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第105章 树立自己的忠诚品牌

一个王子路过一家住户时,看到一位仆人正紧紧地抱着一双拖鞋睡觉,主人试图把那双拖鞋拽出来,却把仆人惊醒了。这件事给王子留下了深刻的印象,他立即得出了结论:对小事都如此细心的人一定很忠诚,可以委以重任。因此,他便把那个仆人升为自己的贴身侍卫。

是什么使这个仆人得到了王子的器重呢?是绝对的忠诚。

每个人终有一天都要走向社会,面临职业选择,对自己所从事的事业忠诚如一,是我们内心的道德底线。

忠诚是一种责任,忠诚是一种义务,忠诚是一种操守,忠诚是一种职业良心,忠诚是一种美德,忠诚还是一种品格,忠诚更是一种风骨。

任何人都有责任去信守和维护忠诚,这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚,就是对责任最大的伤害,也是对自己品行和操守最大的亵渎。

为坚守忠诚所付出的代价,得到的是荣誉。

为丧失忠诚所付出的代价,得到的是耻辱。

而诱惑——无论什么样的诱惑,都是对忠诚最大的陷阱,也是对忠诚最大的考验。面对诱惑,有多少人禁不住考验而丧失忠诚,昧着良知出卖了一切。其实,当他在出卖一切的时候,也出卖了自己。

35岁以前,一定要树立起自己的忠诚品牌,因为忠诚是走向成功的必备条件。

付出就有回报

这个世界是讲究回报的,你的付出不是竹篮子打水,而是会有更多的回报。付出总有回报,忠诚于别人的同时,你会获得别人对你的忠诚。

琳达长得并不好看,学历也不太高,在一家房地产公司做电脑打字员。琳达的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃,老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚,但她很少向那边多看一眼。琳达每天都有打不完的材料,琳达知道工作认真刻苦是她唯一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算,打印纸不舍得浪费一张,如果不是要紧的文件,她会把一张打印纸两面用。

一年后,公司资金运作困难,员工工资开始告急,人们纷纷跳槽,最后总经理办公室的工作人员就剩下她一个。人少了,琳达的工作量也陡然加重,除了打字,还要做些接听电话、为老板整理文件的杂活儿。有一天,琳达走进老板的办公室,直截了当地问老板:“您认为您的公司已经垮了吗?”老板很惊讶,说:“没有!”“既然没有,您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好,可很多公司都面临着同样的问题,并非只是我们一家。而且虽然您的两千万美元砸在了工程上,成了一笔死钱,可公司没有全死呀!我们不是还有一个公寓项目吗?只要好好做,这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天,老板派琳达去搞那个项目。两个月后,那片位置不算好的公寓全部先期售出,琳达为公司拿到三千八百万美元的支票,公司终于有了起色。

以后的四年,琳达作为公司的副总经理,帮着老板做了好几个大项目,又忙里偷闲,炒了大半年股票,为公司净赚了六百万美元。

又过了四年,公司改成股份制,老板当了董事长,琳达则成了新公司第一任总经理。在琳达上任以后,老板就让她为员工讲述一下她成功的经验。

琳达说:“我为公司炒股赢利了,许多炒股高手问我是如何成功的,我说一要用心,二没私心。现在很多人一面在为公司工作,一面在打着个人的小算盘,怎么能让公司赢利呢?世上有些道理本是相通的,比如,夫妻双方应该彼此忠诚,公司和员工也应该彼此忠诚。只有这样,家庭才能和顺,公司才能发达。我们在任何时候都不能失去忠诚,因为它是我们的做人之本。”

琳达成功的事例同样也告诉我们:如果你忠诚地对待你的老板,他也会真诚地对待你;当你的敬业和忠诚又增加了一分时,别人对你的尊敬也会相应增加一分。

所以,如果你想成功,就必须忠诚,对自己的理想忠诚,对公司忠诚,对整个社会忠诚。

事实上,忠于公司、忠于老板就是忠于自己。忠诚不同于一味的阿谀奉承,忠诚也不是用嘴巴说出来的,它不仅要经受考验,还表现在行动和行为上。

忠诚于自己的公司,忠诚于自己的老板,跟公司的同事和老板和睦相处,与公司同舟共济、荣辱与共,全心全意为公司工作,把公司当成自己的公司,公司成功了,你自然也就赢得了成功。

忠诚使我们对未来更有信心

对于企业来说,忠诚能带来效益,增强凝聚力,提升竞争力,降低管理成本;对于我们个人来说,忠诚能带来安全感。因为忠诚,我们不必时刻绷紧神经;因为忠诚,我们对未来更有信心。

