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第72章 不断改进优化自己的工作

如果大家觉得做得够好了,那么,微软离破产就只有18个月了!

——微软创始人比尔·盖茨

比尔·盖茨平时总训导员工,不要满足于既得成绩,不断地改进、优化自己的工作,不断地追求卓越。正是因为微软一直保有这种创新和进取的意识,才得以长久地领先世界而又立于不败之地。

在实际工作中,很多人都认为自己的工作已经做得很好了,然而你是否把握了正确的做事方向,方法是否正确,是否发挥了自己最大的潜能……工作中有很多地方需要我们不断地优化和改进,只有抱着不断质疑和改进的态度去工作,才能够把事情做到卓越。

唐骏在微软期间,曾三次被授予微软公司最高奖——比尔·盖茨总裁杰出奖、杰出管理奖和微软公司极少颁发的最高成就奖“比尔·盖茨终身成就奖”,还因年薪过亿而被媒体称为中国的“打工皇帝”。然而,鲜少有人知道,唐骏在微软最初的崭露头角,就得益于改进、优化工作的举动。

唐骏可以说是当今IT界的“金领”。他刚进入微软时,做的是最基层的程序员,只是微软这个大蜂巢里千千万万个工蜂之一。

微软当时正在开发Windows,先做英文版,然后由一个300多人的大团队开发成其他语言版本。以中文版为例,并不只是翻译菜单那么简单,许多源代码都得重新改写。比如Word里打完一行字自动换行,英文是单字节的,中文却是双字节,如果照英文版来,一个“好”字,可能“女”在上一行末尾,“子”就到了下一行开头。为此,300多人经过不懈努力,修改了大半年,才改出称心的中文版。所以,最初Windows上市后,中文版过了9个月才上市;到了Windows3.1,上市时间更是滞后了一年多。

埋头开发了10个月后,唐骏越想越觉得不对劲:常年雇那么多人做新版本,成本太高;全球各语言版本推迟那么久上市,实在是贻误良机。能不能改进一下?下了班,唐骏开始动脑筋,琢磨怎样才能解决问题。半年后,他写出几万行代码,反复运行,证明他的程序经得起检验,才找老板面谈。公司又花了3个月认证。认证合格后,原先的300人团队一下子缩到了50人。凭借这个业绩和在工作中表现出来的精益求精的精神,唐骏得到了提升,在微软一直做到微软(中国)总裁的位置,也得到了微软很少颁发的“比尔·盖茨终身成就奖”。

唐骏的优秀和成功,正在于他不仅仅满足于完成自己分内的工作,而是主动创新,不断改进和优化自己的工作。正是这种敢于质疑、勇于创新的精神成就了唐骏在微软的成功。

质疑和改进自己的工作是一种杰出的工作态度,是一种创新精神的体现,也是一种对工作高度负责的表现,而这种精神正是支持我们成就卓越的原动力。优秀的员工敢于推翻自己的工作,并不断在工作中寻求改进,这样不断培养自身的创新能力,为企业创造了效益,也使自己的事业得到了发展。不断质疑和改进自己的工作是迈向下一个卓越的起点。平庸的员工常会满足于自己既得的成绩而不谋发展,因为他们缺少了这种不断质疑和改进工作的创新精神,因而常常会被时代所抛弃。

人力主管的话

不断质疑和改进自己的工作是迈向下一个卓越的起点。优秀的员工敢于推翻自己的工作,并不断地在工作中寻求改进,这样不断培养自身的创新能力,为企业创造了效益,也使自己的事业得到了发展。因此,他们更能得到老板的青睐和社会的认可。

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