树立“过门意识”：把公司当成自己的家
我们一旦进入一个公司，就应该明白，自己已经与公司紧紧地绑在一起了，公司的命运就决定着我们的命运。
国内有一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师讲了这样一则故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，便笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家的米吃！”
讲到这里，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应树立“过门”意识，把公司当成自己的家。
我们大多数人都必须在社会机构中奠基自己的职业生涯。我们一旦进入一个公司，就应该明白，自己已经与公司紧紧地绑在一起了，公司的命运就决定着我们的命运。我们就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，处处为公司着想。
日本是一个经济强国，但日本经济发展有一个致命的软肋：能源。日本的能源完全依赖进口，20世纪70年代，中东石油输出国实行石油禁运，日本遭受重大损失。1973年至1974年间，日本通货膨胀率竟然高达25％，经济出现大幅度下滑。
在这场灾难中，日本很多企业停产或破产，企业员工无所事事，很多人不得不暂时回家。那时，日本基本上实行的是终生雇佣制，回家等于休假或待岗。
但是，回到家的员工根本没有心思待在家里，他们又陆续回到企业，清理车间，剪除杂草，或者干点别的事情，不管干什么，都比在家里闲着踏实。而且，他们并不是受他人指派才这么干的，而是自发的，不是为了赚钱，纯粹是出于对企业的忠诚和热爱，他们认为企业出现困难，自己有义务尽力帮助企业。有一位工人在接受记者采访时说，他回到家时，妻子训了他一顿：“公司遇到如此大的困难，你怎能安心待在家里呢？”
公司兴亡，人人有责。日本之所以能够成为一个经济强国，之所以能够拥有索尼、松下、本田这些国际知名的大企业，和他们这种“企业兴亡，员工有责”的责任心是分不开的。
家庭是靠亲情来维系的，有了亲情人们才会去关注它、爱护它，公司也应该是你的另一个家。把公司当做家应当是老板和员工共同追求的目标，这也是一种最好理解的职业精神。一提到“家”这个字，第一感觉就是温馨和舒适，它让我们可以毫无保留地为之付出。一位管理学家说过：“作为企业的一员，首先要有‘公司是我家，发展靠大家’的思想，只有让自己的企业不断壮大，你的个人价值才能得到充分的体现。”
如果你现在还没有把公司当做自己的家，那是因为你只是为了养家糊口，只是为了自己的生存，只是为了那点儿工资，才迫不得已到公司去工作的。如果是这样的话，你和老板之间就会存在隔阂，你和公司的关系就像旅客寄居一样，没有丝毫的感情联系。
如果你把公司当做自己的家，你会发现你热爱你的工作了，你工作的时候有激情了，你的行动也能够为公司的发展创造更多的价值。
用事业的心做工作的事
把工作当做自己的事业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”把工作当做自己的事业，能够让你拥有更大的发挥空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。
彼得和杰克同在一个车间里工作，每当下班的铃声响起，杰克总是第一个换上衣服，冲出厂房；而彼得总是最后一个离开，他十分仔细地做完自己的工作，并且在车间里走一圈，确信没有问题后才关上大门。
有一天，杰克和彼得在酒吧里喝酒，杰克对彼得说：“你让我们感到很难堪。”
“为什么？”彼得有些疑惑不解。
“你让老板认为我们不够努力。”杰克说，“要知道，我们不过是在为别人工作。”
“是的，我们是在为老板工作，但更是在为自己的梦想工作。”彼得的回答十分肯定有力。在彼得看来，自己在为他人工作的同时，也在为自己工作——不仅为自己赚到养家糊口的薪水，还为自己积累了工作经验，工作带给他的不只是薪水。
从某种意义上来说，工作真正是为了自己，工作是属于自己的一份事业。英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境，并且从转换工作以及产业当中虚心求教，学得新的事物，这样你才能够更上一层楼以及掌握新的技巧，才不会成为2015年失业统计数据里的一分子，而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
15岁那年，齐瓦格家中一贫如洗，只受过短暂学校教育的他到一个山村做了马夫，然而齐瓦格并没有自暴自弃，他无时无刻不在寻找着发展的机遇。3年后，齐瓦格来到钢铁大王卡内基下属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地，齐瓦格就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦格却默默地积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，唯独齐瓦格躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦格手中的书，又翻看他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦格叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？”齐瓦格说：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验，又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？”经理点了点头。