1993年,麦克蒂罗被聘到某计算机配件制造公司时,公司还很小,只有二十来人,老板是一个只比麦克蒂罗年长3岁的年轻人。

就在那年的十月份,公司接到一笔订单,为某计算机公司加工五十万只硬盘。公司上上下下都动员了起来,全部资金和相关资源都投入进去了。然而,天有不测风云,由于技术不过关以及控制上的疏忽,公司所生产的硬盘出现了严重的质量问题。就在四个月后,五十万只硬盘被全部退货!对于像他们这样的一个小公司来说,打击太沉重了,不仅没有赚到一分钱,还欠了银行一笔巨额债务,银行知道退货消息后,天天登门讨债。第二年3月份的时候,公司连水电费都无力支付了。老板通过多方求助,总算把发工资的钱借到了。在了解了公司的困境后,很多员工都不辞而别,离开了公司。有一小部分员工却围在老板办公桌旁吵个不休,他们认为公司走到这一步,完全是老板的责任,老板应该赔偿他们失业金。后来,他们还草拟了一份所谓的赔偿协议,逼着老板签字。老板并没有开除这些人,这些人却吵着要失业赔偿,其中很多人还是平日里经常向老板表忠诚的人。想到这些,老板不免有些心灰意冷。他把心一横,还是在“赔偿协议”上签了字,同意支付赔偿金。

当那些员工们拿着协议书,提着各自的行李离开后,老板以为整个公司就只剩下自己一个人了。但当他走出自己的办公室时,却发现还有一个人在安静地工作着,这个人就是麦克蒂罗,平日里并不怎么接近他,也从来没有表白过自己的忠诚。老板见状非常感动,他走到麦克蒂罗面前说:“你为什么没有向我索取赔偿金呢?如果你现在要,我会给你双倍的赔偿,而且首先支付你。我相信我的朋友愿意借钱给我这个身无分文的老板的。”

“赔偿金吗?”麦克蒂罗笑了笑,“我根本就没有打算离开,凭什么索取赔偿金呢?”

“你不打算离开!”老板显得异常惊讶,“难道你认为公司还有希望吗?不怕你笑话,连我自己都想关门不干了。”

“不,我认为我们公司还大有希望,你是公司的老板,你在公司就在;我是公司的员工,公司在我就该留下来。”麦克蒂罗出人意料地说了这番话。

老板听后不禁潸然泪下:“有你这样的员工,我当然应该重新振作起来!可是,我事实上已经破产了,怎么忍心让你和我一起吃苦,你还是快去找新的工作吧。”

“老板,我愿意和你同甘共苦。当时公司发展好的时候,您聘用了我,而现在公司出现困难,我是不会离开的。只要你没有宣布公司关门,我就有义务留下来。你刚才不是说你的朋友愿意帮助你吗?如果你乐意接受我这个朋友,那么就让我来帮助你吧,我可以不要一分钱工资。”

麦克蒂罗真的没有离开,而且他把自己积攒的六万多美元全部借给了他的老板。老板为了偿还银行债务和员工赔偿金,卖掉了仅有的一个加工车间和所有设备,卖掉了汽车。

接下来老板和麦克蒂罗重新定位,转变了公司经营重心,开始给一些软件公司寄销软件,因为是寄销,所以公司几乎不需要投入什么资金。很快,公司就有了转机,两个人在忍受了近半年困苦的日子后,公司又开始盈利了。又过了一年时间,公司迎来了迅速发展的黄金期,并且迅速成长为一家中型软件企业,资产也由原来的负数变成了五千多万美元。

有一天,老板约麦克蒂罗在一家咖啡厅谈心。

“在公司最困难的时候,是你给了我莫大的帮助和鼓励。在当时,我就想把公司50%的股权交给你,可当时公司那么糟糕,我怕拖累你,现在,公司起死回生了,我觉得应该把它交给你了。同时,我诚挚地邀请你出任公司的总裁。”老板说着,拿出了早已准备好的聘书和股权证明书,一起交到了麦克蒂罗的手里。

麦克蒂罗的成功,源于他能忠诚于自己的公司,能够与老板同舟共济。如果说公司是一条船的话,那么这艘船将载着老板和所有员工共同驶向茫茫的事业之海,只不过老板扮演的是船长的角色,而员工则是船员。为了达到目的地,在行驶途中,船员必须与船长一起共同面对海上的狂风、巨浪以及暗礁。

自从公司存在以来,忠诚就一直扮演着工作者根基的角色,工作者以忠诚为归宿并依托它逐步成长,忠诚又在培养工作者成长的同时,不断提升整体团队的水平。于是,就形成了一种个人进步带动公司成长、公司成长促进个人发展的双赢循环模式。 愈是爱表现的人,愈是无法精通每件事。35岁以前的你,应当学会同他人互相取长补短,别人比自己精通的地方就应不耻下问,即使是自己很精通的事,也要以很谦虚的态度来展现实力,这样才能令他人信服。

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