海尔总裁张瑞敏先生在比较中国公司员工与日本公司员工时曾说：如果让一个日本员工每天擦桌子六次，日本员工会不折不扣地执行，每天都会坚持擦六次；可是如果让一个中国员工去做，那么他在第一天可能擦六遍，第二天可能擦六遍，但到了第三天，可能就会擦五次、四次、三次，到后来，就不了了之。
生活中那些认真工作的人他们充满乐观精神、积极向上的人，他们总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，期望事业越做越大。
汤姆在法国一家著名公司的招聘会上被拒。但他并不灰心，发誓一定要进入这家公司工作。
为了能进这家公司，他假装自己一无所长，找到公司人事部，表示愿意为该公司提供无偿劳动，公司可以分派给他任何工作，他都会不计任何报酬来完成。公司起初觉得简直不可思议，但考虑到不用任何花费，便分配他去打扫车间的废铁屑。
在整整一年时间里，汤姆勤勤恳恳地重复着这项既简单又劳累的工作。为了糊口，下班后他还得去酒吧打工。尽管他得到了老板及工人的一致好感，但仍然没有一个人提到录用他的问题。
2000年年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司将蒙受巨大的损失。公司董事会为了挽救颓势，召开紧急会议，寻找解决方案。当会议进行了一大半还不见眉目时，汤姆闯入会议室，提出要见总经理。在会上，他就该问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己的产品改造设计图。
这个设计非常先进，既恰到好处地保留了原来的优点，又克服了已经出现的弊病。总经理及董事觉得这个编外清洁工很是精明在行，便询问他的背景及现状。于是，汤姆当着高层决策者的面，将自己的意图和盘托出。之后经董事会举手表决，汤姆当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。原来，汤姆利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一详细记录，发现了所存在的技术问题并想出了解决的办法。他花了一年时间搞设计，做了大量的统计数据，终于完成了科学实用的产品改造设计图。
汤姆并没有因为自己是一名编外清洁工就“糊弄”自己的工作，相反，他知道自己在为公司工作的同时，也是在为自己的未来工作。因此，他把自己平凡的工作当成了一个宝贵的学习机会，在平凡的工作岗位中为自己的未来创造了成功的契机。
无论在哪个岗位上在岗一分钟就要认真六十秒，认真的员工在哪里都是认真的。环境、薪水和岗位面前，员工唯一能掌握的就是一个认认真真的工作态度。选择什么样的态度来工作很重要，认认真真的工作的人，工作于他不是累赘，而是责任，久而久之自然会得到众人深深的信赖与尊重。
工作认真的人有没有老板在都一样，兢兢业业，分秒必争。而有的人以为只要老板看不见，无论怎样工作还不是同样拿工资，这样的人在工作毫无动力，时时刻刻想着怎样欺上瞒下，糊弄工作。对工作的不同态度，或一心一意或三心二意，或充满热情或不冷不热，或专注投入或冷漠淡然，其最终的结果是有着天壤之别的。
一家大型公司要裁员了，张莉和陈露都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司待了近十年。张莉回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可张莉老是唠唠叨叨，就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。张莉还把气发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她的工作做得相当糟糕。
陈露在看到自己的名字上了解雇名单后，当然也难过了一晚上。但她的态度和张莉截然不同：“既然只有一个月时间了，不如给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她便说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见到她这么重感情，反而更亲近她了，这让她的心情好多了。在工作上，陈露的想法是：在岗一天就应该负责一天，给公司、老板和同事留下美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
一个月很快到了，张莉如期离职，陈露却被老板留了下来。老板说：“像陈露这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”
无论在什么地方，那些糊弄工作的人往往会成为裁员的“热门人选”。职场中提升最快的往往是那些工作认真、踏实肯干的人。而那些表观欠佳、应付工作的“最差”员工，也往往是公司最先考虑的辞退对象。
认真就是标准工作法员工用生命，用真实的感情，用全部的热情，坚持不懈地去做一件事的态度。我们大家可能都听过这样一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。”据此我们也可以作出这么一个推断：今天你糊弄工作，明天工作就会“糊弄”你。如果今天你糊弄了自己的工作，那么明天你就有可能成为公司裁员的对象。
糊弄工作的人往往只知道为工资而工作，对自己的工作和事业缺乏长远的规划。这样做不但对老板无益，长此下去对自己的生命也是一种摧毁，会使自己事业的生命日渐枯萎，白白断送自己的前程。相反，那些踏实工作、认真做事的人却往往能够从自己的工作中获得最大的益处和提升。当然，他们也常常是老板眼中的“红人”。
