登陆注册
459400000011

第11章 根据财务报表选创业板新秀(2)

创新型企业的营运模式决定了它的财务指标具有以下特点:①由于公司规模相对较小,其营业收入和净利润等指标均低于主板上市公司;②固定资产占比较低;③资产负债率低;④毛利率及利润率较高;⑤营业收入呈现非线性成长特征,并且其赢利波动性较大。

投资者投资创业板时,一定要牢记创业板的财务特征,不能局限于把主板的投资理念生搬硬套地移过来,特别是对于一些量化的指标,如果把主板企业的财务指标作为创业板的企业财务指标的参考标准,很可能会投资决策的失误,而给自己造成损失。比如在主板市场上,资产负债率,合理的资产负债率通常在40%~60%之间,而创业板的资产负债率具有偏低的特点,如果某一企业的资产负债率达到40%~60%的水平,该企业很可能已经出现了偿债能力弱等财务问题了,此时,看这类指标时,就需根据创业板上市公司的特点进行灵活运用。

中小型企业常见的财务问题

中小型企业主要是一些处于成长阶段的民营企业。企业在初创时期资金实力较为薄弱、生存环境恶劣、财务人员水平较低等,而使它们管理及内部控制薄弱、具有强烈的避税意愿、对规范经营的重要性认识不足。这样致使中小企业在资产产权、会计核算、税务、内部控制制度、关联交易以及净利润上都有可能产生财务问题。

中小型企业财务不规范的情形具有普遍性,具体可以分成两类:一是企业经营活动规范导致的财务不规范,二是账务不按会计准则处理形成的不规范,就是会计处理、账务处理错了。

一、经营活动形成的财务不规范

(一)原始出资的不规范。如虚假出资、出资不实或不到位,代出资,以公司自已的资产评估出资、资本验资手续不全等。

(二)主要经营业务如采购、生产、销售等环节的不规范。如,为了省钱采购不要发票、为了逃税销售也不开发票、聘请工人不交社保等。

(三)投资活动的不规范。如,在购买设备时不索取合法票据、在购建厂房时不办理法定登记手续等。

(四)资金管理的不规范。如,不分公司资金与股东资金、不区分公司资金与个人存款。

(五)会计主体不清,存在完整性问题。如,多个会计主体产生相互混淆的情况、个人收支与公司收支不分、并设置多套账等。

(六)产权不清晰。公司所属房屋、土地、设备和知识产权等以个人名义登记或根本无法取得产权等。

(七)纳税不规范。如业务不规范导致公司纳税不规范,存公司未依法独立纳税在偷、漏税或不及时纳税行为等。

(八)占用资金不含规定。以代偿债务、借款、代垫款项或者其他方式占用公司资金等。

此外,还有资产不完整、人员不独立、财务不独立、机构不独立、业务不独立、员工持股或管理层持股不规范、内部控制制度不能有效执行等财务处理上不规范问题。

二、由于不按会计准则、会计制度规范的要求进行财务处理而导致的的不规范

造成此类不规范的原因也可以分成两类:一是由于财务人员出于某种或多种目的,采用不正确的财务处理方法,改变公司财务报告造成的;二是由于业务水平不够,不熟悉会计准则、会计制度等导致财务处理不规范。主要表现在如下几个方面:

(一)会计政策、会计估计方法错误或对其随意进行变更。如,利息资本化、实现确认不合理收入;随意变更折旧方式等。

(二)资产减值准备计提不规范。如,随意计提资产减值准备,用资产减值准备的提取和冲回调节利润,资产减值准备的计提与公司相应资产状况不相符等情况。

(三)确认销售收入时规则的原则不规范。不按权责发生制确认收入,比如,按收付实现制确认收入,按开具收款发票确认收入等。

(四)随意计提和摊销费用。往往表现在公司广告费用、研发费用、利息费用、开办费用的确认与摊销不符合会计制度的规定,将收益性支出作为资本性支出。

(五)确认投资收益不规范。如投资收益在时间的确认上早于实际投资的时间。

(六)忽视关联交易的处理问题。如无偿占用关联方资金或资产;控股公司将高获利能力的资产以低收益形式让股份公司托管,直接填充公司利润;将不良资产委托母公司经营,定额收取回报。

