老板不在，是检验职业精神的一场测试
许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候，每天紧绷着的神经似乎要爆破了，终于因为老板出去参加会议，或是出去考察、谈判项目了，自己就可以趁机放松一下。
暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误。你有没有想过，老板在与不在，对自己而言，对自己的工作而言，其实是没有多大区别的。
如果你认为工作只是做给老板看的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。
一名真正优秀的员工无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作。因为他知道，工作并不是做给老板看的，老板不在，恰恰是检验自己职业精神的时刻。越是老板不在的情况下，越是要忠于职守，自动自发。
万海清是一家IT公司的销售部经理。一天，他到一家销售公司联系一款最新的打印设备的销售事宜，因为是一款定位为大众化的新品，并且厂家即将开展大规模的广告宣传，为争取更大的市场份额，对经销商的让利幅度也非常大。万海清决定在媒体大量宣传报道之前同一些信誉与关系都比较好的经销商敲定首批的订量。
不巧的是，同他一直保持密切业务关系的那家公司的老板不在。当他提起即将推出的新品时，一位负责接待他的员工冷冷地说：“老板不在！我们可做不了主！”
万海清继续把厂家准备如何做该款的宣传，需要经销商如何配合进行渠道开拓的设想向这位接待人员讲解，试图得到理解和回应。但是，令他失望的是，那个接待人员根本不听他的解释，只用非常简单的一句话搪塞：“老板不在！”
万海清没有任何办法，只好悻悻地走了出来。
他来到有业务联系的第二家公司。不巧的是，这家公司的老板也不在。虽然很失望，万海清还是想试一试，看能否说服接待他的人。
接待他的是一位新来不久的员工，虽然刚来不久，但对工作特别有热情。当得知万海清是来自一家著名的IT公司的销售经理的时候，他立即表现出了一个公司员工应有的热情，马上倒了一杯水给万海清，还主动介绍了自己的情况。
万海清向他说明了来意，他以自己刚刚学到的营销知识，敏锐地感觉到这是一个不错的商机，无论如何不能因为老板不在就让它白白溜走。他主动要求第二天就为他们公司送货，其他具体事宜等老板回来以后再由老板定夺。
结果很清楚，第二家公司的员工在老板不在的时候，以自己的热情为公司谈成了一桩生意，这款产品在当地整个市场上只有它一家经营，不到一个月就销售了近3000台，为老板净赚了6万多元。而第一家公司的员工在老板不在的时候，因为缺乏责任感和主动精神，而丧失了很好的商机，等再要求补货的时候，万海清在极不情愿的情况下为他们加了几件货，但此时他们已经失去了获得厂家促销期的优惠待遇，利润自然大打折扣。
万海清后来把这件事告诉了第二家公司的老板，老板当然非常高兴，对他招聘的这名新员工很是满意，不仅在公司全员大会上表扬了他，并且对他进行了奖励，鼓励他继续把公司的事情当成自己的事情做。
对于第一家公司那个员工的行为，万海清没有告诉他的老板，怕他因此受到惩罚甚至被开除。虽然这并不关员工的事，老板既然没有授权，员工当然可以不管，但是公司的业务不能因为老板不在而搁置下来。
在这场职业精神测试中，第二家公司的那位新员工获得了满分，得到了公司对他的奖励，而第一家公司那位“不及格”的员工，如果他继续这样的工作方式的话，职业前途必定是暗淡无光的。
当然，如果追查起来，责任不在员工，员工完全可以借口老板不在而推脱一切责任，但是，一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，他懂得为自己负责，更懂得要为老板负责、为公司负责。
老板不在，你就是自己的老板
李教授在10年以前曾经访问过台湾的资策会。资策会的全称是“台湾资讯产业策进会”，是一家从事资讯产业发展为目标的研究开发机构。这里的从业人员主要从事计算机软件的开发工作。
