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第11章 做工作的主人,而不是工作的奴隶

今天绝大多数人在工作中都像上了发条的时钟那样,每天固定而麻木地工作着。这样的人很难在工作中有所突破,因为他们并没有把自己当作工作的主人。

李东是一家汽车修理厂的修理工,从进厂的第一天起,他就开始不停地发牢骚,什么“修理这活太脏了,瞧瞧我身上弄得”,什么“真累呀,我简直讨厌死这份工作了”……每天,李东都是在抱怨和不满的情绪中度过。他认为自己在受煎熬,在像奴隶一样卖苦力。因此,李东每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动,有空隙,他便偷懒耍滑,应付手中的工作。

转眼几年过去了,当时与小赵一同进厂的三名员工,各自凭着自己精湛的手艺,或另谋高就,或被公司送进大学进修了,唯有李东,仍旧在抱怨声中做他的修理工。

习惯于抱怨工作的人,常常不会获得真正的成功。

其实,要看一个人做事的好坏,只要看他工作时的精神和态度。如果某人做事的时候感到所做的工作困难重重、劳碌辛苦,没有任何趣味可言,那么他只能成为工作的奴隶,绝不会取得伟大的成就。

[爱上你的工作]

不管我们是老板、是管理者、还是员工,我们每个人都面临着这样一个严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作。

如果你所从事的工作你并不喜欢,那这份工作将成为你的负担,长期下去将使你心情压抑,工作没有积极性和主动性,甚至身心疲惫,失去对自己的工作的激情。

其实不仅仅只有你面对这样的问题,很多在工作上取得巨大成就的人也面对过同样的问题,但是,他们却有着自己的秘诀——爱上你的工作。顾亭在西雅图第一金融担保公司工作,刚刚工作三年的她就赢得了“难不倒”的美誉。她有自己的一套工作准则,那就是——今日事今日毕。她处理每一件事都细致周到,并保证它们在第一时间高品质地完成。

凭着自己对工作的热爱和付出的努力,顾亭很快晋升为本部门的小组领导,由于她总能认真倾听同事的想法,了解部下所关心的事情,并领导她的部门出色地完成每一项任务,顾亭的小组赢得了好评,成为全公司公认的可以委以重任的团队。

与此相反,三楼有一个销售部门,人数众多,绩效却不理想,他们与顾亭的团队形成了鲜明的对比,因此成为大家批评的焦点。为了能让公司有一个全面的改观,老板决定提升顾亭为三楼的业务经理。几个星期后,顾亭慎重而又很不情愿地接受了提升,虽然公司对她接手三楼寄予厚望,但她却是硬着头皮接受了这份工作。工作的开展自然十分艰难,但是,顾亭迅速调整心态,把对这份工作的厌恶转变成了热爱,同时,她的这种积极的情绪深深地影响了每一个员工,在这种精神的支持和鼓舞下,顾亭所在的部门迅速改变,并最终成为公司的典范。

有句话说得好:“选择你所爱的,爱你所选择的。”作为一名员工,顾亭强迫自己爱上自己选择和接受的工作,通过自己的努力,为公司做出巨大的贡献,也为自己的职业生涯写下了闪亮的一笔。

其实,任何人都有可能不得不做一些令人厌烦的工作。即使给你一个很好的工作环境,但如果总是一成不变的话,任何工作都会变得枯燥乏味。这时就需要我们到工作中去寻找乐趣,并渐渐地爱上自己的工作。赵先生年轻的时候,在一家机械厂当看管旋钉子机器的工人,每天必须和钉子打交道,在钉子堆里摸爬滚打。由于工作单调、无聊、重复、枯燥,加之又不需要什么技术,因此他觉得这个工作真是糟糕透顶。

赵先生想:“难道真没有什么办法让我爱上自己的工作吗?”于是他开始想办法来增进工作的趣味性。几天后,他对同事说:“我们来进行比赛吧,以后你负责做旋钉机上磨钉子的工作,把钉子外面的毛刺磨光,我呢,负责做旋钉子的工作,每次谁做的最快谁就赢了。”他的提议得到了同事的热烈响应。从那时起,他们每一工作便开始竞争,结果工作效率竟然提高了两倍。毫无疑问,他们的工作成绩得到了老板的大力赞赏,不久他们便升迁了。

