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第14章 感恩引领敬业,敬业升华感恩 (3)

敬业是良知的表现,也是一种自觉自发的行为。换句话说,竭尽全力把工作做好是你应该有的行为,不需任何理由与赞美,这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。在工作中安身立命,在完美中心安,这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。

敬业是一个人对社会负责任的具体体现。敬业是付出,敬业也是收获。敬业是积极向上的人生态度,忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟,等等,都是敬业的具体表现。敬业还是施与,施与社会、施与自己,就像克里斯托夫· 查普曼在墓碑上刻着的那行字:“我从施与当中获得充实。”同样,你也会因施与而充实,因付出你所应该付出的而心安。

可见,工作除了能使我们得到生存最基本的物质支持外,还带给我们生命的意义,让我们感受到存在的价值,产生温馨和安宁的感觉。没有工作的人是空虚的,即使他们有活下去的财富;失业的人必然是不安的,因为他们不但要面临三餐不继的不安,同时由于脱离社会主流,造成了一种莫名的恐慌。

有工作而不肯敬业的人,也会觉得生活没有意义,打不起精神,最后会破坏精神生活,导致生活适应的困扰。敬业使一个人工作愉快、有活力,它使人乐于工作,尽心把工作做好,从而获得成功和喜悦。敬业的人一定乐业,而乐业的人往往成功。在乏味的被动情况下,你不可能提高工作质量,也不可能在工作上发挥创意。敬业的人有一种认真的工作态度和坚持的工作作风。

古人坚持“一日不做,一日不食”,勤勤恳恳地把工作做好,把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。也正是如此,敬业的人一生都绽放着活力和光彩。

热爱工作的人懂得:工作不仅仅是满足他们生存的需要,也是生活的第一需要。它使人振作、充实、有活力、有朝气,但这只有具备敬业精神的人才能体会得到。他们常常忘记辛苦、忘记得失,全神贯注地工作,一心一意把工作做好。

套用《中庸》的一句话说:“至诚则灵。”当事业到达一个超然的境界,将使人感受到一种精神的享受,感受到一种情操的升华,感受到一种人格的锤炼。敬业的人从来不是表里不一、言而无信之人,也不是整天陷于尔虞我诈之中的人。他们不会在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋,而会勤勤恳恳做人、踏踏实实工作,因为只有这样,他们才会觉得得到的任何财富、名誉和地位都是自然而然、心安理得的,他们的内心才能快乐与安宁。

做到敬业,方能成就事业

在一个寒冷的冬日,杰克和他的伙伴们正在铁路工地上干活,突然遇见前来视察工作的老朋友韦伯斯,韦伯斯现在担任铁路公司总裁。他们进行了愉快的交谈,然后热情告别。杰克的伙伴对他和总裁居然是朋友表示惊讶,杰克解释说,他们一开始共同在这条铁路上工作。

大家更是好奇,就问杰克:“为什么你现在做着和以前一样的辛苦工作,而韦伯斯却成了总裁?”杰克很沮丧地说:“当年,我工作只是为了一小时不到两美元的薪水,上班只是为了应付检查,而韦伯斯却是为了这条铁路而工作,每天都想着如何为铁路创造更多的效益。最重要的是,他对工作一丝不苟、兢兢业业。”

这个小故事充分说明了敬业的重要作用!《普赖尔报告》曾经对美国排名前200 位的企业总裁进行调查,问卷当中有这样一个问题:在你碰到过的成功人士当中,以下哪个方面是他们成功的主要原因?

·人际关系

·决心

·敬业

·知识

·运气好

有40% 的受访者选择“敬业”,选择“决心”的有38% ,两者合起来占了78% 。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么,爱迪生回答说:“我为了解决一个问题,会持续不断地努力,投入无数的精力和体力而不感觉疲倦,这就是我成功的秘诀。”由此可见,杰出人士成功的秘诀就是敬业。

对于企业来说,总是在不断地寻找能够助公司一臂之力的人,同时也在更换那些跟不上公司发展脚步的人。任何能帮助企业快速发展的人都要想方设法地留住,任何阻碍公司发展的人都会被裁掉。敬业的员工是公司需要的人,是公司想方设法要留住的人,因此,具备“敬业”这个良好习惯与卓越品格的员工,走到哪里都是企业的最爱。

一个人的工作态度能折射出他的人生态度,而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作,就是你生命的投影,它的美与丑、可爱与可憎,全操纵在你手中。

作为公司的一员,拿着公司的薪水,就应该把公司的事情当成自己的事情,站在公司的立场上,以高度的敬业精神做好自己的工作,这样才能把自己的工作做好,得到老板的青睐,否则就会流于平庸。

刘平是一个毕业于知名大学的年轻人,他才华出众,很自信,志向也很高,但是比较浮躁,受不得半点委屈,遇到一点不顺心的事就一走了之。他认为反正自己很能干,到哪里都能找到饭碗,“此处不留爷,自有留爷处”!就这样,工作3 年多了,他换了七八家公司,每家最多待七八个月,少则一个月不到就走人。而与他同时毕业的同学中,那些跳槽比较少的大多已经是公司的骨干,有的已担任部门经理,刘平却还在不断地被“试用”。

一次,刘平在离职后碰到一个老同学李成,李成的才华不如刘平,在大学里一直是刘平的“小弟”,很佩服刘平。李成自信心没有刘平强,所以对工作要求不高,不敢轻易跳槽,到一家公司工作以后一直没有变动。由于他工作兢兢业业、勤恳认真,受到老板的器重,目前已经是公司的部门经理了。

得知李成主管的部门正在招聘新员工,而且与自己的兴趣对口,刘平带着一颗疲惫的心,舍下面子向老同学提出要到他主管的部门去。原以为李成会“受宠若惊”地热情欢迎,谁知李成竟一口拒绝,理由很简单:“我们的庙太小,养不起你这个大方丈。”

刘平用自己的亲身经历给我们上了生动的一课:一个没有敬业精神的人,不可能在职场上取得卓越的成就。有些人天生就具有敬业精神,任何工作一接手就废寝忘食,但有些人则不具备这种优良品质,甚至视工作为一种痛苦,好高骛远,不思进取。如果你自认为缺乏敬业精神,那就问一问自己要得到怎样的事业成果,过怎样的生活,而这一切怎样才能够得到——看看刘平和李成你就明白了。

其实,即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上,也往往藏着极大的机会。只要把自己的工作,做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美;只要调动自己全部的智力,从工作中找出新方法来,便能引起别人的注意,从而使自己有发挥本领的机会。无论做什么工作,只要沉下心来,脚踏实地地去做,都能得到收获。

让自己以敬业的态度做事,让敬业成为你的习惯,那样你才能够摆脱平庸,走向卓越,进而成就自己的事业。

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