著名成功学大师拿破仑·希尔曾说过，提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超出你所提供的服务。一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋，他是看不到工资背后的成长机会的，当然他也不会重视自己从工作中获得的技能和经验，事实上，决定他未来发展的恰恰是这些技能和经验，而不是现在他可以拿到多少薪水。
但是，在现代职场中，许多人最关心的往往不是工作，而是工作薪酬。他们只看薪酬，在他们的眼中，薪酬是自己身价的标志，绝不能低于别人。一旦发现自己的薪酬低于最初的预想，他们在工作中就会敷衍了事，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，并且振振有词：“得少干少，得多干多，公平！”这些人只知道向老板索取高额薪酬，却不知自己能做些什么，更不懂从工作中的小事实实在在、踏踏实实地做起。
凯琳刚进入一家做出口玩具生意的公司上班，她很快便投入工作中。在几位老同事的指导下，凯琳的工作做得很让老板满意。但两个星期后，凯琳工作起来便没有刚来时的热情了，因为她发现，公司里她学历最高，工资却是最低的，她感觉很不平衡。老板发现凯琳情绪低落，马上找她谈话，告诉她只要她工作做得好，公司绝对不会亏待她。谈话时，凯琳没说什么。但第二天凯琳找到老板，要求老板要么提高她的月薪，要么就当月给她拿提成。而老板认为，凯琳的薪酬是他们经过测算的，不是随便给的。而且凯琳是新人，刚进公司，好多地方需要老员工指导，在凯琳没给企业创造出效益之前，不能提高薪酬。老板将有关道理和凯琳讲了，凯琳当时表示理解。但凯琳并没因此努力工作，她每天完成了其部门经理分派的任务后，便什么事情也不做，就坐在那里发短信息。一个月后，老板将她解雇了。
为薪水而工作，往往会被短期利益蒙蔽了心智，使人看不清未来发展的道路。如果一个人工作仅是为了薪水，那么，他注定是一个平庸的人，也无法摆脱平庸的生活模式。
优秀的员工不会狭隘地把薪水放在第一位，而更愿意将工作视为一种积极的学习经验的过程，因而他们更看重工作背后品格的塑造和能力的提高，所以能发掘出每一项工作中所包含的人生成长机会。
在美国，有一个年轻人取得博士学位后，总是因工作岗位与自己的学历不相符，每天都奔波在求职的路上。最后，为了生计，他以大专学历在一家制造燃油机的企业担任质检员，薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，于是他不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“你看你的薪水，你为什么要这么卖力？”
他笑道：“我这样是为自己工作，我很快乐。”
经过几个月的改革，企业的利润增加了几千万美元。而这个年轻人也晋升为副经理，薪水涨了几倍。
可见，不为薪水工作，你就能够充分地激发自己的潜能，为老板、为公司创造更大的价值，自己也会得到更大的回报。
如果将人生分为两个阶段，前一阶段就是用金钱买智慧，后一阶段是用智慧换取金钱。工欲善其事，必先利其器。我们每一个人都要趁自己年轻的时候，利用一切工作机会来完善自己、提高自己。如果一个人对自己所负责的任何工作，事无巨细都能够尽力而为，都能做到问心无愧，并时刻想着怎样更多而不是更少地回报自己的老板，那么偏低的薪水绝不会持续很长时间，因为你很快就会得到提升。半生不熟的工作技能、漫不经心的工作态度，即使有很高的薪水，也会迅速地毁掉你。真正能够让你获得成功的方法，是看你能为自己的工作付出多少。你应该让你的老板看到你的贡献与报酬之间的失衡，要让他为自己所给予的微薄的薪水感到惭愧。即使你的老板意识不到，你的表现也会引起其他雇主的注意。
知道更要做到成长比成功更重要，进步比薪水更重要。
