职场上，许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自己比他人更有能力，但是薪水和职位却远远不如他人，这是什么原因呢？不要疑惑，不要抱怨，而应该先问自己一些问题：
——在自己的工作岗位上你是否做到了尽职尽责？
——你是否始终心无旁骛，高效工作每一天？
——你是否专注于企业发展的目标，作出了骄人的业绩？
——你的每一次付出，是否都满足了工作过程的最高要求？
——你是否总能克服种种困难，将每一次任务完成得尽善尽美？
——为了更好地提升自己，或者为了给你所在的企业创造更多的价值，你认真阅读过专业方面的书籍吗？
——你是否把公司当成自己的家，以主人翁的心态贡献力量？
如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么可以肯定你无法取胜的原因是——敬业精神的缺失。好好想一想吧：那些做事敷衍了事的工匠，将砖石和木料拼凑在一起来建造房屋，这些房屋尚未售出，有些已经在暴风雨中坍塌了；那些术业不精的医生不愿花更多的时间学好技术，结果做起手术来笨手笨脚，让病人冒着极大的生命危险；那些大大咧咧的工人在操作过程中铺张浪费，让企业因此而损失惨重……这些都是缺乏敬业精神的表现。
所谓敬业，就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、一心一意、任劳任怨、精益求精、善始善终等职业道德，这些职业道德，是职业人做好本职工作所应具备的起码的思想品格。“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，如果没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”阿尔伯特·哈伯德如是说。
敬业是人的天职，是荣誉的象征，唯有生命可以承载职业。没有炽热的爱，成就即是空谈。敬业也是一种职业态度，如何对待你的工作决定了你最终能够到达的高度。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重。而一个团队只有拥有了大部分的敬业员工而不是得过且过的“烂苹果”员工时，才能高效发展，拥有广阔的空间。
现代的企业在用人时非常强调个人知识和技能。事实上，只有敬业精神与能力兼有的人才是企业真正需要的人才。杰菲逊说：“一个人拥有了别人不可替代的能力，就会使自己立于不败之地。”任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。敬业就是这种不可替代的能力，也是所有能力中最大的能力。
一个成功的经营者说：“如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么位置、做什么工作，敬业精神都是你走向成功最宝贵的财富。
本书从员工的角度出发，在阐述敬业精神内涵的基础上，主要针对当前职场中员工敬业度不佳的状况进行深入分析，旨在帮助员工找出自己敬业精神缺失的根本原因，抓住问题的关键；同时，作者还结合职场的实际案例，从驱动自我的内在动力、做好本职工作、高效工作、用敬业换取业绩、追求完美、执行要到位、带着思想来工作、磨炼专业技能、培养主人翁精神等方面阐述了如何把敬业精神贯彻到员工的实际工作中。本书旨在告诉读者，敬业胜于能力，只有让敬业精神永存心中，你才能在职场上获得长足发展，实现与公司的共同成长。
《圣经·箴言》里有一句话：“你看见辛苦敬业的人么，他必将站在君王面前。”只有正确地敬业，才能证明自己的人生价值，从而获得你想要的：丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生。但愿每个人都能因为敬业而成就属于自己的事业！
