老板不在，你会怎么办？
这个问题不新鲜，这种假设情况在公司也经常出现。就像一道主观题，每个人都有自己不同的答案。
有些人出于趋利避害的考虑，本能地选择逃避职责，认为反正干好干坏老板也不知道，我们把这类人叫做“逃避派”；有些人害怕被制裁，表面上做出敬业负责的样子，私下里却开小差，偷工减料，我们把这类人叫做“表演派”；有些人勤勤恳恳、兢兢业业，他们工作起来很扎实、尽职尽责，但只是把它当成自己的本分，以为这是天经地义的，我们把这些人叫做“劳碌派”——他们表面上很敬业，却不知道为什么如此，只是糊糊涂涂地敬业，当一天和尚就撞好一天钟。他们工作可能也很投入，却缺乏一种主动的精神。
“逃避派”的员工视工作为苦役和负担，对于任务和责任总是有一种逃避的心态，他们是以一种对立的心态来对待自己的工作；“表演派”的员工将自己的精力和时间用在逃避责任上，他们是以一种博弈的心态来对待自己的工作，他们看似是为自己打算，实际上却是在自毁前程；“劳碌派”的员工整日虽然踏踏实实、尽职尽责，但是辛苦忙碌的背后却少了一种方向感和主动精神，他们是以一种“独善其身”的心态对待自己的工作，这种人看似敬业，但往往又很难真正做到敬业。
上面说的这三类人，在公司中也常常会见到，可以说是现代职场的一种常态。不管是以逃避和博弈的心态来对待工作，还是在工作中独善其身，都不是正确的职业态度。老板不在，可以考验出一个人的职业精神和责任感，考验出一个人对工作和公司的理解，考验出一个人的事业心和人生态度。“逃避派”、“表演派”、“劳碌派”这三种类型的员工都不是企业和老板真正要找的人，一旦老板离开公司，他们必然会失去约束、动力和工作方向。
那么，究竟哪类人才是企业和老板最需要的？答案就是我们接下来要说的第四种类型的员工：“自动自发式”的员工。这类员工无论老板在不在，都会主动做好自己手头的工作，都会主动做好公司需要的事；无论老板在不在，他们都会把公司当成家，始终把公司利益放在第一位。一个自动自发的人不会认为工作是一种负担，不会觉得为企业打工是受剥削，他们认为公司虽然是老板的，但事业是自己的，薪水并不是他们的终极目标，他们更看重工作背后的成长，这也是他们能够自动自发工作的动力之一。一个自动自发的人看重工作的使命感，能够在工作中追求自我价值的实现，在他看来，不是工作需要自己，而是自己需要工作；一个自动自发的人会把公司看成是自己的，始终以一种老板的心态去工作，将主人翁精神落到实处。由此我们可以看出，自动自发是一种职业觉悟和事业心，一个自动自发的员工无论老板在不在都会全力以赴、尽职尽责地做好自己的工作，也只有一个自动自发的人才能够在工作中赢得主动。
那么，究竟怎样才算做到自动自发呢？我们先来看一下自动自发的定义。所谓自动自发，就是不需要任何人要求和强迫，自觉而出色地完成任务。自动自发不是斤斤计较的小聪明，而是一直积极主动的工作大智慧。只有那些对工作和企业的本质具有深刻认识的人才能够做到真正意义上的自动自发。
由“被动”到“主动”，虽然只是一字之差，但给我们的思想境界和生活带来的影响却是天壤之别。一个靠他人监督和管理才会努力工作的员工，永远是工作的奴隶。积极主动工作的员工才能快速提升自己的能力，获得晋升的机会和更大的发展。
也许在工作中你的老板并没有注意到你所付出的努力，也没有给予相应的回报，这时候千万不要懊丧，试着换一个角度来思考：努力工作并不是为了现在的回报，而是为了自己未来的发展。能力比金钱重要万倍，许多成功人士的一生跌宕起伏，但最终都到达了事业的巅峰，因为有一种东西永远伴随着他们，那就是能力。他们所拥有的能力，既非一开始就拥有，也不是一蹴而就，而是在长期工作中积累和学习到的。总之，公司是老板的，事业是自己的，工作为老板更是为自己。无论老板在或是不在，我们都要一如既往，自动自发地工作，这样做，不仅仅是为了老板，更重要的是为了我们自己的发展。
