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第8章 感恩的磁场效应—懂得感恩的人最容易成功 (1)

感恩是一项美德,也是一种攻略

“没有感恩就没有真正的美德。”一名法国思想家如是说。人类千年的历史,传唱着感恩的赞歌。洋溢着浓浓人性气息的感恩,在岁月长河的淘炼下,经久不衰。感恩之心被看做是人类的基本特征,更是人类永不泯灭的美德。英国的塞缪尔·约翰逊博士有一句名言:“感恩是伟大教养的果实,你不会在粗俗的人们中间发现这种品质。”

作为一项美德,感恩应是一个优秀员工必备的品质。因为,一个常存感恩之心的人,更能珍惜工作赐予他的一切;一个懂得感恩的人更能让人加以信任、获得上司更多的青睐。从另一个角度看,感恩还是员工在职场的一种攻略,让他更容易拥有一个成功的职场人生。

生活和工作的经验告诉我们,有付出才有回报,如果我们因为某个理由冷漠地面对世界,世界也不会给我们好脸色看;如果我们对拥有的一切心存感激,才可能得到他人积极的回应。有个哲人曾说:“受人恩惠不是美德,报恩才是。当他积极投入感恩的工作时,美德就产生了。”

在当今这个激烈竞争的年代,拥有一颗感恩的心会让你脱颖而出,会受到老板的格外关照。所以一个拥有感恩的人,会比别人多一条通往成功的途径。

史蒂文斯曾经是一名程序员,在一家软件公司干了8年,正当他工作得心应手时,公司却倒闭了。他的第三个儿子刚刚降生,作为丈夫和父亲,他不得不为生计重新找工作。一个月过去了,他屡屡碰壁。

后来,一家软件公司招聘程序员,待遇相当不错,史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识,他轻松过了笔试关,对两天后的面试,史蒂文斯也充满信心。然而,面试时考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的,这点他从来没有考虑过,故遭淘汰。

史蒂文斯觉得这家公司对软件产业的理解令他耳目一新,他深受启发,于是给这家公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力,为我提供笔试、面试机会,虽然落聘,但通过应聘使我大长见识,获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动,谢谢!”这封信后来被转到总裁手中。3个月后,这家公司出现职位空缺,史蒂文斯收到了录用通知书。

这家公司就是美国微软公司。十几年后,凭着出色的业绩,史蒂文斯成了微软公司的副总裁。

史蒂文斯能够获得微软的青睐与他拥有一颗感恩的心是分不开的,是微软被他的一颗清澈透明的感恩之心感动了。也正是他拥有一颗感恩之心,他工作起来如鱼得水,并创造了出色的业绩,最后做到了微软副总裁,可见感恩不仅仅是一个人的品质问题,它更是一种能力,一种攻略,一条获取能量与成功的途径。

在工作中,懂得感恩的人会更受欢迎。因为懂得感恩,说明一个人对自己与他人和社会的关系有着较为成熟的认识,能正确地处理问题。在感恩的氛围中,他能平心静气地面对工作中的各种挑战,在感恩的氛围中,他会认真、务实地做好每件细小的事情,在感恩的氛围中,他能做到严于律己、宽以待人;在感恩的空气中,他能正视错误,对他人提供关照与帮助。可见,一个懂得感恩的人,会珍惜周遭的一切,善待别人;同样,在工作中他也一定会努力不懈,时时想着维护公司的利益,成为一个最佳的雇员或职业伙伴。试想,这样的员工,老板怎么会不喜欢?

对公司、对事业抱有感恩之心的人,不会找借口来搪塞自己的工作,也不会做任何表面的工作来欺骗老板。他们会认为勤奋工作是一种幸福,努力工作是对职务的最好的回报,也是对自己、对别人的最好的交代。因此,会感恩的人,为人处世是主动积极、乐观进取、敬业乐群的。他们未来的前途不可限量。在感恩的心态下,他们最终将成就生命和事业的辉煌。

生活像是一片布满荆棘的田野,要想闯出一条阳光大道,就应当心怀感恩,在工作中比别人更加勤奋,在生活中比别人更热心。读懂感恩,践行感恩,是我们在工作中实现自我价值、创造社会价值的根本源泉。用感恩铺设的职业之路常青,用感恩搭建的职业大厦牢不可摧。由此可知,感恩不仅是做人之本,更是一个人为自己赢得美好未来的凭借。

