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第43章 避重就轻,做职场天骄(1)

现代社会,竞争愈来愈激烈,求职就业的形势也越来越严峻。一个快要走向成功的面试会因一个刁难的问题而濒临失败,一个优秀的职员也会因为一个没素质的老板而面临失业,一个有能力的上司也会因为不懂得聚合人心而使公司走向破灭……

在职场上,有太多事情值得我们去学习研究,不要太小看别人的血泪经验,或许有一天,这将是你成功的基石,也或者是失败的前奏。

巧妙挽救濒临失败的面试

【难度系数】:★★★★★

【适应人群】:面试失败的人

【症状测试】

(1)面试中,招聘人员常出一些问题为难你。

(2)在面试即将要失败的时候,总是只能被动的接受失败的事实,而不会去主动挽回。

(3)曾以撒谎来挽救即将要失败的面试,却被主考官拆穿。

社会竞争愈来愈激烈,求职的形势也越来越严峻。在面试过程中,面试官往往会使尽浑身解数对求职者其百般刁难。因此,但凡求职面试必须有所准备,加强学习,练就一种应付刁难问题的本事。

很多时候,一个快要走向成功的面试会因一个刁难的问题而濒临失败,为了挽救面试,应聘者需要学会采用一些应对之法。

妮妮今年大学刚毕业,到一家公司应聘财务会计工作,面试时就遭到拒绝,因为公司需要有丰富工作经验的会计人员,而她太年轻。妮妮没有气馁,对主考官说:“请再给我一次机会,让我参加完笔试。”主考官拗不过她,答应了她的请求。结果,她通过了笔试,由人事经理亲自复试。

人事经理对妮妮颇有好感,因为她的笔试成绩是最好的。不过,经理还是不愿找一个缺乏工作经验的人做财务会计,只好敷衍道:“今天就到这里,如有消息我会打电话通知你。”

妮妮从座位上站起来,从口袋里掏出一美元,双手递给人事经理:“不管是否录取,都请您给我打个电话。”

人事经理有一刻没反应过来,不过他很快回过神来,问:“你怎么知道我不给没有录用的人打电话?”

“您刚才说有消息就打,那言外之意就是没录取就不打了。”

此刻,人事经理对妮妮产生了浓厚的兴趣,问:“如果你没被录用,我打电话,你想知道些什么呢?”

“请告诉我,我在什么地方不能达到你们的要求,我在哪方面不够好,以便我改进。

“那一美元……”

没等人事经理说完,妮妮微笑着解释道:“给没有被录用的人打电话不属于公司的正常开支,所以由我付电话费,请您一定打。”

人事经理马上微笑着说:“请你把一美元收回。我不会打电话了,我现在就正式通知你,你被录用了。”

就这样,妮妮用这幸运的一美元敲开了机遇的大门。

细想起来,其实道理很简单:一开始便被拒绝,妮妮仍要求参加笔试,说明她有坚毅的品格;她能坦言自己没有工作经验,显示了一种诚信;即使不被录取,也希望能得到别人的评价,说明她有直面不足的勇气和敢于承担责任的上进心;她自掏电话费,说明了思维的灵活性,巧妙地展示了自己公私分明的良好品德。而这些都是财务工作者不可或缺的素质。

【修炼秘籍】

1.主动推销自己,勇于展现自己,让面试官能更全面而深入地认识你,特别是你的优点,这样你转败为胜的机会才会大增。

2.以诚实应战,不要刻意回避或掩盖自己的某些不足,或许我们的真诚就能让面试官另眼相看。切忌耍小聪明以图瞒天过海,面试官从来都不会被这些小伎俩所迷惑。

3.充满信心,面对难题,不卑不亢,沉着应对。

应对素质低的上司

【难度系数】:★★★★★

【适应人群】:上司素质很不高的人

【症状测试】

(1)在公司里,上司常提一些不合理的要求。

(2)司常利用自己手中的职权谋取私利。

(3)为公司付出了很多,但上司却在功成名就之后翻脸不认人。

社会的复杂性,使得人与人之间产生了各种各样的社会关系。其中,上司与下属之间的关系就是较难处理的一种,这种难相处有时是由于上司造成的。有些上司会利用手中的职权谋取私利,为难下属。而身为下属则认为,天下最痛苦的事情莫过于替一名无德、无才、爱玩手段的低素质的上司工作。

面对低素质上司,我们应该怎么办呢?