不久，齐瓦格就被升为技师。打工者中，有些人讽刺、挖苦齐瓦格，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！”抱着这样的信念，齐瓦格一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦格又做了这家建筑公司的总经理。
卡内基的钢铁公司有一个天才工程师兼合伙人琼斯，他在筹建公司最大的布拉德钢铁厂时，发现了齐瓦格超人的工作热情和管理才能。当时身为总经理的齐瓦格，每天都最早到建筑工地。当琼斯问齐瓦格为什么总来这么早的时候，他回答说：“只有这样，如有什么急事，才不至于被耽搁。”工厂建好后，琼斯让齐瓦格做自己的副手，主管全厂事务。
2年后，琼斯在一次事故中丧生，齐瓦格便接任了厂长一职。因为齐瓦格的天才管理艺术及工作态度，布拉德钢铁厂成了卡内基钢铁公司的灵魂。因为有了这个工厂，卡内基才敢说：“什么时候我想占领市场，市场就是我的。因为我能造出既便宜又好的钢材。”几年后，齐瓦格被卡内基任命为钢铁公司的董事长。
当然，我们讲这个故事，并不是说只要努力，你就一定能够成为老板，而是说我们应当学习齐瓦格这种以事业的心来做工作的事的敬业精神和事业心。事实上，如果你能够以对待事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它们当成使命，你就能发掘出自己的潜能，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。
避免错位、缺位，主动跑位、补位
任何一位员工的工作都是不容忽视的，那些任意缺位、错位的员工，永远无法在职场中立足，只有善于跑位、补位的员工才是最受企业欢迎的人。
随着市场环境的变化，并不是每个人的工作职责都能够清楚明确地划分出来，敬业的员工会在工作需要的时候，及时地补充到需要自己的岗位上去，保证整项工作的顺利进行。而那些毫无敬业精神的员工往往抱着事不关己的态度，坐视不管。这些员工不但不能够承担那些没有准确定位的工作职责，甚至在自己的工作中也会缺位，从而对企业造成不利影响。在任何企业中，错位、缺位的员工都不会受到老板的重视，也不会取得良好的个人发展。
某媒体曾经有过这样的报道：一位著名的歌唱家应一家电视台的邀请去参加一个演出，他很愉快地接受了邀请。但是就在将要上台演唱的时候，这位歌唱家却突然声称有要事，不顾主办方的苦苦挽留而离开了。
这是一个直播节目，演出的节目单已经宣传了很长时间，现场的很大一部分观众也是冲着那位歌唱家的名气才来看演出的。主办方面对这样的难题十分着急，如果观众见不到这位歌唱家，一定会十分不满，甚至会引起现场混乱，说不定还会有其他意外发生。
但事情已经这样，主办方只得如实向观众说明，但混乱还是没能避免，那些苦苦等待很久，想要一睹歌唱家风采的观众没有见到他们心目中的偶像，十分不满，在现场大喊大叫。很多人当场站起来要离开演播现场。整个节目在一片叫骂声中狼狈地落下了帷幕。
应该说，这位歌唱家的行为严重违背了他作为一名歌唱家应该遵守的职业道德，是一种在工作中严重缺位的现象。在媒体的评论中，歌唱家的行为受到了众多媒体的批评，这给他的演艺事业造成了不可估量的影响。这位歌唱家的声誉也因此一落千丈，在重大的晚会中再也看不到他的身影。
在我们的工作中，这样的缺位现象随处可见。由于没有责任心和敬业精神，一些员工在工作中偷偷离开自己的岗位，浑水摸鱼，从而造成一项工作中各个环节之间的脱节，使得整个工作进程受到影响，最终难以如期完成。
除了缺位现象以外，那些缺乏敬业精神的员工还容易出现角色错位的情况。试想，在足球场上，后卫跑到前锋的位置上，前锋却站在后卫的位置上，这样的球队怎么可能忠实地执行教练的命令，赢得比赛呢？在企业中也一样，工作中，不同职位的员工职责不分明，工作重叠，互相推诿责任，必然造成员工的工作互相牵制，从而对整个企业的工作效率造成影响。
在企业的工作中，任何一个工作环节出了问题，都会对企业的整体工作效率产生影响，所以，任何一位员工的工作都是不容忽视的。那些任意缺位、错位的员工，永远都无法在职场中立足。
看足球的人都知道，那些优秀的射手都是最善于捕捉战机的人，他们能够把握住最恰当的时机，出现在对自己最有利的位置上，然后射出漂亮的一球。他们并不是死守在自己的位置上等待机会到来，而是积极地跑位去捕捉机会。其实，在职场中也一样，那些在职场中获得成功的人都是善于把握时机提升自己的人。
一家合资企业选派了一批员工到国外的公司去考察。这些员工大都是高层管理人员，只有辛迪是一名普通员工。她之所以能够被选上，用她自己的话说就是“我总是抱着宁愿出错也要多做的心态做事”。在她刚刚进入这家公司的时候，和她同样学历的员工已经拿很高的薪水了，但是她并没有因此而心生不满，即使很多同事抱着“多做多错，少做少错，不做不错”的心态做事，她也没有放弃过自己的原则。她不但认真做好手边的工作，还主动要求去做那些没有人愿意做的工作。只要主管有需要协助的事情，她总会第一个出现。
她也从来没有停下学习的脚步，不但在自己的工作中学习，还在老板的身边学习，这让她成为全公司最努力的一个人。她的努力老板全都看在眼里，所以，后来公司要挑选出国考察的人员时，她成为唯一一个资历浅、级别低的候选人。老板说之所以选择她，是因为她总是能够在最需要的时候出现，这让老板认识到她是一个懂得把握时机的人，她一定能够在考察中为公司带来更多的收获。
一个人应该永远同时做好两件事，一个是现在的工作，另一个是真正想要做的工作，也就是理想中的工作。这并不是鼓励你跳槽，而是要你懂得为自己的将来做准备，当你学到足以超越目前职位的技能和经验时，你就拥有了更多的资本接近成功。
任何一项工作都有改进的余地，如果你为所取得的微不足道的成绩而沾沾自喜、不思进取，你就会在将来落后于人。当你在一个位置上工作，并且比在这个位置上工作的其他人想得更多时，你就会立于不败之地。