李教授的访问被安排在下午6点半，等他进去的时候，发现整个大楼灯火通明，透过每一间办公室的玻璃隔墙，他惊讶地发现，员工们都在聚精会神地工作，似乎没有谁准备“提前”下班。
李教授不禁很惊诧：“你们这里的上下班时间是不是同其他单位不一样？”
接待他的副总说：“不，完全一样！其实早该下班了，也不是因为你来就故意表现出这样子的，他们已经习惯于把一天的目标彻底完成再离开办公室，而各自制订的目标都是满负荷的。因此，你很难看到他们在晚上9点钟以前离开办公室的。”
“那么，是不是早上要来得迟一些呢？”
“不会的，来晚了会没有泊车位，反而更麻烦。”
那么是一种什么样的精神支撑他们如此奋发呢？通过与那里的员工简单的访谈，李教授了解到：这里的员工大多存在一种“老板”的心态，即每一个人都试图使自己设计的程序更加合理化，试图使自己设计的程序更加有效率，为企业赚取更多，从而也为自己谋求更大的发展。
李教授不由得发出这样的感慨：难怪台湾的计算机产业在最近的十多年来如此发达，并在世界上具有相当的竞争力，这在很大程度上同那里的员工的“老板心态”是分不开的，与他们的“为自己工作”的职业精神是分不开的。
美国的马丁·路德·金曾经说过：“如果一个人是清洁工，那么他也应该像米开朗琪罗绘画、像贝多芬谱曲、像莎士比亚写诗一样，以同样的心情来清扫街道。他的工作如此出色，以至于天空和大地的居民都会对他注目赞美：瞧，这儿有一位伟大的清洁工，他的活干得真是无与伦比！”
这就是自己为自己工作，自己当自己的老板的力量所在，不管老板在与不在，都会尽心尽力地对待工作。
费清本科毕业后被分配到一个研究所，这个研究所的大部分人都具备硕士或博士学位，费清感到压力很大。工作一段时间后，费清发现所里大部分人都不敬业，对本职工作不努力也不认真，敷衍了事，甚至是当领导不在的时候，老想着到外面多赚点外快，把在所里上班当成混日子。
费清没有像他们那样，他一头扎进工作中，不管领导在与不在，都是从早到晚全身心投入工作，还经常加班加点。费清的业务水平提高很快，不久就成了所里不可或缺的人物，并逐渐受到所长的重用，时间一长，更让所长感到离开费清就好像失去左膀右臂。没过多久，费清便被提升为副所长，老所长年事已高，所长的位置也在等着费清。
费清的同事得过且过，整天混日子，他们的心思并没有放在工作上，只有在老板面前才会装装样子。有些人看上去忙忙碌碌，可并不是真正地用心，只是用这种忙碌的假象欺骗自己。而费清明白工作是自己的，领导不在，自己就是自己的领导，就是自己的主心骨，自己要做什么、不要做什么，自己心里都有数，命运在自己的掌握之中。
你可曾因为老板不在而消极怠工？你可曾因为无人监督而推诿卸责、不思进取？你可曾陷入“打工者”的情绪中中无法自拔，却一直没有积极有效的改善措施？慢慢的，你的心中被各种各样的毒素侵蚀，时光耗费，而你只在蹉跎岁月。
不要再玩这种愤世嫉俗的游戏了。这是我们自己的工作，我们自己的人生，一切的恶习，最后只会让我们自己受伤害。你不努力，你的老板可能受损失，但是你失去的更多，你失去了一个充实美好的人生！
著名策划大师王志纲把人才分成自用之人和被用之人。所谓自用之人，是自己了解自己，可以发挥潜力，做老板，开创一番事业的人。所谓被用之人，是有突出的能力和专长，也就是职业经理人和专家。但无论是什么人，都必须是自我负责、自我激励的人，如果连自己都不能对自己负责，不在乎自己，不努力提升自己，那么上帝也帮不了你，何况老板？那就真成了没用之人了。
拿破仑说，不想当元帅的士兵不是好士兵，其实不想当老板的员工也不是好员工。尽管你现在不是老板，但你必须有老板的心态，用老板的标准要求自己，这样你才有可能成为老板。
所以，从今天起，自己为自己而活，自己为自己工作。自己是自己的主宰，自己是自己的导师，自己是自己的老板。从今天起，自己决定自己的命运。
老板不在，更要自动自发，做到最好
