2）趁热打铁法
比如：你刚刚完成一项艰巨的任务，刚刚突破了某种推销“瓶颈”，刚刚引进了某种足以令公司节省大量开支的生产方法或生产工序，等等，此时你就可以巧妙委婉地提醒老板注意你所取得的成绩，这样他会留下较深的印象。这时你若以开玩笑的口吻、认真的态度提出升职加薪的要求，他便很难拒绝了。“机不可失，时不再来”，趁热打铁抓住机会是个有效的方法。
3）展示成绩法
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发另寻发展。“想以工作能力来达到加薪目的，表现自己专业能力是惟一心想事成的途径。”24岁，任职公关专员的欣惠陈述着亲身体验。“从整个大环境来评估，去年我每个月的平均所得其实差强人意。但我觉得自己绝对物超所值，应该有更高的薪金，于是我列出去年所经手的计划及执行成果，向公司证明自己的工作表现。”欣惠向上司列举为公司所赚取的各项利润，以及旗下客户愿意继续合作的稳定度分析。她以铁一般的事实向公司争取加薪10%，欣惠开心地说：“出乎意料地，公司居然足足加了我15%的薪水！”
首先，你可以开门见山表达想要加薪的理由，尽量列举工作表现的事实，有礼貌地陈述，切勿冲动。你可以参考以下方式：在人才市场里，和我相同职位的待遇平均3500元，而过去半年来，我也尽全力完成公司所交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3000元薪水。“在谈判过程中，你必须让自己掌握随机应变的筹码，做好上司当场对你的要求弹性调整的心理准备。”
4）狮子开口法
所谓狮子开口法，就是当你在要求升职加薪的时候，可以把价码开得比实际想要获得的高一些，这更有助于你实现自己的真正目的。
西方有句谚语说：“当你只想获得一株树木的时候，不妨先要求整个森林。”如果你只希望获得20%加薪，不妨提出40%的要求。这样，在老板还价之后，你仍可以实现自己的愿望。
在运用这种方法时，有一点一定要注意，就是不可太贪心，口不要开得太大。如果你把自己的狮子口开得太大的话，老板一定会把你视为贪得无厌的狂徒，至于加薪，你恐怕就不用再想了。
这种方法可以和上面任何一种方法合并起来使用。
5）另谋他就法
在公司中，你是一个循规蹈矩、遵守纪律的人，与同事也保持着良好的关系，从来没有顶撞过老板，而且在工作上也做出了出色的成绩。总之，你是一个无可指责、近乎完美的人。可是，无论你怎样完美、如何出色，老板就是不给你晋升的机会，在加薪时你的加幅也比同事低，老板似乎有意和你过不去。这种情况并不少见，在现实中，其发生的几率还是很大的。一旦这种情况发生在你的身上，只能说明你命运不好，成了一个倒霉者。此时，你即便自怨自艾，或者呼天喊地，恐怕也无济于事。你或许应该采取更为积极的做法，如果你使出浑身解数拼命表现自己，争取机会，还没有任何结果，那么，你就不必再折磨自己了。应该迅速做出决断，提出辞职，另谋出路，这也就是教给你的最后一招。其实也是一个不得已而为之的办法。
升迁之道
现在的职场是人的综合素质比拼的场所，不是高学历的人就一定能成功，也不是阿谀奉承的人总能得势，更不是不学无术的人混得下去的地方。职场生存、升迁需要智慧，即使是“你的名字是弱者”的女性，在职场中也要化劣势为优势，用你的职场智慧赢得事业的成功。
1智慧是职场成功的法宝
比才华重要的还有什么？是智慧。它会成就事业，并因此发掘出你身上所具有的意想不到的才华。智慧是你职场中提升自己的必需法宝，看看别人怎么做，知彼知己，才能不轻易失败。
1）赞美
顾小姐说到公司的一位“后起之秀”，“老实说，我嫉妒她，甚至心里有过非常阴暗的想法。看到大家跟她都相处得那么好，我开始莫名其妙地恨起公司所有的同事来。后来我想明白了。我试着去称赞她，试着真诚地称赞，到最后我真的是发自内心地觉得她确实优秀了。不过反过来，我也得到了越来越多的称赞。我们现在已相处得很好，彼此接受。”
2）敏锐
程先生在游戏软件开发行业一直保持旺盛的发展势头，原因是他不仅注重游戏软件开发本身，还深谙“嗅觉”之道。他说，“你必须时刻提高警惕。这是一个科技资讯时代，一不留神，就可能被淘汰了。你以为我是一个天才对吗？错了。我是一个敏锐的人，可我总是担心自己不够敏锐，随时要卷铺盖走人。”
3）自信
人生起伏是再正常不过的事情。即使在最不顺利的时候也要相信自己是最好的。不顺利时更应该这样想：机遇终于来了。很多成功者是在逆境中开始成长的。勇敢面对才能勇往直前。自信是隐藏的资本，能在每一次忧患中看到机会。
4）宽容
林小姐电脑上的设计方案被同事窃取了，她在愤怒之后，开始冷静思考，这位同事那样做，肯定有她的原因和想法，林小姐真诚地尝试替同事设身处地想一想。“她一直是个有信誉的人，这一次，我想应该事出有因吧。”她理智地找到同事，证实事出有因。后来，这位同事对朋友们说：“当林小姐需要我时，我会献出一切。”
5）热情
方小姐形容自己是个不拘小节、心宽体胖、喜欢傻乎乎笑的人。她在离开原来供职的公司前，公司为她开了一个欢送会。老板给了一句赠言：相信每个人都有这样的感觉，一位热情的朋友好似阳光普照一天，把光亮流泻在周围一切之上。
“我大吃一惊，居然大家都那么舍不得我走，说会想念我，我真的很感动，”方小姐说。她是一个充满热情的人，也是一个助人为乐的人。不过她从来没想过有什么回报。
6）踏实
童小姐在三个月试用期过后，顺利签下了一份正式合同，而另一个同期试用，被全面看好的应聘者却没有她的幸运，两个中间必须走一个。童小姐总结说：“我知道我行。要知道那些成功的人，都是一步一个脚印的人，他们每天都在用心做好每一件事，把自己带到明天的最佳位置。我想我是那样做的。她确实是个聪明的人，有善于钻营的本事，左右逢源的能力，可是这并不能使她无往而不胜。至少在这里。”
