悉尼奥运会上最震撼人心的“冷门”：坚守规则，不投机取巧
冠军档案：
王丽萍
竞走运动员，1976年出生于辽宁凤城。1991年进入省队，1994年在全国冠军赛上获得亚军，1995年亚洲锦标赛亚军。1997年4月，入选国家田径竞走队，参加世界杯竞走赛，获得个人第十。1997年12月，入选国家田径竞走集训队，备战亚运会。2000年悉尼奥运会女子20公里竞走冠军。
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在2000年第27届悉尼奥运会上，一个名不见经传的运动员夺得了女子20公里竞走的金牌，爆了一个最震撼人心的“冷门”。她就是王丽萍，一个平凡得几乎被人忽视的运动员。
王丽萍出生在辽宁凤城县农村，父亲是乡办企业一名普通的员工，母亲是农村家庭妇女。贫寒的家境使王丽萍过早地承担起家务劳动，同时也造就了她顽强的毅力和应付艰难困苦的能力。
王丽萍一开始练的专项是1500米，后来教练说：“你练竞走倒可以试试。”教练这么说，刚上初一的王丽萍也就这么做。王丽萍是个踏踏实实的人，她不会把目标定得遥不可及，一步一个脚印是她的座右铭。从县少体校、市少体校、省体校再到国家队，她一直是这么扎扎实实地默默投入艰苦而又极其枯燥的训练当中。
参加悉尼奥运会前，王丽萍没有被看好。当时，她的队友刘宏宇的成绩非常好，是世界杯与世锦赛的双料冠军。而王丽萍却还在调整状态中。因为1998年，她参加了西班牙的一个国际邀请赛，在比赛临近结束时，她被罚了下去。这个结果对她的打击特别大，有人因此批评她的技术不过关。这以后约两年的时间里，痛定思痛的王丽萍一直都在纠正自己的动作和摆正自己的心态。
因为这个教训，在悉尼奥运会比赛那天，王丽萍一直在心里叮嘱自己，千万不能在比赛中被罚下去。她说，如果在奥运会这样的大赛被罚，对自己将来的运动生涯是致命的打击。自己还年轻，只有二十四岁，以后有的是机会。
比赛一开始，王丽萍的劲挺足，还冲在第一集团中。但在吃了一张牌后，她警醒了，把脚步放慢了些，全部心思都集中在动作上，一遍又一遍地在心里告诉自己千万不能再被罚了。
第一集团一直拼杀得最厉害，所以急红了眼的选手们一个接一个被裁判罚了下去，中国队的刘宏宇也在其中。这时候，中国队只剩下王丽萍一人，而在她前面是意大利选手贝鲁尼和澳大利亚选手塞维利。王丽萍迅速调整了自己的战术，“当时我也有一张卡，我一看当时我还有一次警告的时候，我就想自己一定不能被罚掉，无论如何要有一个成绩。这样一下我就跟前面拉开了距离。”
就在离终点不到两公里的地方，意外又一次发生了：意大利选手贝鲁尼被罚下。“贝鲁尼被罚下的时候我就成了第二位了，那个时候我已经不会去想冠军了。我想自己能够夺得银牌已经很好了。”王丽萍稳扎稳打。比赛继续进行，王丽萍一直保持跟走战术。可能是看到王丽萍离自己比较近了，澳大利亚选手心里一着急，加快了步伐，谁知正因为这样，在离体育场没有多远的时候，她也被裁判无情地罚了下去。
远远看见那位选手号啕大哭，痛不欲生，王丽萍不禁也为之心酸。当她快走到那位选手身边时，一抬眼忽然看到刚把人罚下去的裁判正站在那里盯着自己，王丽萍一下紧张得腿都快软了。她想，完了完了，我也要被罚下去了。
万幸的是，王丽萍害怕的那一幕没有发生。动作规范的她通过了裁判锐利目光的检测，走完了最后的五百米，碰到了那条象征胜利的白布带。
王丽萍就这样出人意料地成为冠军。因为看到有望夺冠的刘宏宇被罚下后，大部分中国记者以为中国队没戏了，都回去了，留在终点处的中国记者很少，所以在那届奥运会中国代表团产生的28位冠军中，她是受关注最少的一位。
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也许有人会说王丽萍这个冠军是靠运气得来的，很偶然，但反过来想一想，如果走在她前面的选手，不靠犯规竞“跑”出位，她们和王丽萍的差距未必会很大。所以王丽萍获得金牌也有必然性，因为她坚守规则，不投机取巧。