(七)会计报表相互矛盾。如会计报表之间缺乏合理的勾稽关系,或财务数据相互矛盾;当重要会计项目出现重大异常变动时,公司却无法提供充分的依据并做出合理解释。

为避免上述现象的发生,相关部门应该严把上市门槛,拒绝问题企业在创业板上市。此外,投资者自身也要认识到中小型企业常见的财务问题,在阅读财务报表时,可以有针对性地进行,也使自己能先监督部门一步,发现上市企业的财务漏洞,避免由此给投资者带来的损失。并且,投资者也要特别注意、所选公司是否存在这些问题,一旦发现,决不能买入该类公司的股票。

创新型企业收入确认的特殊方法

创新型企业通常具有资金规模小、技术密集、高成长和高风险等特点,它们所提供的商品或者服务本身可能具备创新性,或者经营运作模式具有创新性。创新型企业的这些特点致使其收入确认方法、确认时点与传统行业存在差异,投资者应该对这些创新型企业收入确认的特殊方法进行了解,避免对财务报表的误解给自己的投资造成损失。

一、“买一赠一”方式进行的销售收入的确认。赠送的商品或劳务不做捐赠处理。

二、“以货易货”的收入的确认方法。此类业务只有在所交换服务项目不相同或相似,而且符合收入确认条件时,才能确认收入。

三、奖励积分方式进行的销售收入的确认。这种情况应将取得的货款或应收货款扣除奖励积分公允价值的部分确认为收入,奖励积分的公允价值确认为递延收益,在积分兑换时转为收入。如果兑现奖励积分的时候采用奖品的形式,则递延收益确认收入的同时要确认奖品的成本。

四、同时销售商品和提供劳务时获得的收入的确认。如果能够区分且能够单独计量,应分别对销售商品和提供劳务的收入和成本进行核算;不能单独区分或能区分但不能单独计量的,全部作为销售商品处理。企业在区分销售商品和提供劳务的时候,另外还需要考虑提供的劳务是一次性的还是持续的。

五、充值卡的预售。在预售发卡时,销售方既未完成服务也未发生提供服务的费用,因此根据收入费用配比原则和收入确认原则,不能确认收入。如果预售卡在有效期内一直没有消费完,则可根据合理的会计估计在有效期(或诉讼期)末确认销售收入。但是,如果预售充值卡收入金额较小、所占比重较小,也可根据实质重于形式原则在预售时确认收入。如美容院促销出售消费充值卡、健身中心预售消费卡等。

虽然创新型企业收入的确认具有特殊性,但它还是遵符合循企业会计准则对收入确认规定的五个原则的基本要求。投资者在记不清具体的某一会计制度时,可以以此为最根本的判断标准,如果与收入确认规定的5个原则相违背,那么该笔账务肯定是存在问题的。

小看板:

投资者不可不看的定期报告

上市公司的定期报告是投资者全面了解上市公司经营状况的最佳资料和最完整的文本。投资者要关注和有效利用上市公司披露的信息,详细地了解创业板企业。但投资者要注意创业板在信息披露方面与主板的不同。

一、创业板市场重点强调网上信息披露。创业板市场所有的信息披露内容,包括临时公告和定期报告,全文都只刊登在证监会指定信息披露网站及公司网站上。证监会指定的报刊,只刊登定期报告的摘要。因此,原来习惯于通过阅读指定信息披露报刊来了解有关信息的投资者,需要调整自己,及时从网上获取信息。

二、创业板的定期报告比主板多。为了让投资者更及时地了解创业板上市公司的营运情况,证监会要求创业板上市公司每一季度都要做一次定期报告,所以投资者不要像投资A股一样,只等着中报和年报,而忘记了读第一季度和第三季度的报告,导致很多有效信息的缺失。

同类推荐
  • 总经理:你就是企业形象代言人

    总经理:你就是企业形象代言人

    作为总经理,应有一个核心思维——点灯心态。即分享一盏智慧的明灯;多点灯,不挖坑;一灯能破千年暗,一智能解万年愚。作为总经理,应有一种水性思维。即低洼意识——低姿态、高境界;为而不争——善利万物而不争;以柔克刚——柔弱胜刚强。作为总经理,应经常看到:探求自己的方向;遇到障碍物时,能发挥百倍力量;以自己的清洁洗净他人的污浊,有容清纳浊的宽大度量。《总经理你就是企业形象代言人》讲述汪洋大海,能蒸发为云,变成雨雪,又或凝结成一面如晶莹明镜的水,不论其变化如何,仍不失其本性。
  • 用制度管人,按规章办事