毫无怨言，那里需要去那里
那天，张羽坐在麦当劳，一个穿白制服的姑娘坐在了她对面，笑眯眯地，说想和她聊聊。张羽看见她的胸牌上写着："餐厅推广代表"。聊的无非是顾客感受，问完了，她上下地看张羽，说：“小姐愿意到麦当劳试试吗？我们缺人。”
第一天上班，经理让张羽从服务区学起，先练柜台服务。 第一天惟一的收获是学会了收银机认屏。3天以后，张羽有了自己的收银桌。独立打桌意味着你要：大声欢迎顾客光临，帮他要好东西，拿好东西，收钱找钱，感谢顾客，欢迎下次光临。不耻下问加熟能生巧， 5天之后，收款开始了没有发生错帐的历史，张羽的收银桌也从边上一点点往中间挪，最后一上桌就是五号。 上班的第10天，一张顾客表扬卡贴到了员工布告栏里，夸张羽服务热情。店长特批：“请奖给张羽小姐一个PIN。”张羽连PIN是什么还不知道却获此殊荣，弄得不少人来瞧她是何许人也。所谓PIN，是麦当劳的别饰，给张羽的那个是个大拇哥样子，下面写着one year，本是发给干了一年的员工以谢苦劳的。 轮到进厨房的日子了，同事都说那里是火线，伙伴们常给张羽展示他们英勇而不幸的伤。张羽还是跃跃欲试，想知道汉堡怎么35秒就做好的？到底一个巨无霸要费多少料？煎好的牛肉饼怎样一铲铲起，羡慕得不得了。还没等张羽得那个最牛的号称“一铲定乾坤”的真传，又被唤去做大堂了，收盘子、扫地、拖地，还有时轮去卫生间。大堂里人多位子少，看见空盘子得像看见敌人一样迅速扫除，动作一慢客人就皱眉头。
张羽在工作中，无论上级分配的工作有多么难做，她都任劳任怨的把工作做好。对她而言，每一份工作都是新奇而有意义的，所以她会毫无怨言 、充满热情的去工作。而对于一名员工，尤其是公司中的新职员，更需要毫无怨言的全身心的投入工作，这样才能发现工作的意义，知道工作需要什么，不断提高自己，在工作中不断进步。而抱怨是你给自己设置绊脚石，移开绊脚石，用心工作时你就会发现，每一份工作都是那么有意义。
一个标准工作法员工，从不喜欢从外部环境中为自己寻找理由开脱，不抱怨职位、待遇、工作中的环境，更不抱怨同事、上司或老板。遇到问题，而是从自己下手，分析一下情况，挖掘自己内心的精神力量，让自己集中精神，投入到自己的工作中，那里需要那里去。
露西小姐是一家报社的记者，十多年过去了，也一直没有发展的机会，职位和薪水也不是很理想。有一段时间，她甚至想辞职。但是，又害怕辞职后一旦找不到合适的工作，就得面临失业的问题，犹豫一番后，最终还是安慰自己算了吧！就这样混下去吧，到了别的公司也一样。
有一天，她和一个朋友去聚会，又在餐桌上抱怨自己的工作环境。这位朋友一脸严肃地说：“造成现在这种情况，你思考过原因吗？你尝试过了解你的工作，让自己从内心深处对这份工作真正产生兴趣，并喜爱它吗？你是否真正的在工作中，把它当成一项伟大的事业而认认真真努力过吗？如果你仅仅是因为对现在的工作职位、薪水感到不满而辞去工作，你也就不会有更好的选择，稍微忍耐一下，转变你的态度，试着从现在的工作中找到价值和乐趣，你会有意外的发现和收获。假如你真正这样努力尝试过之后，依然没有变化，再辞职也不迟。
这位朋友的话对露茜深有触动，她尝试着让自己重新开始，以积极的态度去处理自己的工作。结果，感觉和效果完全不同，不满的情绪也渐渐消失了，在工作中渐渐有了一种让她留恋的感觉。因此，她的工作才华得到了极大的展示，很快受到上司的提拔和重用。
其实无休止地埋怨对自己本身就是一种伤害。露西小姐因为抱怨而无法把全部精力投入到工作中，导致了十多年过去了，仍然没有什么发展机会，致使她产生这种情况的不是因为外部环境，而是她没有把自己的心放到一个端正的位置上，当她听取朋友意见，改变态度，积极应对工作后，很快就受到了上司的重用。这说明，职位和薪水的高低不是影响人发展的必然因素，而如何一个好的工作态度却会影响一个人的职业生涯。毫无怨言地工作，使人能够激发出自己内心的精神力量，这样便会在工作中拥有双倍、甚至更多的智慧和激情，让人积极主动而又卓有成效地完成自己的工作。
而反之，当抱怨成为一种习惯，人会很容易发现生活中负面的东西，加以放大，甚至身边人一个眼神、一句话都可以让他浮想联翩，进而感慨自己生存艰难。倾诉得越发声情并茂，也就越发使情绪“黑云压城城欲摧”，越来越焦虑。
毫无怨言的标准工作法员工能够全心全意的工作，别人抱怨困难多的时候，他们在解决问题；别人抱怨工作环境差的时候，他们在研究如何提高工作效率；别人抱怨薪水低的时候，他们在加班加点的解决故障。而老王就是这样的人。
老王的工作是轧钢厂的一个重要岗位，他工作速度快慢直接影响着工作进程，如果处理不好，还会影响包装质量。老王的工作和他的人一样兢兢业业。虽然厂里对挑料工并没有技术要求，但是他总是严格要求自己，他的工作速度不仅快而且干净利落，丝毫差错都逃不过他的眼睛，有事机器发生故障，剪出的料切头多又不齐，这时，他总是一边沉着冷静地指挥操作台，一边又眼疾手快地挑料，既不影响上道工序工作，又为下道工序打好了基础。 老王对待工作始终是任劳任怨，一个班八小时，他从来不肯休息，组长替他时，他总是三个字“我不累”。一次，机器检修两小时，班长召集大家临时开会，这时却不见了老王的身影。厂房里空无一人，只听见静静的厂房里从冷床处传来“咚、咚”扔东西的声音，大家走近一看，只见老王穿着雨鞋正钻在又热又脏的机床下面收拾切头和废钢，汗水和油污挂满了他的脸，而他却根本没有察觉。
老王默默无闻、任劳任怨在平凡的岗位上奉献着自己的光和热。优秀的员工，工作从来是哪里需要到哪里，对又脏又差的环境也毫无怨言，工作需要永远是他们出发的号角。而他们的工作也往往会受到大家的尊重。
