培训师问李总：“发现问题了吗？”李总仍然迷惑不解，要求培训师解释。
培训师对他说：“两组的结果是完全不同的，A组是一副杂牌，B组却是一手红桃同花顺。为什么会这样呢？这是因为，对于A组我没有明确的指令，所以A组的人都是按照各自不同的审美观念来选牌。我们不必评判他们的选择孰优孰劣，但很显然，他们每个人的做法都是一种个人行为。
“个人行为与个人行为混合在一起叫什么？叫‘乌合之众。’再看看B组，清一色的同花顺，这才是组织行为。”
听到这里，李总轻轻“喔”了一声。
培训师继续说：“你能拿一副杂牌去打败对手的同花顺吗？当然不能。所谓‘世有三亡，以邪攻正者亡，以逆攻顺者亡，以乱攻治者亡’。如果公司的管理现状不及时改变的话，恕我直言，恐怕会印证以乱攻治者亡这句哲言。”
说完这些话，培训师习惯性地来一段总结：“现在公司处于A组状态，这不是员工的过错，而是决策层有问题。如果你想要得到一副同花顺，必须满足两个条件：第一，决策层一定要思路清晰；第二，要给员工发出明确的指令。否则，员工们要么茫然失措，要么自行其是，就像刚才的游戏一样，形成一手杂牌。”
【老板心语】
团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存、相互影响，并且能很好地合作，追求集体的成功。
剪短的裤子
【故事频道】
阿东的小学毕业典礼就在明天，无论怎样也得精神点，把这美好的一天留在记忆中。于是，他高高兴兴上街买了条裤子，可惜裤子买回家后才发现长了两寸。
大家一起吃晚饭的时候，趁奶奶、妈妈和嫂子都在场，阿东把裤子长两寸的问题说了一下，饭桌上大家都没有反应。饭后大家都去忙自己的事情，这件事情就没有再被提起了。
妈妈一般睡得比较晚，临睡前她想起儿子明天要穿的裤子还长两寸，于是就悄悄把裤子剪好叠好放回原处。
半夜里，狂风大作，窗户“哐”的一声把嫂子惊醒，猛然想到小叔子裤子长了两寸，自己辈分最小。怎么也该是自己去做了，于是披衣起床将裤子处理好才安然入睡。
老奶奶睡得轻，每天一大早醒来给小孙子做早饭，这天，她也想起了阿东的裤子，于是趁水未开的时候，马上快刀斩乱麻。
最后，阿东只好穿着短四寸的裤子去参加毕业典礼了。
【老板心语】
一个团队仅有良好的愿望和热情是不够的，要积极引导并靠明确的规则来分工协作，这样才能使大家的力量形成合力。团队协作需要默契，但这种习惯是靠日积月累来达成的，在协作初期，还要依靠明确的约束和激励来培养。没有规矩，不成方圆，有冲天的干劲却不遵守规则，有时反而欲速不达。
开除老虎
【故事频道】
在一次聚餐时，狮子经理执意要开除主管老虎，其他员工都极为不解。
首先是山羊开口问：“老虎工作不是很勤奋吗？它曾经为咱们酒店服务质量的提升立下了汗马功劳呀！”
狮子经理回答说：“是的，那是它以前的功劳。因此，酒店也没有亏待它，但现在它必须离开酒店。”
“为什么？”大伙儿齐声问。
“我们的企业文化规定，不遵守酒店规定的员工必须离职，而老虎呢，居功自傲、不思进取，其行为已完全违背了企业的宗旨、观念、目标。因此，我有充足的理由开除它。”狮子经理严肃地说。
【老板心语】
老虎的遭遇告诉了我们企业文化的力量。每个企业都有自己独特的文化理念，这些理念渗透在企业的方方面面，影响着每个员工的思考、语言和行为方式，甚至影响着企业的整体运作。只要是在企业中，任何人都必须遵守企业文化规定，不能做出与其相悖的事情。
世界杯上的对决
【故事频道】
这是一次众所期待的世界杯，当时，尤其是巴西队，成为夺冠热门，被寄予厚望。因为巴西队的队伍中有大小罗、卡卡、阿德里亚诺、罗比尼奥等明星球员，堪称“五星级”阵容，被媒体称为“史上最强巴西”球队。
然而，在夺冠的路途中，巴西队遭遇了法国队，令人始料不及的是，最终的结果是法国队以一颗点球让巴西队止步八强，巴西夺冠梦想再次破灭。
为什么拥有明星阵容的巴西队会失败呢？
原来，在赛前，球王贝利就曾经表示，他对巴西和法国的相遇有不祥的预感。罗西的对这两队的评论可以为贝利这种不祥预感加上注脚，罗西的说：“这次他们怎么看都不像一支强队，更像一群没有凝聚在一起的天才球员。”