7）信任
合作的基础是信任，这就像两个有心人谈恋爱，如果彼此间最基本的信任都没有，那怎么会有继续发展的可能。
8）坚忍
因为关系升职加薪的利益，周先生被办公室同事暗箭中伤。“开始当然是愤怒透了，我想对他进行还击。可是，有朋友对我说，你跟这种人纠缠什么，愤怒的结果，是对你自己的伤害更大，你想释放出心里的愤怒，会惹更多麻烦。你现在沉默，时间会证明一切，那样你会赢得尊重，赢得更多朋友。你就把这当成一个笑话。一个人，除了你自己以外，没有人能伤害你。”
9）真诚
于师师是一位出色的记者，所有的被采访者都真心接受她的访问。不管面对的是一个什么样的访问者，她都绝不咄咄逼人，把对方逼到死角，去挖取一些属于非常私人的资料。她的访问宗旨是：使每个人都感到舒服和自然。她的真诚使对方如沐春风。
10）尊重
闻先生是一个受欢迎的CEO，在公司捉襟见肘时，没有人离开他，大家与他一起共同渡过难关。职员们说：“因为他尊重我们。他从来不说废话，总是听我们说。”
闻先生说，你尊重对方，对方才会尊重你，这是相互的回应。
2女人的名字不是弱者
职场中的女性比男性要承受更大的压力。如果你还拿出在父母、爱人或情人身边的娇态来打拼职场，失败的打击会接踵而至。因此，女性职场智慧的第一要义就是忘记你的性别，做个职场竞争中的中性人。
1）职场女性的困惑
从某种角度来说，虽然办公室女性越来越多，但是，她们仍显得比较特殊。所以，性别本身没有误区，但工作性质使女性产生误区，在她们坚强的外表后面，职场女性仍面临以下十大困惑：
第一，缺乏自信心。当事业发展不顺利、遇到挫折的时候，很多女性会怀疑自己的能力有限，这在很大程度上是因为她们的自信心不足，这过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。
第二，知识更新相对缓慢。信息时代需要更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。
第三，观念更新跟不上。社会发展到现在，许多旧的观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定势还停留在以往的年代，固守旧的观念。
第四，缺乏自我认识。职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。
第五，年龄恐慌症。由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍，这主要是因为她们可能随着年龄的增长，随时会被解雇，又因为年过30岁后被众多的招聘信息排斥在门外。
第六，心理疲劳。随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减退，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。
第七，精神寂寞。尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。
第八，工作目标不定。许多职业女性爱跟别人攀比，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所影响。
第九，缺乏良好的经济条件。城市中大多数女性属于工薪阶层，依靠有限的薪水过日子，因此也仅能维持中等生活。耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏、囊中羞涩，与梦想中的富有相差甚远。
第十，工作紧张症。中年职业女性是社会的中坚力量，是公司的业务、技术骨干，是家庭的顶梁柱。上有老，下有小，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们承受的压力较大，工作、生活节奏也较快，诸多的社会因素，常常使她们处于某种紧张状态之中。
上述种种，都是当今阻碍职业女性进取发展的不利因素，女性只有正确地认识自己，保持充足旺盛的自信心，才能在激烈的社会竞争中立于不败之地。
2）做一个职场中性人
现代社会中，智慧与才华成为职业生涯的决定因素。工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱，女性有机会更多地加入到社会财富的创造中。“在工作中，任何人都是中性的，没有专门只给男人或者只给女人做的工作。”这是一句中性时代有代表性的宣言。
越来越平等的就业机会，为女性奠定了坚实的经济基础。有了经济地位的女性，不满足于金钱上的富足，她们要得更多：平等、自由、地位、权力。于是我们看到，柔弱驯服的小女人变成了精明强悍的大女人，她们毅然地夺过了男人的一半天下。渐渐习惯了的男人也发现，给女人一半江山也没有什么不好，自己的肩膀上陡然少了一半的压力，活得不那么累了。而且女人还可以运用她们的独特视角，把某些事情做出新意、做得更好。中性概念也由此产生。
现代的职场中，男女在职业上是相互渗透的，在从前某些特定的男性职业或女性职业中，开始有了异性的身影。越来越多的老板们似乎都明确了一点：工作的目的无外乎实现个人价值和创造社会财富，只要能圆满地完成工作，男性和女性又有多少区别？对于个人来说，只要能最大限度地实现个人价值，传统男性工作和女性工作之间的沟壑已经不复存在。工作面前人人平等，也就意味着职场无性别，决定你身份、职位、薪酬的是你的业绩，一切正趋向于靠实力说话。谁也没有特权，谁也不比谁有优势，大家在同一起跑线上，遵守相同的规则。都相信“成者王侯败者寇”。
