第7章 决定人一辈子的也就那么三五年 (4)

于是，问题便出现了。有些年轻人受不得累，吃不了苦，经不住磨难的历练，于是，很快便向困难缴械投降了；有些年轻人过于浮躁，经不住一点物质的诱惑，羡慕别人有钱有势，于是妄想走近道；有些年轻人看到现实和理想发差太大，就牢骚满腹，嗟叹人世的不公，于是在埋怨中蹉跎岁月；还有些年轻人以为打工是为老板工作，于是工作时得过且过，只满足于打发时间……当然，也有些人，他们吃得起苦、受得起累，他们接受世界的不公，却不抱怨，他们忍受现实和理想的差距，却不气馁，他们也在干着平凡的工作，却没有安于现状，他们凭着自己的努力，一天一天地向目标挺进。

他们间的差距也许一天两天看不出来，但三五年之后，量的积累也许就能达到质的飞跃。于是，步入社会几年后，临近30们生活状态就很不一样了。有些人成了人群中的佼佼者，而有些人却成了“闲人”和不受欢迎的“嫌人”。所以，要想30岁以后不被“嫌”，30岁之前就要努力奋斗。

鲁迅曾说过，“哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。”可见，天才都不是“闲”出来的。

今天的因种下明天的果，上天其实是公平的。30岁之前，如果你能努力奋斗，经受住各种身心的磨练，那么，最终迎向你的必然是一路乌语花香；反之，如果你想在30岁之前少一些磨难、多一些安逸，那么，你就会在30岁以后迎来更多磨难，甚至可能从此碌碌无为。30岁前太“闲”，30岁以后被“嫌”说的正是这个道理。

那么，还在犹豫什么呢？赶紧抓住人生中的关键几年，好好奋斗吧！要知道，人生上半场会比你想象中结束得早！

而立前后这几年，是练内功的最佳时期

而立前后这几年将对一个人的职业生涯甚至整个人生产生重大的影响，这是很多人力资源工作者的经验之谈。那些成功人士，无不是在而立前后这几年里做了正确的规划，培养了正确的思维模式和行为方式，从而比别人更好、更快地走向成功。

“打工皇帝”唐骏曾这样说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”这句话表面上看来很平常，其实正是唐骏的职业规划成功之道。

任何成功不可能一蹴而就，都得益于你之前的规划和有意识的积累。下面这则故事就说明了修炼内功、积累的重要性。

一个富豪热衷艺术，他听说有位画家的画功非凡，于是前去造访，请求画家为他画一条龙。画家一口答应了，不过却请富豪一年之后再来取画。光阴似箭，一年时间很快就过去了，富豪再度来到画家家里。

画家走到画架前，裁好纸张，大笔一挥，眨眼间，一条腾云驾雾的龙便跃然于纸上，神气活现。富豪十分满意，笑得合不拢嘴，不过画家提出的报酬却令他一点儿也笑不出来。

富豪不悦地说：“你只花几秒钟就把画完成了，怎能狮子大开口，提出这样的天价呢？”

画家听后微微一笑，推开另外一间画室的门，只见画室里每个角落都堆满了纸，每张纸都画满了龙，有龙头、龙尾、龙眼睛甚至龙身上的鳞片……

画家说：“你现在所看见的那条龙，是我花了一整年时间苦心练习才画出来的，用这样的价钱来换我一整年的时间和精力，不算太过分吧？”

生活中，我们总是习惯于感叹别人人前的风光，而忽略他们背后的磨练，就如故事中的富豪一样。正所谓：“台上一分钟，台下十年功。”台上有多风光，台下你就得做多大的努力。人生就是如此，没有无缘无故的成功，也没有无缘无故的失败，要想在将来像故事中的画家一样“一挥而就”，你就得抓紧时间练好内功，而立前后这几年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

在关键的三五年中，积累成功的因子

成功之花如何才能开得更艳丽？它的发育需要什么成分的肥料呢？成功的基本要素有哪些呢？年轻的你当然可以不具备成功的经验，但你一定要知道成功的几点要素，并要有意地去培养自己这方面的能力，这样才能在关键的三五年当中奠定你今后腾飞的基础。

1.成功的第一要素——良好的身体素质

涉世不深的年轻人正站在人生的门槛上，他们年轻、充满活力，清醒地意识到自己拥有应付一切危机的力量，知道自己是世界的主人，还有什么能比这样的状态更重要的呢？一个年轻人的荣耀就在于他的力量。任何形式的虚弱都会贬低他、压抑他，使他变得不完整，这是一种残缺。无论这种虚弱是精力、活力、意志力还是体力的欠缺，即使是勤奋的习惯也无法消除它，而愧疚则更不能遮盖它。

世界上最强烈和最细微、敏锐的感觉，可能是感到自己有战胜困难的勇气和决心。而生命中最重要的奖赏则是健康、坚强和健壮。人并不是必须具有很大的块头和威武的外表，但应该具有旺盛的生命力和巨大的精神力量。这种东西体现在布瑞汉姆连续工作176个小时的狂热中；体现在拿破仑24小时不离马鞍的精神中；体现在富兰克林70岁高龄还露营野外的执著中；体现在格莱斯顿84岁的高龄还能紧握船舵，还能每天行走数公里，到了85岁时还能砍倒大树的状态中。上述种种，成就了生命中最重要的东西。

