尽全力配合完成团队的工作，而不是找借口拒绝。
任何以“如果”开头的理由都没有价值，因为执行要的就是结果。想在竞争激烈的职场中有所发展，就必须牢记，拿出结果的人，才是最有能力的人，不要找任何借口，全力以赴取得结果才是最重要的。
本书针对企业普遍存在的借口现象提供了详细的解决方案，从专业能力、工作智慧、行动步骤等角度提出实现结果的现实途径，分析深入浅出，案例新颖幽默，方案切实可行，希望本书能让你顺利找到针对性的意见和建议。
让我们主动抛弃“如果”吧，对自己的工作负起责任，积极主动地完成自己的工作，从而成为“没有如果，只讲结果”的优秀员工。
“没有如果，只讲结果”，成功注定属于那些不找借口的人！