坚守规则，在这个充满诱惑的时代已经是很难做到的事。的确，有时候只要有一点偏门，就可以更快地满足欲望需求，但正像英国某健康机构告诫国民不可对毒品心存侥幸的一句话：“吸毒的人，警察可能永远也抓不着他。但是，他无法逃避生物和化学定律的惩罚。”不遵守规则的人，迟早会尝到苦果。
在经过数次面试后，苏珊终于进入了一家广告公司担任策划人员，主要负责给客户策划一些公关促销活动，经常需要与不同的演出公司合作，很多时候会出现几家公司竞标的情形，最初，苏珊总是坚守原则，择优录取，选取认为优秀的公司合作。但后来，有公司暗示可给予其大额回扣作为合作基础。这是赚快钱的有利途径，收取一次回扣即等同于一个月的工资。在金钱的诱惑下，苏珊动摇了，她想，反正收回扣的人又不止我一个，只要保证活动不出问题就行了。
于是，苏珊开始收受回扣，开始时还心存恐惧，只是偶尔拿一次。后来，她见事情一直都很顺利，没有人发现，客户的促销活动也没有出现过问题，就一改往日坚守规则的工作作风，开始直接收受演出公司的回扣，而且数额也越来越大。
在一次客户的促销活动中，演出公司的演员由于专业能力和素质不高，导致整个促销活动以失败收场，客户对此十分恼火，向苏珊的公司投诉。公司追查下来，苏珊收受回扣的事情也就败露了，结果可想而知，苏珊不得不再次开始找工作了。
从这个故事中我们可以看出，不遵守规则、妄想通过投机取巧获取意外收入的人，最终受伤害的只能是自己。
经济学中有个著名的“木桶定律”：一只木桶装水的最大容量是由最短的一块木板决定的。而“遵守规则”这个经常被人忽视的近似于诚信的品质就是那个最短的木板，所以不管你在任何领域，光在技术上留意，而忽略了诚信的建设，就难免会导致容量变小，水流外溢。坚守规则，是一种黄金般的品质，只有扎扎实实的人才有可能坚持到最后，笑到最后。
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不遵守规则，妄想通过投机取巧获取意外收入的人，最终受伤害的只能是自己。只有扎扎实实的人才有可能坚持到最后，笑到最后。
9.79秒的背后：公平竞争，诚信为本
冠军档案：
本·约翰逊
加拿大短跑运动员。他在1980年代中期名噪一时，在1984年洛杉矶夏季奥运会上获得了两枚铜牌，其后与卡尔·刘易斯展开长时间的对决。他在1987年于罗马田径世界锦标赛上以9秒83的成绩夺得100米金牌，并打破了世界纪录，并于1988年汉城夏季奥运会上以9秒79的惊人战绩获得100米金牌并再次打破世界纪录，但随即被查出服用了兴奋剂而被剥夺成绩并禁赛两年。他的两次世界纪录也被随之取消。
1991年，本·约翰逊停赛期满复出，但是他再也未取得优异成绩。1993年，他在蒙特利尔的一次比赛中再次被查出使用兴奋剂，遂被终生禁赛。
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当今世界体育竞技竞争相当激烈，在某种程度上也出现了一些不正之风，不诚实、不守信正在腐蚀着奥运精神。如同娱乐场是一个大名利场一样，现在的体育比赛正在成为追名逐利的场所，名利的诱惑使得一些运动员铤而走险。本·约翰逊就是一个典型的例证。
1988年的汉城奥运会上，加拿大短跑名将本·约翰逊和美国人刘易斯的男子100米争夺尤为引人注目，被誉为“世纪之战”。之前7次负于对手的本·约翰逊以9秒79的惊人成绩打破世界纪录并摘得金牌，震惊了田坛。但是仅仅62小时后，国际奥委会宣布约翰逊的尿样检测结果呈阳性，他服用了类固醇类兴奋剂。全世界震惊了！他创造的世界纪录和冠军称号随之被取消，金牌被追回，并被处罚禁赛两年。本·约翰逊成为第一位使用禁药而被取消参赛资格的田径名将。
本·约翰逊返回加拿大后，被媒体称之为骗子，他们使用了诸如《9.79秒，从英雄到狗熊》的大标题。《多伦多明星》这样写道：“在这座城市里有很多很多年轻但敏感的加拿大人，尤其是在牙买加出生的孩子，他们正坐在家里的电视机前。他们脆弱的心灵破碎了。”加拿大总理布里顿·马尔罗尼说对约翰逊的这种裁决是正确的，但这是一名运动员的悲剧，也是所有加拿大人的巨大悲哀。
禁赛两年后，在1991年1月约翰逊又继续进行比赛。但由于状态不佳，在1992年巴塞罗那奥运会上没能进入100米决赛。约翰逊从此一蹶不振。