感恩因爱而生,又孕育着希望。是爱让我们感受到了慰藉和温暖,从而心生感恩,而感恩的我们又自觉地将这份爱融入自己的工作、生活中,传递给身边的每一个人。它是一种多赢的工作智慧,不仅使人具备良好的心态,还能唤醒人内在的驱动力,是一个人取得事业成功必不可少的品质。所以,感恩是一种美德,也是一种攻略。

感恩让工作能量无限释放

感恩是发自内心的充满爱意的行动。当一个人懂得感恩时,便会将感恩实践于工作中,此时,工作不只是一种谋生手段,更是让人发动激情、奋力拼搏的舞台。不管是什么工作,人们都可以满怀激情地去做好。不管什么时候,人们工作的能量都会得到无限释放。将感恩的情绪融入所从事的工作中,人们就会忘记因工作所引起的疲劳感,效率和质量会得到大幅度的提升,取得的成就丰厚异常。

李教授在十年以前曾经访问过台湾的资策会。资策会的全称是“台湾资讯产业策进会”,是一家从事资讯产业发展为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要从事计算机软件的开发工作。

李教授的访问被安排在下午6点半,等他进去的时候,发现整个大楼灯火通明,透过每一间办公室的玻璃隔墙,他惊讶地发现,员工们都在聚精会神地工作,似乎没有谁准备“提前”下班。

李教授不禁很惊诧:“你们这里的上下班时间是不是同其他单位不一样?”

接待他的副总说:“不!完全一样,其实早该下班了。也不是因为你们来就故意表现出这样子的,他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室,而各自制订的目标都是满负荷的。因此,你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室的。”

“那么,是不是早上要来得迟一些呢?”

“不会的,来晚了会没有泊车位,反而更麻烦。”

是一种什么样的精神支撑他们如此奋发?通过与那里的员工简单的访谈,他了解到:这里的员工工资很高,待遇很好,他们每个人都对工作抱有一种感恩之心。因此每一个人都试图把自己设计的程序更加合理化,试图使自己设计的程序更加有效率。

在工作中,懂得感恩的人会视公司的工作为最重要的事,会时刻以高绩效完成工作任务为自己的使命。他们愿意在工作和生活时,融入企业,与企业的速度保持一致。换句话说,就是一颗感恩的心让他们时时保持着高效的工作能力。

因为心怀感恩,他们在工作中会更加勤奋,给客户提供无微不至的服务;因为心怀感恩,他们每天都成会全力以赴的人,为公司贡献无数的能量。这样的员工,不仅能为自己、为公司赢得了良好的声誉和业绩,更能将自己和公司的事业推向辉煌顶峰。

微软公司从两个好朋友创业开始,一直发展到现在拥有8万多员工,盖茨的领导力在经营中发挥了重要的作用。微软以其独特的魅力,宽松融洽的工作氛围,吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。众多个性迥异的电脑高手们会聚在一起,如果没有对盖茨的感恩和对工作的激情,在三十年的创业历程中,微软会时刻面临分崩离析的局面。人们来到微软,努力工作,并因此而心情舒畅,更热爱本职工作。

微软公司内部已经营造出这样一种“气氛”,那就是“工作第一,以公司为家”。在微软公司,盖茨本人对工作的狂热,以及他给予员工的压力,带动了员工工作的热情。员工们都是没日没夜地干,一连几天不休息。员工随时可以向公司的任何人发送电子邮件,不论他们的地位高低。人们经常可以看到盖茨在公司内外同员工聊天、交谈。盖茨喜欢在公共场合同员工讨论公司的经营计划,并鼓励他们突破障碍,努力前进。对于表现出色的员工,盖茨则给予高度的外在物质福利与内在动机的满足,并加以鼓励,使员工产生很大的工作热情,激发出更多的工作能量。

盖茨的成功之处,正是他站在员工的背后,通过无等级、人性化的管理,让更多的微软人找到归属感,让员工真正体会到微软不只是让员工来工作、给你钱,同样还关注你未来的发展、关注你的家庭、关注你的职业生涯,使得员工们心怀感恩,相互追赶,在激情中继续为实现微软的霸业而孜孜不倦地工作。

感恩能够点燃人们工作的激情,更能激发人们潜在的能量。它是一种积极向上的态度,是一种追求充实人生的精神境界。感恩能让高绩效工作成为一种习惯,能让奋发全力地工作变成一种常态。如果失去了感恩之情,任何业绩都无从谈起,也没有人能在职场中立足,更谈不上进步和成长。请相信这样一句话,只有感恩才会激发一个人的满腔热情,让他整个身心都投入到工作之中。

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