在21世纪激烈的职场竞争中：
如何才能被上司委以重任？
如何让自己变得更优秀？
如何让自己发挥出更大的绩效？
如何让自己各方面的优势得以更好地发挥？
……
一系列的问题困惑着每一个渴望成功的职场人士。其实，关于这些问题，本书已经有了明确的答案，那就是——敬业！
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的工作，并为此付出全身心的努力，将工作当成自己的事。敬业最重要的内涵，是一种发自内心的对工作职责的重视和对事业的热爱，以及由此产生的为了事业而积极奉献的精神、对事业的责任心和进取心、对工作的精益求精和一丝不苟、对团体组织的尽心尽力和对自己的严格自律。
敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇拜的一种精神。
东芝株式会社的社长士光敏夫对员工的敬业精神要求特别高，他说：“为了事业的人请来，为了薪水的人请走。”真正具有敬业精神的人，即使当公司面临困境时，也会和公司风雨同舟、患难与共；而心里只有薪水的人心中有的只是福利和待遇，公司遇到困难时，也是他们拍屁股走人的时候。
这就是敬业和不敬业的区别。
敬业给我们的不是薪水带来的满足感，而是工作本身给我们个人带来的满足感和成就感。
聪明的员工懂得做一个老板最需要的人。作为一名敬业的员工，他们在不需要老板吩咐与交代的情况下，就能自动自发地完成任务，对工作精益求精，尽自己最大的努力为公司创造最大的利润。这样的员工才会被老板重视、重用，才能为老板所信赖，才能成为公司不可或缺的人物。
今天的时代，更多的人对待自己的职业早已不是把它仅仅当做自己谋利的工具了，而是把职业与自己的生命追求紧紧联系起来，感恩、忠诚、认真、负责、积极、主动、协作、服务、进步、超越；不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任；把工作过程本身看成是全心投入的回报，不刻意追求别人的回报……这些卓越的敬业精神正在那些平凡的岗位上闪光！
敬业才能立业。“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”阿尔伯特·哈伯德如是说。
每一个职场中人，都应该磨炼和培养自己的敬业精神，因为无论你将来在什么位置、做什么工作，敬业精神都是你走向成功的最宝贵的财富。
