世界上大多数人都不愿意去冒险。他们平平庸庸地拥挤在平坦的大路上，小心谨慎地走着，以为这样就可以平平安安、轻轻松松地过一生。但他们永远也领略不到人生奇异的风情。他们要在拥挤的人群里争食，说不定，某一天没有争到食物，还要挨冻受饿，难道这不也是一种风险吗？而且这还是一种难以逃避的风险，还是一种越来越无力改善现状的风险。就像温室里的草，当某天寒流袭来时，最早冻死的便是这些没经过风雨的草。
所以，生命运动从本质上说就是一次探险。不是主动地迎接风险的挑战，便是被动地等待风险的降临，冒险总比墨守成规让你更有机会出人头地。
任何事情的圆满结局都是等不来的，必须在行动促成其实现。行动意味着冲破平庸，就得敢冒一定的风险，虽然有时候免不了失败，但这种失败同样具有不可磨灭的价值，其价值就体现在后来的成功之中。
约翰·吉姆森升为公司新产品部经理后的第一件事，就是要开发研制一种儿童所使用的胸部按摩器。然而，这种新产品的试制失败了，吉姆森心想这下非要被老板“炒鱿鱼”不可。
吉姆森被召去见公司的总裁，然而，他受到了意想不到的接待。“你就是那位让我的公司赔了大钱的人吗？”总裁问道，“好，我倒要向你表示祝贺。你能犯错误，说明你勇于冒险。如果你缺乏这种冒险精神，我的公司就不会有发展了。”
数年之后，吉姆森成了公司的总经理，他仍然牢记着前总裁的这句话。
在职场中敢于冒险求胜，你就能做得更好。在勇于冒风险的过程中，你就能使自己的平淡生活变成激动人心的探险经历，这种经历会不断地向你提出挑战，不断地奖赏你，也会不断地使你恢复活力。
一家大公司的总裁说得好：“冒险精神具备与否，实际上是一个员工思考能力和人格魅力的体现。”是的，作为一个员工，只有你把冒险精神投入到工作中去，你的老板才会感觉到你的努力。
作为职场中的一名员工，既有成功的欲望，又敢于冒险，怎么说不能够实现伟大的目标呢？风险与机遇总是联系在一起，在关键时刻把握机遇，必能成功。如你总是希望成功又怕风险，那么对不起，成功将会从你身边一次次地溜走，你就呆在原地不动吧！
在职场里，一个人的才华和能力，只有通过冒险，通过克服一道道难关，才能展现出来。而安于现状不思进取的人、没有危机感的人、不愿参与竞争和拼搏的人，他得到的奖赏肯定不是成功，而是彻头彻尾的失败。
惟有靠努力工作拯救自己
就每一项巨大成就的实质而言，蕴藏在每个成功目标之中，都有一个由四个字母组成的字眼——work(工作)。
说起来，只有一个地方，成功出现于工作之前，那就是字典里。在字典中，按字母顺序，success在work之前。你或许被证明是一位智商极高的天才，也可能是当地某俱乐部的会长，也许你能言善辩，口若悬河，但是，要想成功地达到你的目标，实行你的计划，实现你的梦想，就必须到处去苦练，也就是要努力工作。
然而，对许多人来说，混日子已经成了一种生活方式，他们以为这是工作者的一种权利。就业问题专家罗伯特·哈夫曾请312家公司的总经理评估他们的员工每周损失时间的总量，得出了这一结论。根据他们提供的数字，他提出，平均每个员工每周浪费43个小时。他用这个数据乘以每小时741美元，得出每周每个员工浪费掉3186美元。
然后，哈夫用美国非农业、民营事业的员工总数乘上每个员工混日子的损耗数字，得出一笔巨额款项——1 200亿美元。这笔费用超过了1981年全年中所有偷窃商店、诈骗及民营事业员工犯罪行为所造成的损失的总数。
混日子是一种暗中为害的严重问题，这表现在以下方面：吃午饭时间自动加长，迟到早退，与同事闲聊一两分钟，谎称病假等。你也许认为这不是一件什么大事，那你就大错特错了。这其实是1 200亿美元的盗窃案，而且阻止你实现你的梦想。所以，为了避免这种现象，你必须到可以实现目标的地方去，做为实现目标而必须做的事。也就是说，你必须努力工作。
我们喜欢“有压力”这句老话。据说从亚伯拉罕·林肯到赫伯特·胡佛，每位总统都说过这句话，它究竟应当归功于谁，我们不能肯定。但是它仍然是我们对成功与苦干的看法最好的总结，同时正如下文所述：