    用制度管人,按规章办事

    制度与规章是企业生存与发展的保障,一个可以传承下去的企业,绝对少不了制度。无视或者经常破坏企业制定的制度和管理规则,就会被别有用心的员工、竞争对手、客户牵着鼻子走,企业就会一盘散沙,没有凝聚力向心力。当下竞争激烈的市场环境下,一个企业有了制度,就有了公平,就意味着效率。而效率,则是企业的生命,是企业永葆生命力的良药。所以,做为管理者,要改变通常惯用的“人治”,用规章制度来管理企业,通过正确的奖罚,激发员工的积极性。
  • 百年美联储

    百年美联储

    本书以美联储的百年历史为线索,叙述了美联储成立的历史背景、组织架构、运作方式,以及对美国乃至全球经济的影响。本书在美国金融博物馆提供的历史资料和《美联储100年》大型展览内容的基础上,由中国金融博物馆组织编著。以简洁、精炼、发人深省的笔调,配以珍贵历史图片,深入浅出地把这个金融帝国的独特性和巨大影响介绍给读者。
  • 炒股要有好心态

    炒股要有好心态

    《炒股要有好心态》,主要是谈股民的心理建设。那些在炒股中挣了大钱的成功者往往注意提高心理素质,实际操作能力和逻辑思维,不因暴涨而冲动,不因暴跌而恐慌,在风云变幻的股市中始终保持理性行为,包括:炒股常见心态剖析、成为炒股高手的心态修炼、以理性的心态看风险、以科学的心态看基本面、以谨慎的心态选股、以庄家的心态看盘、以平和的心态买卖、以灵活的心态看时机等。
  • 连锁企业管理制度表格流程规范大全

    连锁企业管理制度表格流程规范大全

    从思想上来说,管理是哲学的;从理论上来说,管理是科学的;从操作上来说,管理是艺术的。然而,不论管理是哲学的、科学的还是艺术的,首先它都需要健全规范的管理制度作为支撑。制度是一切管理运行的标尺与准则,因此, 建立一套体系完备、规范化的管理制度和操作表格在现代连锁业管理实务中就显得尤为重要。为此,我们总结了许多成功连锁企业的先进管理经验与做法,借鉴了同类书籍的相关知识,在此基础上,编写了《连锁企业管理制度表格流程规范大全》。
热门推荐
  • 东宫有本难念的经

    东宫有本难念的经

    宝庆十九年春,大佑国皇太子大婚,大将军之女入主东宫。一个不是淑女的将门千金遭遇一个不是文韬武略的中庸太子,到底是佳偶天成,还是冤家路窄?成婚一年不足,太子忽然休妻。迷影重重,生死茫茫,这样一来,还是不是大团圆结局?
  • 科技百科知识博览

    科技百科知识博览

    一本丰富的百科字典,一座有创造力的知识乐园,一部健康成长的智慧圣经。精美的图片,有趣的文字,活泼的版式,将科学性和趣味性完美地结合在一起,让我们一同领略和感受知识带给我们的快乐。《阅读文库·我的第一本百科书:科技百科知识博览》内容包罗万象,形式丰富多彩。它既是人们认识世界、感知历史、触摸时空和未来的组合工具,又是聆听历史和探索未来的一条捷径,同时也是家长引领孩子成长的教育指南。
  • 光与暗的生灵

    光与暗的生灵

    为了保护自己的王国,死亡之家的主人阿努比斯派出了仆人。与此同时,为了同样的目的,生命之家的主人奥西里斯则派出自己的儿子荷鲁斯。他们必须立刻而且永久地毁灭宿敌——曾经一千王子。然而他俩谁也不知道,在黑暗中,夜哭之物早已潜伏,准备着毁灭生与死的世界,以及全部人类。罗杰·泽拉兹尼是美国科幻与奇幻界最富盛名的双料大师。在他的长篇小说《光明王》与《光与暗的生灵》中,他开创性地将神话传说与心理学及社会学的概念引入科幻的领域,以瑰丽的文字、宏大的设定和磅礴的故事情节,为科幻文学打开了一片全新的天地。
  • 奇零集:郁达夫作品精选

