职业化造就好人生，“没有任何借口”
我们常常说某某职业化精神很高，某某职业化精神太低。那么，这个叫“职业化”到底是什么呢？实际上，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，换句话说就是在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事，把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色。
职场秀
全国劳动模范窦铁成只有初中文凭，但他以一颗对企业感恩的心，凭借自己的努力，最终成长为新时期中国的“金牌员工”，被认为是现代产业工人的楷模。
在铁路电气和变配电施工的技术方面，窦铁成是“问题终端解决机”。有技术难题，大家只要拨打老窦的手机号码，难题往往迎刃而解。许多问题，他不需要去现场，只要听人讲解大概情况，就能很快找出“症结”所在。
窦铁成能练成这样“出神入化”的技术本领，与他的努力与刻苦是分不开的。他仅有初中学历，文化基础很薄，却自学掌握了大量电力学知识。60余本、百余万字的工作学习日记，是他孜孜不倦学习的见证。而从一个普通的电工成长为知识性高级技师，其间付出多少努力也许只有窦铁成个人才能清楚。
2006年7月，窦铁成参加浙赣铁路板杉铺牵引变电所施工工程。这个变电所是浙赣铁路规模最大、技术含量最高的变电所。施工过程中，变电所的变压器引入导线设计要求为铜板双导线，但国内没有这种产品，交工日期已经逼近。大家把目光投向了老窦。
在巨大的压力下，连续5个晚上，他在宿舍光着膀子写写算算，反复推敲。5天后，“简化结构，保证功能”的产品加工方案“出炉”：利用现场既有的铜排、铜螺栓等材料，加工制作出符合技术和功能要求的全铜间隔棒，完全达到技术指标。后来，该技术在900多公里的浙赣线电气化改造工程迅速推广，节约成本4倍多。
窦铁成以卓越的工作态度诠释了职业化精神。“职业化”是一个人在职业生涯中的价值观、态度和行为规范的总和。一个职业化精神高的员工，常常透露着对事业的尊重与热爱，在这种积极态度中工作的员工，也势必是一个不会找借口的员工。员工职业化是全面提升执行力的核心动力，身为职场中人，都应该用最短的时间把自己职业化。有了职业化这件利器，你就能赶走找借口的恶习，赢得老板的器重。
[自控力法则]
职业化精神要求员工不找借口，那怎样才能成为一个职业化的员工呢？著名职业化专家谭小芳老师以国际通行的概念分析，做到职业化至少应从以下四个方面做起：
1.以“人事相宜”为追求，优化职业资质。
2以“胜任愉快”为目标，保持职业体能。
3以“创造绩效”为主导，开发职业意识。
4以“适应市场”为基点，修养人们的职业道德。
不找借口，“最难完成”的任务也能完成
当我们总是在寻找“任务实在太难了”之类的借口时，隐藏在背后的其实是自身能力的不足。“任务实在太难了”，这是一个极其漂亮的借口，它为很多的不敢也不愿意尝试挑战的人找到了最好的挡箭牌。而一个优秀员工，即使是面临最难得任务，他们也有信心完成。
职场秀
2005年4月，张春丽只身前往深圳，投靠在深圳打工的表哥，成为中显微电子公司流水在线的一名女工。那一年，她只有19岁。虽然与进大学深造擦肩而过，但张春丽心中的大学梦并没有因此破灭。
从走上流水线的第一天起，张春丽就暗暗告诉自己：“过去不能改变，但一定要努力改变现状。”2005年9月，她参加了广东省成人高考，靠着扎实的功底顺利考入深圳大学英语专业大专班，从此开始了“白天上班、晚上上学”的生活。学习期间，她每天一下班就往学校赶，困了就在公交车上打个盹，饿了买个馒头就着凉水吃。经过3年努力，张春丽顺利拿到了深圳大学的专科文凭，又因成绩优秀被学校保送专升本，继续深造。
“要做就做最好的农民工”，从进公司开始，她就给自己定下了这个目标。她非常珍惜自己的工作机会，用最短的时间掌握了流水线岗位的操作技能，脏活累活难活总抢在前头。很快，张春丽吃苦耐劳、认真负责的工作态度，得到了公司领导和同事的认可。工作一年后，领导将其从流水在线调入人事部门，接下了全公司上下700多人的“工资袋”。
刚“上任”时，完全没有做过人事工作的张春丽每天都要加班到凌晨。为了解相关情况，前任主管时常在夜里11时还要被她电话“骚扰”。不久，她编制完善了公司薪酬管理的各项制度，还根据企业运作的要求和外部市场行情，重新建立了适应公司企业运营的薪酬体系，制订了对骨干员工的中长期激励计划。新的薪酬体系有效地打破了该企业原来存在的平均主义分配体制，既确保了公司整体薪资状况的合理定位，又保证了薪资水平的对外竞争优势，更让员工看到了希望，在该公司当年的职工代表大会上获得一致通过，并在一年的实施中取得了明显的成效。
和其他农民工相比，张春丽的生活总是格外忙碌。除了工作、学习，她还坚持参加义工活动。连续三年，张春丽都被评为公司“优秀员工”。2008年，被授予广东省优秀农民工荣誉称号。2009年，又成为“全国五一劳动奖章”获得者。
张春丽遇到过很多困难，但是她没有以“任务实在太难了”作为自己应付工作的借口，而是一步步得跨过障碍。每一个优秀员工的字典里都不会有“任务实在太难了”，对于他们来讲，每次的任务越难越能只有不断解决工作中的问题才能为我们赢得佳绩。
因任务难而寻找借口的人都是最终将被社会淘汰的人，他们缺乏工作的能力，甚至不愿意去靠努力学习来弥补这些能力，因此期许他们在工作中作出成绩是徒劳的。
[自控力法则]
分析下“任务实在太难了”这句话，其潜台词是“我很难做好这个任务”。究其原因，做不好这个任务的原因还得从自身找原因。看看优秀员工面临困难任务的时候是怎样解决的呢？
1.“紧盯”目标的人，连恒星也会为他让路
心中有目标，脚下就有前进的动力。面对困难的任务，优秀员工也会以目标为动力，努力向前奔跑。
2.心不难，事就不难
“世上无难事，只怕有心人”，一个有心去克服困难的员工，困难就不再是不能逾越的障碍。
3.迎难而上，而非知难而退
遇到困难，就想着退缩的员工，永远不能体会到“会当凌绝顶”的成就感，只有那些迎难而上的人，才能体会到困难背后的成长与机遇。
不找借口，“最难解决”的问题也能解决
现代社会的竞争就是如此的残酷和现实，当你说“这个问题实在是太难解决了”的时候，老板一般是不会关心这个借口的，他会直接让你把这个借口带到下一个老板那儿。
职场秀
王军目前在中关村一家计算机公司做了几年的高级程序员。
一次，老板交给王军一个难度很大的任务，并跟他事先声明“这件事难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战”。王军想了想，还是决定接受了。
