古今中外，即使在同样的条件下，有的人能够在自己的岗位上建功立业，有的人却碌碌无为；有的人从事的职业虽然平凡，却能受到社会的尊重和人们的赞扬；有的人虽名噪一时，却最终遭到人们的唾弃。造成这种截然不同结果的原因固然是多方面的，但最根本的一条则在于一个人有无正确的世界观、人生观和脚踏实地的实干精神，在于一个人有无崇高的职业理想。当大学毕业生们走出美丽的象牙塔，面对茫茫的职业大海时，开始难免遇上这样或那样的尴尬之事：有的人带着厚厚一沓简历东奔西跑，却总是处处碰壁；有的人误入非法中介机构之门，不但找不着工作且遭受经济损失；还有的人整天翻报纸、看广告、打电话，结果往往如石沉大海……为什么会出现这些情况呢？除了与求职者自身的各种因素有关外，他们不善于通过各种渠道获取职业信息也是一个非常重要的因素。
在劳动力走向市场的时代，一条职业信息就意味着一次就业机会。如果不知道哪些用人单位在招聘人才，需要什么样的人才，那怎么能找到适合自己的工作呢？对于社会经验不足的大学毕业生们来说，寻求一条便捷的求职之路就更为重要了。在信息十分发达的今天，供给职业信息的途径非常多，我们只要作一个有心人，眼观六路，耳听八方，要谋求一个职位其实并非难事。
一 网上求职技巧
网络天地，威力无穷
“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”。用这句话来形容中国网站的发展最贴切不过。自1999年底，宣传网站的广告铺满了北京的大街小巷，给人的感觉是中国互联网行业正在以前所未有的速度发展着。众所周知，互联网行业在美国历史悠久；但是目前在中国，互联网行业的发展远远超过美国当时的发展速度。仅1999年12月，中国就有1500家新的网络公司成立。据2000年4月4日的《工人日报》记载，中国已有4.5万多个注册域名，超过10万个网站。仅在一年前，网上求职对大学生来说还是很遥远的事；但最近有关调查显示，网上求职已在大学校园里初露头角，成为大学生毕业求职的一条捷径。
上网求职就业缘何骤然升温？20世纪70年代以前，产生一个亿万富翁需要几十年，甚至几代人的努力。但是自从有了互联网，产生一个亿万富翁只需几年，甚至更短的时间。或许这就是网络的无穷魅力。互联网络动摇了传统的经济增长方式，给每个人造就了一个全新的、平等的创业机会。美国高技术行业100位最富有的企业家中，从事与互联网络有关业务的人占1／3。互联网络是当今世界上最大的富翁制造工厂。网络提供了成千上万的就业机会，只要有一技之长，独辟蹊径，就可以如鱼得水，成就一番事业。
捧起网络“金饭碗”， 这张四通八达、几乎无所不包的“网”，将给你创造无数个独特性的、挑战性的就业机会。
另外，互联网求职还有其独特的优点，具有一定的社会效应：
1互联网提供了全新的求职途径
在互联网出现之前，人们寻找工作主要是通过参加人才招聘会、查找报纸分类广告、朋友推荐等几种方式。但是，当互联网这种交互大众传媒出现以后，人们的求职方式发生了变化。网上招聘应声而出，它首先出现在互联网发展最早的美国。随着互联网在中国的迅速发展，网上招聘也来到了中国，不过，我国的网上招聘真正形成一定规模还是在1997年以后。1997年，著名猎头公司智联公司开通了http：//www.zhaopin.com网站。北京纵横公司与20多家人才机构也推出了“中国人才盟网”（http：//www.jobs.com.cn）。在随后的两年多时间里，全国各地纷纷建立起自己的人才网络（如华南人才网、广东人才网、西安人才网等）。如今，越来越多的人才供需信息登上了互联网。用人单位和毕业生可以利用信息网免费发布需求信息和自荐材料。无论何时何地，只要能上网，求职者就可以直接把电子求职信发到在互联网上刊登招聘启事的公司；也可以把个人履历刊登在网页上，等待用人单位向你发出邀请。
2互联网就业弥补了传统就业的不足
以前找工作通常是查报纸、跑招聘会或者职介所，又辛苦又花时间；如今，只要你能上网，你就可以将自己的电子简历发往众多相关公司或人才网站，与企业的见面机会大大增加了。在中国，一般的人才招聘会人山人海。有了互联网，你就不用去挤招聘会了。而对于招聘单位来说，以前为准备一次招聘会通常要耗费许多人力、物力、财力，要花钱租用场地、准备招聘广告宣传版块、专门的招聘人员等。但网上招聘便省去了所有这些程序。另外，网上招聘的交互性有其重要优势。通常，招聘单位为了避免众多求职者的干扰，往往谢绝求职者的电话及拜访，而是通过书信通知面试，这在时效上远不如互联网。网上通过电子邮件进行信息交互，不仅弥补了传统招聘的不足，并且网上招聘不受时空的限制，使异地求职成为可能，促使人才的有序流动。
网上招聘的出现对传统的招聘方式形成了一定的冲击。但从目前两者的发展状况来看，网上招聘在很长的一段时期内还无法取代传统的招聘方式。据了解，1998年我国城乡从业人口数69957万人，而我国的网民目前大约为400万人，即使网民们全部是从网上实现就业，网上招聘也远远不能满足全部就业人员的需求。
3互联网促生了大量的工作机会
互联网通常被人称作地球村，由于其无国界的特性，故大大缩短了人们之间的距离。可以说，互联网给求职者提供了一个自由展示其才华的大舞台。不管是在国外，还是在中国，兼职人数都在呈急剧增长态势。一般来说，如果能通过“伊妹儿”和互联网能完成的工作，企业会尽可能找兼职人员，这样能为企业节省大量资源（工作场所、设施及其他开支等)。不少互联网公司都雇有一批兼职人员。随着互联网的迅速发展，出现了一批专门的兼职人员队伍，他们依赖计算机和互联网，同时为数家公司工作。由于身兼数职，这些人的收入一般来说是相当可观的。