只有当你爱上你的工作,你才会用心地去做好自己的工作,工作效率自然也就会提高了,但如果你只是为了完成任务而去工作,那么你只能永远的成为工作的奴隶。

[自动自发,做工作的主人]

要想提高工作效率,那就自动自发的主动工作,让自己真正的成为工作的主人。在很多人眼里,子敏的运气特别好。

她的专业在这个行业里并不占什么优势,长相一般,能力也并不出类拔萃,但她在进入公司后短短的两年时间里,在每一个部门都做得有声有色,每一次调动都令人刮目相看。关于她的升迁,有各色各样的说法,大致上都有这么一点就是,大家觉得是好运气眷顾了她,给了她得天独厚的机会,否则她凭什么从人事部文员到营销部经理,一路绿灯,一路凯歌呢?

只有她自己清楚机会是怎么得来的。

进这家大公司的时候,专业优势不明显的她先被分到人事部,做一个并不起眼的文员。

那个部门,能言善道、八面玲珑的女孩子和深谙权术、势利平庸的男人比比皆是。她不惹是非,只是恪尽职守。不过偶尔露露峥嵘,比如发现别人输错了数据,她悄悄地就修正了,并不大肆渲染。领导让她做什么,她就竭尽所能,总是在第一时间做到让人无可挑剔。别人扎堆抱怨工作百无聊赖、老板苛刻、地铁太挤时,她在悄悄熟悉公司的各个部门、产品以及主要客户的情况。

有一次营销部经理偶尔经过她的办公室,看到她处理一件小事情时表现出的得体和分寸感,就打报告要求她去顶他们部门的一个空缺。

营销部令她的世界骤然广阔起来。同原先一样,她的特色就是默默地努力。半年后,她的几份扎实的调查分析报告,为她赢得了一片喝彩。一年后,她已经是营销部公认的举足轻重的人物了,看到她在会议上气定神闲、无懈可击的发言,原来行政部的同事大跌眼镜。

刚刚荣升营销部经理不久,老板请她喝茶,问她愿不愿意接受挑战,去情况并不乐观的北方公司。

子敏选择了库存积压最厉害的第一销售处,开始了她的第一步工作。寒风凛冽的冬天,她一个人借了一辆自行车,找代理公司产品的代理商,了解产品滞销的原因。几个月后,情况就开始明显改善了。

不知情的人,当然以为她这两年走鸿运,哪里知道她一天下来腰酸背痛的艰辛。

第一张大单子是去拜访某局长时,偶然听到他同业内另一位局长在打电话,谈论第二天去某风景点开会的消息。子敏回公司后做的第一件事情,就是了解了他们在那里入住的酒店。第二天傍晚,一身旅行装束的子敏与局长们相遇在酒店大堂里,她是来自助旅游的,虽然醉翁之意不在酒,但谁也没有看出来,或者说年长的局长们涵养好,不忍心揭穿她。

几天下来,他们邀请她一起参加活动,唱歌、打牌、聚餐。再后来,认识她的人同她关系更密切了,不认识她的人也慢慢接纳了她,她的客户名单上增加了强势的一群人。第一张大单子就在半年后出现在这群人中。

关于机会,子敏最有感触:机会来的时候,并不会同你打招呼,告诉你,我来了,千万不要错过我啊。不疏忽平时的每一个点滴,做好每一件不起眼的小事,就是在为自己创造最佳的机会。

和子敏不同,有些在职场中的人,只是被动地应付工作,为了工作而工作。他们在工作中没有投入自己全部的热情和智慧,他们只是在机械地完成任务,而不是创造性地、自觉自愿地工作。这种被动工作的员工,很难在工作中获得成就,最终将一事无成。

养成被动工作习惯的人,不但不会主动去做老板没有交代的工作,甚至老板交代的工作也要一再督促才能勉强做好。这种被动的态度自然会导致一个人的积极性和工作效率下降。久而久之,即使是被交代甚至是一再交代的工作也未必能把它做好,因为他习惯于想方设法去拖延、敷衍。这样的职员只能做工作的奴隶。

检视一下自己,看看你有没有被动等待工作的不良习惯。如果有,就不要再消极地等待了,请立即根除这种习惯,让自己主动起来,真正地做一回工作的主人。

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