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第49章 永远不要掉进越位犯规的陷阱

职场之所以有等级,就是为了保护一个庞大的系统能够有效运转。如果你不懂得维护这个系统,抱着表现自己的想法越级办事,就会破坏原本的和谐,成为系统过滤的对象。越级是职场生存大忌,既得罪了顶头上司,也在高层领导心中留下了“不本分”的印象。所以,二十几岁的时候,一定要记住,即使你的上司只是个“九品芝麻官”,你也一定不要越级办事。

每一个人都值得你尊重

当你想起一个很好的方案时,一时高兴直接越过你的上司,走进了顶级领导的办公室,这时候不管你的方案做得多么优秀,即使得到了顶级领导的认可,你也输了一半,因为你的越级显示出对上司的不尊重。此时你的荣耀遮掩了上司的光芒,这样只会让你在以后的工作中渐入窘境。

在工作中要想与上司和谐相处,除了要服从上司的工作安排外,关键问题还一定要请示你的上司,表现出足够的尊重。不越位的心理基础就是对上司的尊重。只有谦虚守礼、尽心尽力,才能得到领导的看重、关心和爱护,上下级关系才能做到良性互动,才能更为融洽和谐。

南齐的王僧虔楷书造诣极高,许多官宦人家都以悬挂他的墨宝为荣,一时之间,流传着一种说法:王僧虔楷书不输王羲之,乃当今天下第一!

当朝皇帝齐太祖萧道成素来爱好书法,对僧虔的盛名一向很不服气,于是下旨传僧虔入宫“比试”。在大臣、随从的簇拥下,君臣二人屏息凝气,饱蘸浓墨,各自挥毫写下一幅楷书。搁笔之际,齐太祖头一扬,双目紧紧盯住僧虔,问道:“你说我们两人,谁第一,谁第二?”

僧虔额头冒出了冷汗,皇帝的书法虽有一定功力,但毕竟称不上炉火纯青。可是这位自负的皇帝又怎会甘心位居人后?昧着良心说谎,承认皇上技高一筹,固然不会得罪人,但这样的事僧虔根本不屑去做。

僧虔沉吟片刻,突然朗声长笑:“臣心中已有分晓。臣的书法,大臣中排名第一;而皇上的书法,绝对是皇帝中的第一!”齐太祖闻听此话,先是一怔,继而很快理解了僧虔的良苦用心,他为自己留足了面子,又不失其气节。齐太祖不由得哈哈大笑,僧虔也松了口气。

尊重能够增进你与上司之间的感情,化解矛盾冲突,赢得上司的好感,美化自己在其心目中的形象。尊重上司才能得到上司的尊重。出于对齐太祖的尊重,僧虔才会在众目睽睽之下保全其威风,而不是傲慢地指出皇帝不如自己。

一般而言,上司在方方面面都应比下属高出一筹,如工作经验丰富,有较强的组织、管理能力,看问题有全局观念等,也有一些上司具备一些个性方面的优点,如性格直爽、办事果断、工作细心等,这些都值得下属尊重和学习。人无完人,上司一样会有缺点,会犯错误,这是无法避免的,这时,有些下属就会觉得上司水平太低,表面服从,心里却缺乏尊重,甚至顶撞、抢白上司,时时处处表现出自己高出上司一筹。缺乏对上司最起码的尊重,会使自己与上司的关系严重恶化;何况,不尊重他人本身就是缺乏修养的表现,更会导致同事的轻蔑和不满,这样的人在一个集体中是最不受欢迎的。

当然,尊重不是无原则地讨好、献媚,奉承会让上司放松自律之念,滋生骄傲情绪,也会让整个集体弥漫着一股不正之风。当上司有这样或那样的不足时,要掌握分寸巧妙地提醒、善意地规劝。做一个好的下属,对上司应该是敬而不谀。

把属于自己的光环悄悄让给上司

很多时候,在工作中做到不越位还不够。因为人都想表现自己,你的上司也不例外。刚步入职场的年轻人要懂得满足上司的这种表现欲望,也就是说在工作中,不管你的功劳有多大,你如果只是一个下属,就不能夺了上司的“光芒”。

三国时的许攸,本来是袁绍的部下,虽说是一名武将,却足智多谋。官渡之战时,他为袁绍出谋划策,可袁绍不听,他一怒之下投奔了曹操。曹操听说他来,没顾得上穿鞋,光着脚便出门迎接,鼓掌大笑道:“足下远来,我的大事成了!”可见此时曹操对他很看重。

后来,在击败袁绍、占据冀州的战斗中,许攸立了大功,他自恃有功,在曹操面前便开始放肆起来。有时,他当着众人的面直呼曹操的小名,说道:“阿瞒,要是没有我,你是得不到冀州的!”曹操在人前不好发作,只好强笑着说:“是,是,你说得没错。”但心中已十分嫉恨,许攸并没有察觉,还是那么信口开河。

有一次,许攸随曹操进了邺城东门,他对身边的人自夸道:“曹家要不是因为我,是不能从这个城门进进出出的!”曹操终于忍耐不住,杀了他。

许攸的遭遇给了我们很深刻的启发,在自己的上司面前,要懂得低调,千万不能把上司的功劳按在自己头上。

许多上司最看不上那些自吹自擂的人,有一点点成绩,就心高气傲,不思进取,这样的人是不会得到提拔和重用的。所以,下属与上司相处时,一定要掌握分寸。尽管有时上司在某一方面确实不如你,作为下属你还是要十分注意。 在你与上司当面说话的时候,不要咄咄逼人,不要冷嘲热讽;背地里说话也不要评头论足;更不要让上司当众出丑,如芒在背。要知道这些都是蔑视上司的行为,你很容易被上司认为是一个恃才傲物和喜欢顶撞权威的人,从而不信任你。

所以,在职场中,不管你才高几斗,不管你有多大功劳,都要学会在领导面前低头,将功劳让给上司,这样才能受益无穷。

好的东西,每一个人都喜欢;越是好吃的东西,越是舍不得给别人,这是人之常情。要是你有远大的抱负,就不应斤斤计较成绩的取得究竟你占有多少份额,而应大大方方地把功劳让给你身边的人,特别是让给你的上司。这样,做了一件事,不仅你感到喜悦,上司脸上也光彩,以后,上司少不了再给你更多建功立业的机会;否则,如果只打眼前的算盘,急功近利,就会得罪身边的人,将来一定会吃亏。对上司让功一事绝不可到处宣传,如果你不能做到这一点,还不如不让功的好。对于让功的事,让功者本人是不适合宣传的,自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道,千万使不得,你让功的事只能由被让者来宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华,但你的同事和上司总有机会设法还给你的人情债,给你一份奖励。

因此,做善事就要做到底,不要让人觉得你让功是虚伪的。擅长处理上下级关系的人,都会将自己的功劳淡化,不显山不露水,必要的时候将一切功劳、成绩、好名声都归之于上司,只要这样,你离“平步青云”的日子就不远了。

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