4互联网信息量大、信息发布准确、及时、快捷
1999年，我国已经有了100多个中文网上招聘站点，发布职业岗位需求信息近10万个，仅Zhaopin.com网站一家一次就公布有效职位数千个，用人单位数百家，更不要说全国几百个人才网站所提供的人才信息。
网上招聘信息量大还表现在，求职者不仅可以搜集到大量具体的有效职位，而且可以了解到用人单位的业务介绍、经营状况、员工结构、教育培训等有价值的资料。这些资料往往在单位的网页上有所体现，但常规的人才交流市场却很难得到。
另外，应聘者还可能在网上看到同类求职者的材料，可以与自己进行比较，这也是其他人才市场所无法相比的。
现在许多用人单位都直接或委托有关人员，在网上详细注明所需人才的要求，如专业技能、学历层次、年龄性别等，对联系地址(网址)、负责人也做详细说明，因此，网上职业信息比较准确。同时，各个网站都定期在短时间内（5天或一周）对网上内容进行更新，保证了信息的快捷、及时。
5互联网市场中的买卖双方具有双重性
只要有市场，就有买卖双方，人才市场也一样。常规的人才交流市场由用人单位充当买方，毕业生忙于递材料推销自己。但是，网上人才市场却不太一样， 一方面用人单位公布需求信息，毕业生也在网上公布择业信息，二者都是卖方；另一方面，用人单位在网上寻求适合的人才，毕业生也同时在寻找理想职业，二者又都是买方。买卖的双重性，有利于信息的快速交流， 使用人单位和毕业生有更多的相互选择机会。
网上求职技巧
互联网就像一个百花园，各类求职信息不胜枚举，对广大的求职者来说，通过互联网求职，是一种快捷、方便、高效的途径。
现在的大学生虽然多半学过电脑，但由于互联网普及在全国各地参差不齐，一些学校也没有将网络纳入正常的教学计划，还有一些青年求职者对网上求职知之甚少。所以要真正方便快捷地在网上求得一职之位，还得掌握一定的技巧。
1明确求职意向，收集相关信息
网上求职的第一步是明确自己的求职意向，包括自己的专业方向、职位目标、求职区域等等，意向明确后再开始在有关人才网站上收集信息，查看网上与自己专业有关的招聘信息，如有自己感兴趣的职位，就记下该单位人事部门的E-mail地址和网址(如果有的话)。如果该单位有自己的Web站点，则可到它的网站上仔细了解其内部情况，然后再决定是否通过E-mail将自己的简历发过去。
例如，现在西部大开发正在紧锣密鼓地展开，要想在西部地区求职，你可以这样选择网站：①综合性的求职信息。如全国的学校毕业生就业网站http：//www.graduate.edu.cn在这里，可以对全国高校毕业生就业的总体状况有个清楚的了解，它还连接有其他就业求职的站点，使用很方便。②西部地区的人才市场。如成都人才市场（http：//www．cchrm.com）；西安人才市场（http：//www.xa.col.com.cn/job）；重庆人才市场（http：// infocq.cninfo.net）等。这些具有“地方特色”的站非常适合求职区域不同的求职者。
2找准目标，恰当发送求职信息资料
许多网上求职者往往患一个通病：将一份相同的求职材料向不同的公司投送，并以此谋求不同的职位。其实这种做法是十分不当的，申请的职位不同，则对求职者的要求便不同，那么简历的侧重点也就应有所不同；另外，不同的公司具有不同的招聘风格，求职材料若是千篇一律，显然无法投其所好，从而被人忽略也就很正常了。所以，网上求职者在发送求职材料时，一定要做到具体情况具体分析，随机应变，有的放矢，这样你才有可能从众多的求职者中脱颖而出，从而获得面谈的机会。
另外，我们如何发送一份完美的求职资料，从而达到恰当推销自己的效果，也是网上求职者值得注意的问题。
现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历。在通过互联网求职时，为了使你的个人资 料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中，你应该注意以下几点：
(1)网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要比自己向大量公司无目的地发放个人简历有效得多。
(2)有选择地向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事主管都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得特别注意：
①人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。
②不少求职者把简历用附件（Attachment）的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件，并且由于病毒的威胁，很多公司有可能直接将附件删除，这样你的努力便白费了。因此不要用附件的形式发简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
③不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
④为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。写网上求职信时也应注意以下细节：
第一，求职信和简历都应该用文本格式来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“＋”，“-”，“·”等。