世上没有任何东西可以取代锲而不舍的精神；
天才不能取代，有天才而失败的人比比皆是；
聪明不能取代，聪明反被聪明误几乎已成为谚语；
教育不能取代，世界上已经到处都是被抛弃者了；
惟有锲而不舍与始终不渝才能无往不利。
我们承认，生活中可能出现不劳而获的事。你可能接受一笔数目可观的金钱贿赂，可能赢得百万美元彩票，可能与富有者结婚，可能碰上好运。但是考虑到这种机会的可能性很小，我们绝不会在星期一早晨首先计划做这类事。因为，我们至今还未发现哪一种方法不用流汗水能获得成功。我们都明白：在生活中获得成功的人往往得益于努力工作。
不过，还是有许多人仍存在这种幻想，希望得到名利。就像伊索寓言中一只蝗虫所说：“全世界欠我吃喝。”
也许世界已经发生变化，我们每个人都可以付出最少的努力，不必出汗，一周只需要工作五天或三十五个小时；也许，我们都应该得到丰富的收入、一部小轿车、一所住宅，周末能够悠闲自在地去打垒球、保龄球、足球和野餐。但是，这不是成功的全部表现。
我们认为卓越不是悠闲自在地做一个平庸之辈，不是上三十五年朝九晚五的班后即隐居田园；卓越也不是一种没有冒险，无忧无虑，不用流汗，同时只需要付出最少努力的生活方式。
在工作中追求完美
罗文出色地把信送给了加西亚，并从加西亚那里给麦金莱总统带回了宝贵的情报。当罗文面对那封写给加西亚的信时，没有问任何问题，他只是接受了命令而且做了他应该做的事情——把信送给加西亚。
到底怎么样的人才是罗文呢？他们是那样的人，一种异常优秀的人。异常意味着超越平常。他们不仅会做别人要求他们做的，而且往往能够超乎人们的期望，不断追求卓越，把事情做得尽善尽美。
追求完美会让我们工作起来疲于奔命，似乎永远看不到最终的目标。可是它对职场中的人来说很重要，自我满足就意味着停滞不前，一旦一个人自以为工作做得很出色了，他就会故步自封，难以突破自我，他就会逐渐找不到自己的位置。
要想做职场上的常胜将军，秘诀只有一个，那就是随时思考改进自己的工作。
我们现在所处的时代，已经不是那个只要肯出力就能做好工作的时代了。
公司聘用你来做好工作，但更重要的是，你要随时思考，运用你的判断力，以组织利益为前提采取行动。所以，职场人士要时刻提醒自己，任何工作都有“百尺竿头，更进一步”的可能。
有个刚刚进入公司的年轻人自认为专业能力很强，对待工作很随意。有一天，他的老板直接交给他一项任务，为一家知名企业做一个广告策划方案。
这个年轻人见是老板亲自交代的，不敢怠慢，认认真真地搞了半个月。半个月后，他拿着这个方案，走进了老板的办公室，恭恭敬敬地放在老板的桌子上。谁知，老板看都没看，只说了一句话：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人一怔，没敢回答，老板轻轻地把方案推给年轻人。年轻人什么也没说，拿起方案走回自己的办公室。
年轻人苦思冥想了好几天，修改后交上，老板还是那句话：“这是你能做得最好的方案吗？”年轻人心中忐忑不安，不敢给予肯定的答复。于是老板还是让他拿回去修改。
这样反复了四五次，最后一次的时候，年轻人信心百倍地说：“是的，我认为这是最好的方案。”老板微笑着说：“好！这个方案批准通过。”
有了这次经历，年轻人明白了一个道理：只有持续不断地改进，工作才能做好。这以后在工作中他经常自问：“这是我能做得最好的方案吗？”然后不断进行改善，不久他就成了公司不可缺少的一员，老板对他的工作非常满意。现在这个年轻人已经成了部门主管，他领导的团队业绩一直很好。
因此，我们可以得出这样的结论，工作做完了，并不代表不可以再有改进。在满意的成绩中，仍抱着客观的态度找出毛病，发掘潜力，创造出最佳业绩，这才是现今优秀员工的应有表现。
成为公司的灵魂人物
在职场中，能够做好例行工作的人很多，但是在公司面临难关的时候，能够有所贡献的人却很少。而能做到的人，往往在难关面前显示自己的价值。这时，仅仅凭经验无法应付，更重要的就是能超越私人的利害得失，有一往无前的气魄。这是对于公司真正有影响力、有价值的人。