大家都知道，足球从来不是单打独斗的项目，集体协作，发挥团队的效能，才有可能在风云变幻的世界杯赛场上占据优势。球星们在比赛中并没能显示出五星级的实力，核心球员状态低迷，球员之间各自为战，整体配合生涩，最终令实力最强、光芒四射的巴西队失败。而法国队发挥团结协作的优势，聚集团队成员的所有力量，最终获得了胜利。
【老板心语】
团队合作非常重要。员工之间不协作，工作就无法顺利开展，甚至还会把事情弄糟。法国队获胜的秘诀在于全队拧成一股绳，发挥出了团队的最大力量！正如美国国务活动家韦伯斯特所说的那样：“人们在一起可以作出单独一个人所不能作出的事业。智慧、双手、力量结合在一起几乎是万能的。”
500强招人
【故事频道】
有９名优秀应聘者经过初试从上百人中脱颖而出，进入美国一家全球500强的大公司招聘高层管理人员的队列。这次复试由公司老总亲自把关。
看过这９人详细的资料和初试成绩后，老总相当满意。但此次招聘只能录取３个人。老总给大家出了最后一道题：老总把这９个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的３个人去调查本市婴儿用品市场；乙组的３个人去调查妇女用品市场；丙组的３个人去调查老年人用品市场。
老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴。”临走的时候，老总补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取。”
过了两天，９个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的３个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜３位，你们已经被本公司录取了。”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的３个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类似。
老总微笑着说：“丙组的３个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙两组的６个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的是想看看大家的团队合作意识。甲、乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在，要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。”
【老板心语】
合作才能发展，合作才能胜利，这是今天很多企业的共识。在经济高速发展的现代社会，企业再也不是独门独户地封闭经营，今天的企业比起以往任何时候都需要合作精神、资源共享、信息共享，这样才能够创造出高质量的产品、提供高质量的服务。
找准你的位置
【故事频道】
当索尼还是一个只有二十多人的小企业、井深大刚进入索尼公司时，板盛田昭夫对他充满信心地说：“我知道你是一个优秀的电子技术专家，就像好钢要用在刀刃上一样，我要把你安排在最重要的岗位上，由你来全权负责新产品的研发，怎么样？希望你能发挥榜样作用，充分调动其他人。你这一步走好了，企业也就有希望了！”
虽然井深大对自己的能力充满信心，但他知道老板压在他身上的担子有多重，那绝对不是靠一个人的力量能应付得过来的。因此，他说：“我？我还很不成熟，虽然我很愿意担此重任，但实在怕有负重托啊！”
“新的领域对每个人来说都是陌生的，关键在于你要和大家联起手来，这才是你的强势所在！众人的智慧合起来，还能有什么困难不能战胜呢？”盛田昭夫很自信地说道。
听了这话，井深大一下子豁然开朗：“对呀，我怎么光想自己呢，不是还有二十多位员工吗，为什么不虚心向他们求教，和他们一同奋斗呢？”
于是，他找到市场部的同事一同探讨销路不畅的问题。他们告诉他：“磁带录音机之所以不好销，一是太笨重，一台大约45公斤；二是价钱太贵，每台售价16万日元，一般人很难接受，半年也卖不出一台。您能不能往轻便和低廉上考虑？”井深大点头称是。