***在《论的修养》中曾经提出要“慎独”，这是一个古人修养的概念，意思是说，当你一个人独处的时候，更要注意自己的品德和行为，不要因为无人知道就放松自己，甚至放纵自己。“慎独”先见于《礼记·中庸》：“道也者不可须臾离也，可离非道也。是故君子戒慎乎其所不睹，恐惧乎其所不闻。莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”“慎独”指的是人们在独自居处的时候，也能自觉地严于律己，谨慎地对待自己的所思所行，防止有违道德的欲念和行为发生，从而使道义时时刻刻伴随主体之身。能否做到“慎独”，以及坚持“慎独”所能达到的程度，是衡量人们能否坚持自我修身以及在修身中取得成绩大小的重要标尺。
这里的“独”，在今天的职场上不光是独处的意思，更多的是指独立工作或无老板监督的情况下自觉工作。因为老板不在，有些员工就大大放松了对自己的要求。而有些行为谨慎的人却不这样想，他们认为老板的离开并不意味着他完全失去了对自己、对公司的控制，相反，会有更多的眼睛盯着自己，有身边同事的眼睛、周围人的眼睛，还有自己内心的眼睛，这些眼睛都在注视着自己。俗话说：世上没有不漏风的墙，自己做得不好的事总会传扬开去，所以他即使单独一个人行事，做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。
有一次，小王到泰国出差，在货摊上看见十分可爱的小纪念品，他选中三个以后就问价，女摊贩回答是每个一百铢，他还价六十铢。说了半天，她就是不同意。最后她说：“我每卖出一百铢，老板才能给我十铢报酬。若六十铢卖了，我就什么也赚不到。”小王听了心生一计，说：“这样吧，你卖给我六十铢一个，我额外给你二十铢报酬，这样，比老板给你的还多，而我也少花些钱，双方都有好处。”他满以为她会立刻答应的，却见她摇摇头。他便补充上一句：“你的老板不会知道的，别担心。”她看看小王，坚决地摇摇头说：“佛会知道。”
这位泰国女摊贩说的“佛会知道”，去掉里面的神秘成分，其实说到底了，如果是两个人办的事，那是“你知、我知”，如果是一个人办的事，那是“我知”，说“无人知道”，那是自欺欺人。所谓“慎独”，就是要捅破“无人知道”这层窗户纸。宋代学人陆九渊就明明白白地说过：“慎独即不自欺。”宋人袁采也说，慎独即“处世当无愧于心”。这样，把慎独与诚实、不自欺欺人、无愧于心相联系，就达到了一种相当高的道德境界，显示出一个人的高度理性自觉。下面故事中的主人公便做到了这一点：
老吴是个退伍军人，几年前经朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员，虽然工作不繁重，无非就是按时关灯、关好门窗、注意防火防盗等，但老吴做得超乎寻常的认真。他不仅每天做好来往的工作人员提货日志，将货物有条不紊地码放整齐，还从不间断地对仓库的各个角落进行打扫清理。
三年下来，仓库居然没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都能在最短的时间里找到所提的货物。就在工厂建厂20周年的庆功会上，厂长按老员工的级别亲自为老吴颁发了奖金5000元。好多老员工不理解，老吴才来厂里三年，凭什么能够拿到这个老员工的奖项？
厂长看出大家的不满，于是说道：“你们知道我这三年中检查过几次咱们厂的仓库吗？一次没有！这不是说我工作没做到，其实我一直很了解咱们厂的仓库保管情况。作为一名普通的仓库保管员，老吴能够做到三年如一日地不出差错，而且积极配合其他部门人员的工作，对自己的岗位忠于职守，比起一些老员工来说，老吴真正做到了爱厂如家，我觉得这个奖励他当之无愧！”
是的，越是在没有老板监督的情况下，越是考验自己的时候：考验自己修养是否高深，考验自己立场是否坚定，考验自己能力是否强大。
所以，不管老板在或不在，都要像老吴一样，既然接受了老板给予的使命，就要尽心尽力去完成，这样才能够赢得别人的尊敬，获得心灵的满足。