    奇零集:郁达夫作品精选

    本书是感悟文学大师经典,本套丛书选文广泛、丰富,且把阅读文学与掌握知识结合起来,既能增进广大读者阅读经典文学的乐趣,又能使我们体悟人生的智慧和生活哲理。本套图书格调高雅,知识丰富,具有极强的可读性、权威性和系统性,非常适合广大读者阅读和收藏,也非常适合各级图书馆装备陈列。
  • 紫禁城

    紫禁城

    龚学敏以他诗歌追求的纯粹与华丽,为人们耳熟能详的紫禁城重新进行了整体解读,他独自置身其中,演变万般模样,穿龙袍、起龙驾、执令牌、伺贵妃、开启深锁重门,穿行千里烟云,让人别开生面。
  • 不做淑女(修改版结局)

    不做淑女(修改版结局)

    搞什么,在她没有心理准备的时候,她一直当作死党好哥们的青梅竹马,竟然向她表白了。在她还没有消化这个消息的时候,被一个暗恋死党的同学,给推下了大海。哇咧咧,就这样穿越了。啊啊——这个是她的死党?不是,为什么有和他一模一样的脸。如果是,为什么他会指着她的鼻子诅咒她:喜欢你的人都不是人!搞什么,天涯何处无芳草,她干嘛要单挑他一支草。包袱款款她夤夜溜出皇宫,寻找她的美男江湖之旅去也。不过,嘿嘿,在她出宫以前,她要先狠狠地整整,那个空有一张漂亮脸蛋,却个性恶劣的男人!写了两个月,总算是把这本书完结了,谢谢一直一来支持我,鼓励我的你们。接下来,请大家支持我的新书,你们的支持,就是我的动力,再次说一声,谢谢,O(∩_∩)O:【调教劣夫系列】新鲜出炉:《典当劣夫》:http://m.pgsk.com/a/89691/《鬼面夫君(虐)》:http://m.pgsk.com/a/89737/色女系列:《穿越到古代当老鸨》作者:玖文http://m.pgsk.com/a/77536/《邪恶色女郎》链接:http://m.pgsk.com/a/79563/《宫妃殇之宿命皇后》文/木子西http://m.pgsk.com/a/90626/
  • 侯门锦绣

    侯门锦绣

    林清苒穿越了,爹娘伉俪情深,家中全是嫡出姐妹,爹爹官品不低,日子过得顺风顺水,这怎么看都是一次高技术性的穿越。但是!祖母嫌娘不会生儿子,凑齐一家七仙女后,娘又给她们添了两个弟弟,姐姐们嫁给爹的得意门生,可这日子却都不太顺心。眼看着林清苒到了出嫁年纪了,选夫婿上又多方意见,作为翰林院大学士家的五小姐,林清苒表示亚历山大!
  • 寻找你的命运之轮

    寻找你的命运之轮

    《寻找你的命运之轮》是资深心理治疗师沈星妤“星语灵师系列”书系第一部。《寻找你的命运之轮》是由十个心理治疗的案例集结所成,是一部心理励志类随笔集。全书对各种心理案例做了较为全面的分析,进而找出解决心理问题的途径,有十分积极健康的引导意义。
  • 自助(中小学生必读丛书)

    自助(中小学生必读丛书)

    寻求生命的价值、用饱满的热情生活、从容应对生活、追求伟大、让智慧拯救灵魂、在思考中获得力量、追寻美的生活、品味记忆的美好、让思想变得崇高、倾听心灵的声音、关于恶的随想等。
  • 热情、魅力、责任:班主任工作漫谈

    热情、魅力、责任:班主任工作漫谈

    怎样增进师生关系呢?首先教师要尊重学生的人格和尊严,真正的关怀、鼓励和赞美学生,并且尽可能多地营造师生互动的机会,以增进师生的关系。马斯洛认为人有受尊重的需求,学生害怕的事情之一就是当场出丑、难堪。师生关系建立的前提之一,就是要尊重学生的尊严,并给予其下台阶的机会。关怀就是给予学生温暖。同学生对话应给予其关怀,并时时想着要鼓励学生,赞美学生。赞美要是鉴赏式赞美而非评价式赞美,也就是不对人而对事。教师对每位学生的潜力或优点要进行挖掘,多多进行强调。有些话语或行为适宜私底下进行,有些教师会和同学约定特定的时间,和学生一一单独地谈话,这样既可增加对学生的了解和认识,也增加了师生间沟通的渠道和情感。