平心而论，没有哪个不讲效率者能成为老板，也没有哪个老板能长期容忍办事拖沓的员工。你要想在职场中一路顺风，最实际的方法，就是满足老板的愿望，让手中的工作消化在“昨天”。
一步到位，做会跑位的“射手”
责任要到位，到位不越位，关键在补位。
——杰克·韦尔奇
经常看足球比赛的人会发现，最优秀的射手就是最善于捕捉战机的人，他们总是在正确的时间出现在正确的位置上。好射手是会跑位的人。一切“顶尖高手”和成功人士都是擅长把握时机、选择环境的，他们会在合适的时间出现在合适的位置上，也就是会跑位。
“会跑位”要求我们一要到位，不要越位。这是足球比赛的规则。准确地说，这项规则只规定了不准越位，到不到位则是一种战术安排，甚至是锋线队员的战术意识。
那么，对于公司的员工而言，即使大家都能够以老板的心态去对待自己的工作，尽可能积极主动，尽可能维护公司利益，但是，也同样存在着要到位、不要越位的问题。公司的管理总是要划分范围和层级的。
首先是要到位。公司的员工都有自己明确的工作范围和职责范围，你首先必须保证工作到位，做好自己的本职工作。同时，责任边界总是会有交叉的地方，同事之间，上下级之间在责任边界上会经常存在模糊地带。这个时候，往往需要自己积极主动，多承担一些责任，不能有责任的盲区。这是对到位的基本要求。
另一方面，要到位还是一种工作态度。积极主动地工作往往能够使你的工作成果更加突出，相反，如果不积极主动地工作，许多工作都做不到位。
一般的规则要求是要到位，不要越位。不要越位是说公司的有些事情牵涉到管理权限，如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。无论如何，应该由你负责的事情，就一定要管住管好；不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。特别是当老板不在的时候，更要以公司利益为重，从维护公司利益的目的出发，从拓展公司业务的角度出发，把相关的工作做好。
需要强调的一点是，不越位不等于不要补位。
因为一个公司事物繁忙，总有人员出现空缺的时候，即使人才济济，管理者在分配任务的时候，也可能在某个细节上出现漏洞。这时，更需要有责任心的员工及时补位。只有及时补位，才能不被竞争对手打个措手不及。
有一个上海名牌大学的研究生，毕业之后到北京工作，应征做了一个公司的策划负责人。他工作起来也算出色，很受客户认可。但是他自恃才高，一些他认为的小策划案采取不接的态度。
有一次，一个广告公司要设计宣传页，他觉得自己大材小用，就推给他的一个同事去做。他的同事很高兴地接下来。但那个同事是新手，不懂得规则，在策划的过程中出现了一个漏洞。这个研究生发现了漏洞，但是他并没有指出并帮助改正，而是暗暗嘲笑。
方案反馈到客户那里，客户毫不客气地取消了与他们的合作，转向了他们的竞争对手那里。很快，经理就找到了研究生，告诉他因为他的推脱责任使他们失去了一个大客户。研究生据理力争，说那不是他策划的。这让经理很失望，于是经理决定将其开除，而那个出现漏洞的同事反倒被留了下来。
其实，这位研究生不明白，补位是他的荣耀。他应该为能够承担起这份责任而感到骄傲，因为这证明了他的能力。但是他推脱了，将责任推脱的同时，也将荣耀推脱了，同时将过错领回了家门，自己也付出了代价。
研究生在临走时的辩白中说道：“我就是为了不越位。因为我的责任就是把策划案做好，其余的不在我的权限范围内。怎么我按照规则做了却得到了这样的结果？”其实，不要越位是说公司的有些事情牵涉到管理权限。如果没有上级的授权，超越了管理权限也会导致权责不清。但是，这并不代表着你可以推卸责任。客户指定研究生做的策划案，他推给了同事，同事出了错他却不能给指出，这已经是不能到位，更不能补位。无论如何，该是你管的事情，就一定要管住管好。不该你管的事情，则要根据实际情况，主动配合主管人员把事情处理好。特别是在责任出现交叉的时候，更要以公司利益为重，从维护公司利益出发，从拓展公司业务出发，把相关工作做好。
每个公司都会出现一些无人负责的事情，这时就需要员工有一种补位意识，多做一些事情，做的事情越多，你的地位越重要，掌握的个人资源和工作资源也就越多，情形对自己就越有利。
其实无论我们做什么，都是在为将来做准备，如果我们树立起补位意识，用锻炼自己成长的积极心态来对待自己正在做的事情，就能把工作当成机会，把指派当成锻炼。
最棒的员工都知道，自己就是公司的灵魂人物，他们必须在正确的时间出现在正确的地点。任何时候，我们都需要扪心自问：你是否有跑位意识？是否善于跑位呢？如果你的回答不是特别肯定的话，那么，你就必须改变自己的工作态度，让自己成为一个“会跑位的射手”，一个公司在任何时候都离不开你的人。
测试小天地：测测你的主动程度
测试说明：每道题有三个答案，根据实际情况，选择适合自己的测评题。
1在工作中你愿意：A与别人合作。B说不准。C自己单独进行。
2在接受困难任务时：A有独立完成的信心。B拿不准。C希望有别人的帮助和指导。
3在社团活动中，是不是积极分子？A是的。B看兴趣。C不是。
4当别人指责你古怪不正常时，你：A非常生气。B有些生气。C我行我素。
5到一个新城市找地址，你一般是：A向别人问路。B看地图。C介于A、B之间。
6在工作上，喜欢独自筹划或不愿别人干涉？A是。B不好说。C喜欢与人共事。
7希望把你的家庭设计成：A有自己活动和娱乐的个人世界。B与邻里朋友活动交往的空间。C介于A、B之间。
8解决问题借助于：A独立思考。B与别人讨论。C介于A、B之间。
9与异性朋友的交往：A较多。B一般。C比别人少。
10你的学习多依赖于：A阅读书刊。B参加集会讨论。C介于A、B之间。
答案
题号
得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
A 0 2 0 0 0 2 2 2 2 0
B 1 1 0 0 1 1 1 2 1 0
C 2 0 1 1 2 2 2 1 0 1
答案与评析
15~20分：自主性很强。自立自强，当机立断。
11~14分：自主性一般。对某些问题常常拿不定主意。
0~10分：自主性低。依赖、从众、附和。