这种人叫做灵魂人物。
人人都能够靠积累的努力，成为公司的灵魂人物。什么样的人在公司里容易成为灵魂人物呢？
记住一点：无论你是什么样的人，都应该谨慎地工作。在老板心中，公司的灵魂人物占据着主要空间，灵魂人物最本质的一点，就是他们对公司的生存和发展起到了重要的作用。公司的生存和发展，是老板的头等大事。
若你的工作就像剧组里的导演，或者运动队中的教练一样，表面上并不风光，然而若没有你的辛苦工作，老板无法大红大紫，那么你就是灵魂人物。
一位心理学家在研究过程中，为了实地了解人们对于同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”
工人没好气地回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。”
心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么？”
第二位工人无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活？”
心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”
第三位工人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳许多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”
同样的工作，同样的环境，人们却有截然不同的感受。
第一种工人，是无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能成为生活的弃儿。
第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人。对他们报有任何期望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠和老板可依赖的员工。
该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹；相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们想要的那种员工，也就是我们要寻找的灵魂人物。
另外，我们认为公司的灵魂人物应该是能够独当一面的，因为在工作上要做到独当一面，老板才会信赖你。
老板在工作中需要把握全局，具体的每个部分工作都由下属分工来负责。这就需要你能够独当一面才行，这是你升职的必备素质。
假如你能够在财务、英语、计算机等方面有特长，老板从这些方面认识到你的价值，你的地位才能巩固。另外，当下属可能仅仅是一种“过渡”，在“过渡”期内积累工作经验和能力十分重要。
假如你没有独当一面的能力，不但不能让老板省心，而且会给老板带来负担，他是不会信赖你的。
如何锻炼你独当一面的能力呢？
1见解应该独到
老板在作决策的时候，需要下属们提出“点子”，这些“点子”就算没有被采用，也会给老板做出决策提供新的角度。
2把同事们不能做的大事接下来
因为这种事老板和同事都会感到棘手，而你却能从容地把问题解决，老板对你往往会另眼相看。
门罗是美国第三任总统杰斐逊的心腹，能够帮助他解决棘手的事情。杰斐逊当选总统以后，门罗被派到巴黎和拿破仑谈判购买路易斯安那殖民地的事情，后来门罗用1 500万美元的便宜价格从拿破仑手中买下了215万平方公里的土地。杰斐逊还经常派门罗解决像英法战争那样的棘手问题。
门罗的能力赢得了议员们的佩服，结果在1817年当选为美国第五任总统。
3把同事们不愿意做的小事情接下来
公司里有很多小事，这常常是被人忽略的地方，有心的下属是不会忽视小事的。
学做一些小事情，在老板看来，或许是查缺补漏，可是时间久了，你考虑事情周到，肯吃苦，工作认真的作风会深深地印在老板脑海里。