有什么成就能与健康相提并论呢？“不管是整块的黄金还是数百万的财产，与健康相比又算得了什么呢？”卡莱尔曾这样问爱丁堡的学生。米开朗琪罗在他伟大的绘画作品中，无论是描绘天堂还是地狱，无一不体现出强大的身体力量，这就是意大利人对身体力量的热爱与崇拜之情。

2.成功的第二要素——良好的社会关系

人是社会动物，无时无刻不处在与他人的关系之中。没有他人的存在，就不会有个人的存在。他人的存在是成就伟大事业的基础。没有他人的存在，你的奋斗意义何在？没有他人的存在，你就失去了成功的基础和条件；没有他人的帮助与协作，要想成功会难上加难。社会关系是所有资源的核心，所有资源都依附一定的主体。要获得成功，就要更广泛地调动资源。

年轻的你要想成功就要调动更多资源，就应该建立更多资源核心——社会关系。小的成功靠自己，大的成功靠别人。伟大的事业很少通过一个人来完成。现代社会是高度组织化的社会，是许多人通过联合与协作来完成个人没法完成的事情。完成伟大的事业需要许多资源的整合，个人的资源是有限的。所以，在当代社会中，如何更好地与他人合作是获得成功的重要条件。

3.成功的第三要素——良好的精神条件

精神因素主要指人的欲望、热情、兴趣、信心、勇气、毅力、思维、态度、潜意识等，也包括人所学的知识。

知识是对对象的了解。没有对对象的正确了解，人的活动就不可能达到预期目的。正是这样，人一定要掌握足够的知识。一些人片面理解非知识（素质）的作用，似乎只要“我素质高，我就可以不学习知识”，这种观点不对。现代社会分工非常细致，许多工作的完成需要专门知识。年轻人，如果不掌握一定的专业知识，就很难有所作为。知识就是力量。素质与知识的关系类似人与工具的关系。无论你的素质和你的热情多高，不掌握任何工具，你就很难有大的成就。人类发展过程中，工具发展是最重要的，工具是知识的物化。不要轻易放弃在学习的机会，一定要努力学习，尽可能掌握更多知识。也要避免走入一种误区，即一些人认为只要学好专业知识就可以了。成功涉及很多因素，专业知识只是其中之一。在学习知识的同时，一定要对非知识因素进行改善，这样才能更好地走向成功。否则，就有可能变成一个书呆子、高级打工仔。

4.成功的第四要素——良好的物质条件

这里面主要包括经济条件。良好的社会物质环境，可以促使更多的人成功。俗话说“巧妇难为无米之炊”，而这物质条件就是成功的“米”。年轻人，在追求精神寄托的同时，同样不能忽视对于物质上的依赖。没有物质生活为后盾，再多的精神层面的东西都将成为泡影。

4.成功要趁风华年貌时

年轻真好！好在你还有很长的时间去发展无数个可能性，好在你有足够的智力精力和机遇去实践梦想，好在你没有太多的社会责任和个人包袱去狭隘的你选择，好在……

有多大的机会多大的可能性，也就意味着你有多大的上升空间。但再大的发展空间，也需你努力去把握，懂得去行动，否则，年华再好，一旦没把握住，你依然会无所作为！

抱怨不如改变

在现实中，我们难免要遭遇挫折与不公正待遇，每当这时，有些人往往会产生不满，不满通常会引起牢骚，希望以此引起更多人的同情，吸引别人的注意力。从心理角度上讲，这是一种正常的心理自卫行为。但这种自卫行为同时也是许多人心中的痛，牢骚、抱怨会削弱责任心，降低工作积极性，这几乎是所有人为之担心的问题。

通往成功的征途不可能一帆风顺，遭遇困难是常有的事。事业的低谷、种种的不如意让你仿佛置身于荒无人烟的沙漠，没有食物也没有水。这种漫长的、连绵不断的挫折往往比那些虽巨大但却可以速战速决的困难更难战胜。在面对这些挫折时，许多人不是积极地去找一种方法化险为夷，绝处逢生，而是一味地急躁，抱怨命运的不公平，抱怨生活给予他的太少，抱怨时运的不佳。

奎尔是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”，什么“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”……每天，奎尔都有是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样卖苦力。因此，奎尔每时每刻都窃视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。

转眼几年过去了，当时与奎尔一同进厂的三个工友，各自凭着精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修，独有奎尔，仍旧在抱怨声中做他讨厌的修理工。

抱怨的最大受害者是自己。生活中你会遇到许多才华横溢的失业者。当你和这些失业者交流时，你会发现，这些人对原有工作充满了抱怨、不满和谴责。要么就怪环境条件不够好，要么就怪老板有眼无珠，不识才，总之，牢骚一大堆。积怨满天飞。殊不知这就是问题的关键所在——吹毛求疵的恶习使他们丢失了责任感和使命感，只对寻找不利因素兴趣十足，从而使自己发展的道路越走越窄。他们与公司格格不入，变得不再有用，只好被迫离开。你如果不相信，你可以立刻去询问你所遇到的任何10个失业者，问他们为什么没能在所从事的行业中继续发展下去，10个人当中至少有9个人抱怨旧上级或同事的不是，绝少有人能够认识到，自己之所以失业是自己失职的结果。