后来，他又找到信息部的同事了解情况。信息部的人告诉他：“目前美国已采用晶体管生产技术，不但大大降低了成本，而且非常轻便。我们建议您在这方面下工夫。”他回答：“谢谢。我会朝着这方面努力的！”
不久，他又和生产第一线的工人团结合作，终于一同攻克了一道道难关，在1954年试制成功日本最早的晶体管收音机，并成功推向市场。索尼公司由此开始了企业发展的新纪元！
【老板心语】
作为企业的一分子，你应该自觉找到自己在团队中的位置，自觉地服从团体的需要，把团体的成功看做发挥个人才能的目标。一个优秀的员工不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，而是一个充满合作激情，能够克制自我、与同事共创辉煌的人，因为他明白，离开了团队，他将一事无成，而有了团队合作，他可以与别人一同创造奇迹。
马木留克兵
【故事频道】
当年拿破仑带领法国军队进攻马木留克城时，一直所向披靡的法国军队遭到了顽强的抵抗——马木留克兵都很高大，一个法国士兵根本打不过一个马木留克士兵。
后来经过总结和反省，法国人发现，两个法国士兵就可以打过两个马木留克兵，而一群法国士兵就可以胜过一群马木留克兵。原来马木留克兵虽然高大强悍，却不重视合作，作战时只顾自己打，同伴之间缺少照应。于是，法国士兵调整战术，避免跟他们单打独斗，靠着相互协作，最终击败了马木留克兵。
【老板心语】
一个人的能力是有限的，只有与人合作，才能弥补自己能力上的不足，达到自己原本达不到的目的。合作是团体的最大优势，成员间的默契配合能够使团体发挥出最强大的力量。
违纪的小灰鼠
【故事频道】
动物王国开了一家制糖公司，有一天，总裁小松鼠正在召开各地销售经理大会。
销售经理大会开始了，小松鼠问从外地匆忙赶回来参加会议的销售经理小灰鼠：“你们这个季度的销售任务完成了吗？”
“没有。”小灰鼠低下了头。
“为什么？你们负责的销售地区，以前销售额连续好几年都是名列第一，我们的产品早已在那里深入人心了呀！”总裁小松鼠不满地问。
“是的，到现在为止，我们的品牌一直拥有良好的声誉，可是……可是……”小灰鼠吞吞吐吐地说，“这个季度，我们的销售员忽略了库存量，又没有到市场上去作调查，结果所有的销售点都断货了。等我们从总部调配到货源时，以前那些固定销售点的货架上，早已摆满了其他公司的同类产品了。”
“你们把公司的制度和纪律全忘掉了吧！既然是这样，我看留着你们那个销售部也没多大意义了。”总裁小松鼠说完，示意财务部经理小白鼠给小灰鼠和它那个销售部门的人员结账，让它们走人。
【老板心语】
小灰鼠和它的销售人员无视公司的制度和纪律，给公司造成了重大损失，因此被炒鱿鱼也是理所当然的。任何一个企业都不能忽略既定的制度和纪律，否则，便会遭受损失。因为纪律是企业之本，如果没有了纪律的约束，那么企业就像一盘散沙，毫无凝聚力可言。
三个和尚与破庙
【故事频道】
有三个和尚在一所破寺院里相遇了。
“这所寺院为什么荒废了？”不知是谁提出的问题。
“必是和尚不虔，所以菩萨不灵。”甲和尚说。
“必是和尚不勤，所以庙产不修。”乙和尚说。
“必是和尚不敬，所以香客不多。”丙和尚说。
三个和尚争执不休，最后决定留下来各尽其能，看看谁能最后获得成功。
于是，甲和尚礼佛念经，乙和尚整理庙务，丙和尚化缘讲经。果然香火渐盛，寺院恢复了往日的盛况。
有一天，三个和尚又争论起来了：
“都因为我礼佛念经，所以菩萨显灵。”甲和尚说。
“都因为我勤加管理，所以寺务周全。”乙和尚说。
“都因为我劝世奔走，所以香客众多。”丙和尚说。
他们三个争执不休、不事正务，渐渐的，寺院里的盛况又逐渐消失了。在各奔东西的那一天，他们总算得出一致的结论：这里寺院的荒废，既非和尚不虔，也非和尚不勤，更非和尚不敬，而是和尚不睦。
【老板心语】
协作才能取得成功。如果组织中的成员只考虑自己的工作，而不去注意别人，很可能因协调不善而出现问题。一个人所做的事情是整个环节中的一部分，一个有协作精神的员工，才能真正承担起自己的工作责任，也才能真正做好自己的工作。
