我们并肩合作，这是成功的秘诀。
——沃尔玛超市创始人山姆·沃尔顿
一只狮子和一只野狼同时发现了一只小鹿，于是商量共同去追捕那只小鹿。它们配合得很默契，当野狼把小鹿扑倒后，狮子便上前一口把小鹿咬死。
这时狮子起了贪念，不想和野狼共同分享这只小鹿，于是想把野狼也咬死。野狼拼命抵抗。后来野狼虽然被狮子咬死，但狮子自己也受了很重的伤，无法享受美味。
这个故事讲述的是“不是你死我活，便是你活我死”的对立思维，结果只能是两败俱伤。如果狮子不起贪念，和野狼共享那只小鹿，那不就皆大欢喜了吗？合作双赢双利才是真正的赢。战争的至高境界是和平，竞争的至高境界是合作。互利互惠才能双赢，这是与竞争对手寻求共同利益的最好办法。
大多数人习惯以输或赢来判断自己的处境，赢便是代表其他所有人都得输，运动场上非赢即输的角逐、学习成绩的分布曲线向我们灌输“少便是好”的思维，于是我们便通过这副非赢即输的眼镜看人生。如果我们培养起双赢的思维，通过合作的手段，你会发现你的人生掀开了崭新的一页。
假设有甲乙两个人比试腕力，时间限定在60秒内，比赛规则是扳倒对方次数多者便是赢家，而旁观的另一人愿意提供赢家一角钱。双方各就各位后，一场激战即将展开。
为了说明的方便，假设一开始甲便把乙扳倒，但是甲并不停在那儿，反而立即放松施加的压力，让乙把自己扳倒，接着甲迅速反应，将乙再度扳倒，而乙基于以往的习惯全力抗拒。
这时候乙心中只有一个念头：“我要赢！”乙的肌肉紧张、全神贯注，以至于眉头紧锁，但就在僵持不下的当儿，甲乙两人脑中突然灵光一闪，发现一个事实：他们两人现在已经各赢了1角钱！
倘若乙让甲赢一回，接着甲让乙赢一回，不断相互扳倒，那么60秒结束，双方都赢了超过1角钱……于是，他们两个同心协力，不断地进行你扳倒我、我扳倒你的动作，来回反复地互相扳倒对方的手臂。在60秒结束的那一刻，他们各赚了3块钱，改写了只有一人能获得1角钱的局面。
简单的故事告诉我们，双赢的精髓便是：人与人之间存在着合作的潜力，合作会取得远大于个人凭一己之力创造的成就。
社会学家戴维将双赢比做是一顿各取所需的自助餐。他认为双赢是一种人人都是胜利者的想法。我不会踩着你的肩膀向上爬，但我也不会对你卑躬屈膝。你关心他人，希望他们成功；你也关心自己，也希望自己成功。双赢不是你的成功或是我的成功，而是我们两人的成功。谁得到的好处多一点并不重要，而是各取所需，人人都有份。
事物是相互消长、互为因果的。人们常因成全别人而造就自己，又因别人的造就而改变自己。在这种改变中，你如果不让别人赢，可能也会输掉自己。
由此可见，“赢”的真正意义是实现目标，所以若用合作代替竞争，便能在有效的时间或较短的时间里达到更多的目标，甚至有意想不到的收获。
人力主管的话
优秀员工所具备的双赢思维有助于在工作中形成良性的竞争氛围，提高组织的凝聚力，避免出现两败俱伤的局面。双赢思维在很大程度上是寻求互利。利人利己可使双方互相学习、互相影响及共谋其利。在成功的企业中，无论是老板还是员工，都期望获得一种双赢的结果。