申思和肖程是大学同学,又在同一个国企工作,且肖程是申思的顶头上司。但无论在学业或事业上,申思都比肖程稍胜一筹,为此肖程就觉得很不是味道,所以总是会对申思百般奚落。

譬如说,工作中,申思经常获得各式各样的先进奖状,肖程最喜欢对他说:“脑袋那么好使,叫咱这老脸往哪儿搁呀?”在背后,肖程总开玩笑似的对其他员工说:“申思的拍马屁功夫肯定是家传的,否则怎么会弄得领导们双手将奖状捧给他?哈哈!”后来,申思升级和加薪的幅度总比肖程快一点。于是,肖程更不失时机地挫伤申思的锐气。例如,申思在开业务会议时提出新方案,肖程便会打呵欠,装成闷坏了的样子。

由于肖程时常强调自己与申思是老朋友,加上他是申思的顶头上司,旁人便以为肖程对申思的揶揄只不过是同事善意的捉弄。

申思看在老同学的分上一直容忍着肖程,但肖程却视申思懦弱怕事,也为此而变本加厉,,对申思的奚落愈来愈起劲,致使申思的自尊心备受打击。终于有一天,申思再也忍受不了了,他也借“老友”的身份请肖程去喝茶。他严肃地对肖程说:“你平时对我的那些方式,我感觉很不舒服,请你别再那样对我了,因为咱们是老友,我对你以前的行为才一直容忍着。但是任何人的容忍都是有限度的。我想,我要达到了容忍的极限,对咱们俩都没有任何好处。”一席话,说得肖程满脸通红,他只得连连道歉。

之后,肖程再也不敢奚落申思了。相反,他感觉申思似乎还真不好惹,对他便愈见尊重。

遇到低素质的上司,一味的容忍只会让他变本加厉,我们要在适当的时候给予警告和反击。

【修炼秘籍】

1.遇到欺上瞒下的上司,切忌发怒或与其发生正面冲突。

2.遇到嫉贤妒能的上司,放低姿态,不要在上司面前滔滔不绝,并且适时地、谦虚地向他请教。

3.遇到背信弃义的上司,可在言谈中提醒他,如果他履行诺言,就会从中得到好处。有时也可进行必要的申辩,最好多用事实讲话。

4.遇到推卸责任的上司,尽量向其提出一些有助于巩固其地位的建议,或者唤醒他的公正意识。

5.遇到奚落下属的上司,可以找时间与上司私下交谈,开门见山地承认那些奚落令人很不舒服。

搞定你的麻辣女上司

【难度系数】:★★★★

【适应人群】:遇到不好相处的女上司的人

【症状测试】

(1)不论工作如何出色,总是得不到女上司的认同。

(2)女上司总是从中挑刺。

小雨是某公司的业务员,她不仅人也长得漂亮,总爱把自己打扮得风采出众,常引得周围一片“惊艳”之声,而且工作能力也很好,工作出色,常博得老总赞许,其他同事也不乏赞美之词。小雨的部门主任是位颇有风姿、年近四十的女性。小雨刚进公司的时候,主任对她也很亲切。有一次,部门举行年终庆贺,全体出动,酒桌上小雨出尽风头;去唱歌时,小雨也是相当积极,因为她唱歌很好听,所以获得众人一致的掌声。而女主任却一个人坐在旁边,有点受到冷落。小雨想,这种私下场合应该不用讲究这么多,所以也就继续玩了。从那时候起,主任对她的态度就开始发生了转变,后来也越来越冷淡了。小雨一开始也不明白为什么,后来经过一个职场老手点播,才明白了其中原由。从此小雨就开始在衣着和工作中保持低调,任何事都不再出风头,并谦虚地向主任请教,私下里也开始多多与主任接触,慢慢地,主任的对小雨的态度好转了。

现代职场中,遇到女上司的几率越来越高。如果你的上司是一位女性,你也有可能会遇到像小雨这样的情况。与女上司相处时,尽量从一些细节下手,才不会因为一些小问题引起你与女上司之间的不快。如果已经产生不快,必须要找到症结所在,尽量弥补。

了解你的女上司是十分必要的,或许可以让身为下属的你避免措手不及的遭遇战。

【修炼秘籍】

1.要在工作上充分地尊重她,相信她的工作能力。提出疑问时要尽量使用委婉的语气或者私下聊天时提出,保全她的面子。

2.要注意工作细节,因为女上司的心思一向都很细腻,尽量不要让她挑到你的毛病。

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  • 我们的底牌

    我们的底牌

    弋舟,1972年生,青年新锐作家。有长中短篇小说200余万字,见于《作家》《花城》《人民文学》《天涯》《青年文学》《上海文学》《大家》《中国作家》《山花》等文学刊物。著有长篇小说若干。