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在奥运会赛场上，类似的事件还有很多，从这些体育丑闻中，我们不难看到，不仅仅是一些运动员卷入了丑闻，而且还有为数不少的体育官员、教练和裁判参与其中，形成了一股势力不小的体育黑幕集团。这些体育官员、教练、裁判和运动员出于经济利益的驱动，选择放弃体育道德品质和诚信素质，令人可悲可叹！
顾拜旦在他歌颂公平竞争精神的著名诗篇《体育颂》中写道：“啊，体育，你就是正义！你体现了社会生活中追求不到的公平合理，任何人不可超过速度一分一秒，逾越高度一分一厘，取得成功的关键，只能是体力与精神融为一体。体育，你就是荣誉！荣誉的赢得要公正无私，反之便毫无意义。有人耍弄见不得人的诡计，以此达到欺骗同伴的目的。他内心深处受着耻辱的折磨，有朝一日被识破，就会落得名声扫地。”
的确，诚信是一个古老而又崭新的话题，讲信用、重承诺一向是中华民族的传统美德。这绝不仅仅体现在运动场上。市场经济中，明智的企业家将诚信视为打开市场的敲门砖，“信誉就是生命”成为各大公司的商业格言。
企业是市场竞争的主体。对企业来说，要在市场竞争中胜出，就必须遵循市场规则和诚信原则。诚信给企业形象带来的价值是非凡的。一个诚信的企业形象，能维系企业的美誉度和客户的忠诚度，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。
1968年，日本麦当劳社社长藤田接受了美国油料公司订制餐具刀叉300万个的合同。交货日期为同年8月1日，交货地点在美国的芝加哥。
藤田组织了几家工厂生产这批刀叉，这些工厂一再误工，到7月27日才完工。从东京海运到美国芝加哥，因为路途遥远，8月1日肯定交不了货，到时必然误期。若空运，就会损失一大笔利润。
这时，藤田面对的，一边是损失的利润，一边是看不见摸不着的信用。思量再三，藤田毅然租用航空公司的波音707货运机空运，花费了30万美元的空运费，将货物及时运到。这次藤田的损失很大，但赢得了美国油料公司的信任。
在以后的几年里，美国油料公司不断向日本麦当劳社订制大量的餐具，藤田也因此得到了丰厚的回报。
这就是恪守信用带来的财富。诚信应当成为一切企业的经营哲学基础，也应当是企业形象塑造的目标之一。对于员工来说，在职场竞争中，我们也要恪守诚实守信的基本原则，绝不能因一己之私而违背诚信的原则。否则，最终吃亏的必定是我们自己。
伊丽莎白是一家大型公司的资深人事主管，在谈到员工录用与晋升方面的尺度时，她说：“我不知道别的公司在录用及晋升方面的标准是什么，我只能说，我们公司很注重应征者对金钱的态度。一旦你在全钱上有了不良的记录，我们公司就不会雇用你。很多公司也跟我们一样，很注重一个人的品行，并且以此作为晋升任用的标准。如果品行有污点，即使应聘者工作经验丰富、条件优越，我们也不会聘用的。”这样做的理由有四点：
第一，我们认为一个人除了对家庭要有责任感外，对雇主守信是最重要的。你在金钱上毁约背信，就表示你在人格上有所缺陷。
第二，如果一个人在金钱上不守诺言，他对任何事都不会守信用。
第三，一个没有诚意信守诺言的人，他在工作岗位上必定也会玩忽职守。
第四，一个连本身的财务问题都无法解决的人，我们足不任用的。因为频繁的财务困难容易导致一个人去偷窃和挪用公款。在全钱方面有不良记录的人，犯罪卒是普通人约十倍。当我们支出全钱时，要诚实守信。这一点也同样适用于我们为人处世。
人无信不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处。诚实、守信是形成强大亲和力的基础——诚实守信会使人产生与你交往的愿望，在某种程度上，会消除不利因素带来的障碍，使困境变为坦途。
一个公司把诚信放在第一位并在实际工作认真践行，这样的企业肯定能强大。一个人如果做到了诚信，这将为他积累一生的财富，他的前途一定一片光明。
奥运精神启示录：
人无信不立，良好的信誉能给个人的生活和事业带来意想不到的好处。而对于一个公司来说，如果能把诚信放在第一位并在实际工作认真践行，那么，这样的企业必能做大做强。
